¿Qué significa reclutar?
Qué significa reclutar: reclutamiento.
El significado del reclutamiento
(1) Señale el propósito del reclutamiento. El objetivo de la contratación es satisfacer las necesidades de supervivencia y desarrollo de la propia empresa y solucionar la contradicción entre oferta y demanda de recursos humanos de la empresa.
(2) Enfatizar la naturaleza planificada y científica del reclutamiento. El reclutamiento no es una actividad ciega y de emergencia, sino una actividad planificada y paso a paso. En primer lugar, la contratación debe basarse en la planificación de recursos humanos de la empresa y determinar la cantidad y calidad de las necesidades de recursos humanos desde una perspectiva general y de desarrollo. Sobre esta base, se deben formular planes de contratación y planes de acción específicos. Se debe determinar la cantidad y calidad de las necesidades en la planificación de recursos humanos, concretar el tipo y desarrollar un plan de acción específico.
En segundo lugar, la contratación debe seguir las leyes del mercado y actuar de acuerdo con las leyes de los tres mecanismos principales de oferta y demanda, precio y competencia en el mercado de recursos humanos. La determinación del salario o la selección de medios y tiempo de contratación, no debe violar las leyes del mercado. Finalmente, la contratación debe seguir estrictamente los requisitos de calificación para el puesto en el documento de análisis del puesto y seleccionar métodos de selección adecuados en función de los diferentes requisitos del puesto.
(3) Señalar que el reclutamiento es un trabajo sistemático. El reclutamiento es un trabajo sistemático compuesto por múltiples vínculos continuos e interrelacionados. Específicamente, el reclutamiento incluye los siguientes cuatro enlaces relativamente independientes.
1. Planificación, es decir, formular un plan estratégico de recursos humanos basado en la estrategia de desarrollo de la empresa y formular los correspondientes planes de contratación basados en el plan estratégico de recursos humanos.
2. Reclutamiento, es decir, encontrar y atraer solicitantes de empleo relevantes para postularse a través de diversos medios y canales.
3. Selección, es decir, utilizar diversos métodos de evaluación y selección para identificar y juzgar candidatos en función de los requisitos relevantes para las calificaciones laborales y seleccionar empleados calificados. Cabe destacar aquí que la selección es el eslabón central más importante de todo el proceso de contratación.
4. Reclutamiento significa pasar por los procedimientos de reclutamiento pertinentes de candidatos calificados para que puedan trabajar en los puestos correspondientes. No existen límites absolutos entre estos cuatro enlaces. Algunos enlaces pueden superponerse entre sí, como el enlace de contratación y el enlace de selección. El proceso de contratación a menudo también incluye contenido de selección.
(4) Señale la base para el reclutamiento, es decir, en base a qué reclutar. En pocas palabras, la contratación se basa principalmente en dos documentos: la planificación de recursos humanos y la descripción del puesto. El primero es la planificación de recursos humanos, que es una predicción de la cantidad y tipo de personal necesario para el desarrollo corporativo y el tiempo requerido en función de la estrategia corporativa.
El plan de contratación formulado en el marco de la planificación de recursos humanos detalla con más detalle el momento y el lugar, qué métodos y medios se utilizarán, quién será responsable de la contratación y las disposiciones relativas a las condiciones materiales necesarias para la contratación. La segunda es la descripción del puesto (también puede ser una descripción del puesto o una descripción del puesto), que establece requisitos específicos para las calificaciones de las vacantes, como nivel educativo, requisitos profesionales, experiencia, calificaciones, género, edad, etc. , así como la naturaleza del trabajo, contenido, dirección de desarrollo, etc.
La descripción del puesto no solo proporciona estándares para el reclutamiento y la selección, sino que también proporciona una referencia para que los solicitantes de empleo comprendan los empleos futuros, realicen una autoevaluación por adelantado y decidan si postularse.