¿Qué tipo de currículum le gusta más a RR.HH.?
### 1. Conciso
Sucinto pero no simple, un currículum conciso tiene una estructura. de. RR.HH. puede escanear rápidamente su currículum y hacer que parezca profesional.
Un currículum conciso debe prestar atención a los siguientes tres puntos:
-El diseño de la página es limpio y fácil de leer: aplique algunas técnicas básicas de diseño, como párrafos, sangría, fuente. tamaño, fuente, etc.
-Responsabilidades y logros claros: Resalte las responsabilidades y logros laborales para que la empresa pueda comprender mejor sus fortalezas.
-Cumplir con los requisitos: siempre que el solicitante de empleo cumpla con las responsabilidades laborales y los requisitos de habilidades, no hay necesidad de involucrar demasiadas experiencias irrelevantes.
### 2. Muestra tus características personales
En comparación con otros solicitantes de empleo, debes mostrar tus características en tu currículum. Esto no se refiere sólo a tus habilidades, sino también a tu personalidad y aficiones. Por ejemplo, utilice algunas palabras clave para describir sus rasgos de personalidad y resaltar su personalidad e inteligencia.
### 3. Resalta los puntos clave
Usa negrita, cursiva, color, etc. Resalte la información clave en su currículum. Esto ayudará a RR.HH. a obtener rápidamente contenido principal y mejorar la impresión que tienen de usted.
### 4. Utilice palabras clave
El uso de palabras clave relacionadas con el trabajo en su currículum puede ayudar a RR.HH. a comprender rápidamente sus habilidades y experiencia laboral. Estas palabras clave pueden aparecer en las secciones de resumen, responsabilidades, experiencia, certificados, etc. de tu currículum.
### 5. Resalta los logros laborales
Al describir tu experiencia laboral y experiencia en proyectos, debes enfatizar los resultados y beneficios obtenidos. Por ejemplo, puede utilizar números o estadísticas para que RR.HH. conozca sus capacidades y su valor.
### 6. Demostrar habilidades profesionales
Debes preparar diferentes habilidades para diferentes puestos. Si eres programador, puedes presumir de tus buenos lenguajes de programación y herramientas de software. Si es especialista en marketing, puede resaltar sus estrategias de marketing y registros de ventas.
### 7. Buen formato
El formato de texto fluido es uno de los aspectos importantes de un currículum que le gusta a RR.HH. Los párrafos de su currículum deben ser claros y concisos, y el texto debe tener un espaciado y tamaño de fuente adecuados. El diseño de la página es claro y ordenado, lo que permite a RR.HH. obtener la información más importante en una lectura rápida, lo que le brinda una mejor impresión.
### 8. Cumplir con los estándares de la industria
RRHH prefiere currículums simples, fáciles de leer y estandarizados, por lo que los currículums que cumplan con los estándares de la industria atraerán mejor su atención. Para puestos técnicos, por ejemplo, utilizar herramientas de formato de código abierto como Mozart en su currículum es una forma de mejorar su imagen profesional.
### 9. Promocionate
En tu currículum, debes mostrar tus fortalezas y talentos tanto como sea posible, al mismo tiempo que prestas atención a los detalles. Por ejemplo, al exponer tus habilidades utiliza ejemplos específicos para respaldarlas al presentarte, no te sientas inferior y ten confianza en ti mismo;
### 10. Muestra una actitud positiva
Mostrar una actitud positiva y buenas cualidades en tu currículum también es uno de los aspectos que a RR.HH. le gusta mostrar en tu currículum. Por ejemplo, su experiencia en proyectos puede reflejar el espíritu de aprendizaje y exploración; su experiencia laboral puede demostrar un buen espíritu de trabajo en equipo y sus logros pueden demostrar su pensamiento innovador.
Resumen:
Los 10 aspectos anteriores pueden ayudarle a comprender los estándares de los currículums que le gustan a RR.HH. y ayudarle a llevar la producción de su currículum al siguiente nivel. Prestar atención a los detalles y resaltar las características y valores personales ayudará a RR.HH. a comprender mejor sus cualidades y talentos y mejorar la tasa de aceptación de su currículum.