¿Cuáles son las principales diferencias entre HR y HRBP?
La diferencia entre hrbp y hr: En términos de significado, HRBP es un socio comercial de recursos humanos. RRHH son recursos humanos. El primero es socio del segundo.
1. Nivel empresarial;
2. Autonomía del trabajo;
3. En términos de trabajo, HRBP es el principal responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos y las especificaciones institucionales de la empresa en cada división comercial, ayudando a las divisiones comerciales a mejorar el nivel de gestión de recursos humanos y ayudando a cultivar y desarrollar los recursos humanos. capacidades de gestión de los cuadros en todos los niveles de las divisiones empresariales. RR.HH. realiza la gestión corporativa a través de seis módulos principales, que son estrategias corporativas que examinan a los empleados comenzando por ellos mismos, realizando el trabajo de manera ordenada, pensando desde la perspectiva del empleado, combinando la naturaleza humana con incentivos sostenibles y organizando el trabajo para establecerse.
En puntos clave, HRBP proporciona soluciones únicas para las necesidades estratégicas especiales de las unidades de negocio, incorporando verdaderamente los recursos humanos y su propio valor en el módulo de valor de cada unidad de negocio. RR.HH. combina la planificación de recursos humanos con los objetivos estratégicos y planes de acción de la empresa. El diseño de puestos y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa. Los sistemas salariales y de recompensa deben adaptarse al trabajo de alto rendimiento, enfatizando y promoviendo el trabajo en equipo.