Currículum vitae de la entrevista de MBA con antelación: es fácil llamar la atención.
Presta atención a los estándares de redacción
Enviar un currículum seguro y envidiable para las entrevistas de MBA está a la vuelta de la esquina.
1. La autenticidad del contenido básico del currículum de la entrevista de MBA
El contenido del currículum debe controlarse en una hoja de papel A4.
La parte superior es información personal general, como nombre, edad, nivel educativo más alto, especialización, etc. Deberíamos aprovechar al máximo el espacio de esta página y eliminar todo el spam. Cada pieza de información y cada oración de esta página debe usarse para demostrar las habilidades y el desempeño de una persona.
2. La importancia de la experiencia laboral en las entrevistas de MBA.
La siguiente es una lista de experiencia laboral. Comience con su experiencia laboral más reciente en orden inverso. La experiencia laboral es el contenido principal de esta página de currículum, por lo que también ocupa la mayor parte de la página.
Se recomienda escribir sólo tres partes:
Primero, una introducción a la unidad de trabajo; esta introducción debe ser concisa y no engorrosa.
La segunda es la descripción de las responsabilidades laborales; la descripción de las responsabilidades laborales debe ser clara y completa. ¿En qué departamento se encuentra, a qué tipo de negocio se dedica y qué tipo de responsabilidades tiene?
Si se trata de una función de gestión, indicar claramente el número de personas a gestionar, el importe económico y la escala del proyecto. A través de la descripción de las responsabilidades laborales, déjele al examinador conocer claramente el contenido de su trabajo y su estatus en la empresa. MBA es una materia muy práctica y esperamos reclutar talentos con cierta experiencia en gestión.
Este es un factor especialmente ventajoso si ocupas un puesto de mando intermedio dentro de la empresa, especialmente con un MBA de prestigio.
En tercer lugar, se debe digitalizar el resumen de desempeño laboral y completar cada parte de forma independiente.
Las descripciones del desempeño laboral deben basarse en hechos. La digitalización del desempeño laboral es la máxima demostración de la capacidad laboral de una persona. ¿Qué proyectos has completado, qué objetivos has alcanzado, qué ascensos has recibido dentro de la empresa? Estos deben presentarse con sinceridad.
3. La experiencia educativa no puede ignorarse en las entrevistas de MBA.
Los candidatos al MBA no tienen recién graduados, por lo que la experiencia universitaria no es muy importante, por lo que esta parte se puede saltar.
Para candidatos de universidades prestigiosas, o candidatos con desempeño universitario sobresaliente, pueden escribir dos oraciones más para obtener puntos extra.
Familiarízate con tu currículum. No dejes que el entrevistador te pregunte si no entiendes nada y te sientes diferente a ti mismo. Es importante comprenderse a sí mismo y dejar que el entrevistador lo conozca mejor, ya que esto determina si puede seguir hablando con él o no.
Lo que los candidatos deben tener en cuenta es que una de las tres claves para una experiencia de entrevista de MBA es la honestidad y la confiabilidad, por lo que la información en su currículum debe ser verdadera, porque el examinador le preguntará cuidadosamente basándose en el currículum. Información que proporcionó durante la entrevista. Si el examinador encuentra que su currículum no coincide con lo que dijo el candidato, el candidato perderá el 100% de sus calificaciones de admisión. Incluso puede que te incluyan en la lista negra.