¿Qué piensa RRHH de los currículums?
El primer paso para que RR.HH. lea un currículum
Mostrar las condiciones difíciles durante 2 segundos.
Edad y experiencia: Casi no existen requisitos de edad en la industria de la belleza. Siempre que pueda soportar las dificultades y esté dispuesto a aprender, es mejor tener experiencia en la industria.
Cualificaciones educativas: los puestos básicos, como esteticistas e instructores de esteticistas, no requieren altas calificaciones académicas. Para algunos puestos de nivel medio y alto, las calificaciones académicas son más importantes.
Género: Aunque hay más mujeres que hombres en la industria de la belleza, no hay discriminación de género y los hombres son bienvenidos a unirse.
El segundo paso del resumen de lectura de Recursos Humanos
3 segundos para leer la autopresentación.
Aquí quiero quejarme de la similitud. Es difícil ganar puntos mirando autopresentaciones como “CTRL C Ctrl V”. Por ejemplo, soy trabajadora, buena comunicativa y dispuesta a trabajar en equipo.
Qué tipo de puntos de presentación:
Dame una plantilla como referencia: varios años de experiencia laboral, qué tipo de empresa de belleza, qué nivel de proyectos se han llevado a cabo, qué Se han logrado logros, qué experiencia ha tenido, en qué habilidades es bueno.
El tercer paso del currículum de lectura de recursos humanos
Mira la experiencia laboral en 5 segundos a 2 minutos.
Sin embargo, todo depende de qué tan bien coincida el candidato. Cuanto más alto sea el partido, más tiempo llevará; de lo contrario, pasará rápidamente.
1. Primero verifique si la experiencia laboral anterior coincide con las necesidades de contratación;
2. ¿Qué industria y qué campo de trabajo? Si la industria es la misma y la naturaleza del trabajo es similar, definitivamente obtendrás puntos extra.
También depende de tu curva profesional, si permanecerás en el mismo lugar o tendrás niveles de promoción; por supuesto, lo más importante es no olvidarte de mirar su ciclo de salto de trabajo. Considere cambiar de trabajo más de dos veces al año.
¿Cómo crear un currículum que le guste a RRHH?
Consejo 1
Lo mejor es no exceder las 3 frases sobre características personales.
"Como sugiere el nombre, un currículum es una descripción simple, no un trabajo personal". Fan Guang explicó: "Durante el proceso de contratación, los recursos humanos tienen que leer y procesar una gran cantidad de currículums todos los días. y elige los adecuados entre cientos de currículums. Tu propio talento. El tiempo medio dedicado a cada currículum no sólo será analizado, sino que también los aspectos más destacados se diluirán porque son demasiado largos”.
En su. En opinión de los solicitantes de empleo, el currículum es lo más importante: es un soporte de información que presenta sus aspectos más destacados a través del texto más conciso y el espacio más pequeño, y capta la atención de RR.HH. en el menor tiempo.
“Un buen currículum debe controlarse en una página y media, y normalmente incluye los siguientes seis aspectos: intención laboral, información básica, descripción del desempeño académico, práctica social, experiencia laboral en el campus y otros breves datos personales. Características como intereses y pasatiempos, planes de desarrollo profesional, etc. "Fan Guang dijo que la información sobre las características personales debe ser concisa, generalmente no más de tres oraciones.
Consejo 2
Es mejor no añadir más de 5 puntos negros.
"Tengo demasiada experiencia práctica y mis logros y actitud no pueden reflejarse sin agregar más información". Aquí es donde radica la confusión de Xiaowen. Fan Guang sugirió que Xiaowen debería centrarse en seleccionar menos de 3 experiencias de pasantías según las necesidades del trabajo. Para otras experiencias de pasantías, utilice la frase "Además, he estado haciendo prácticas en otras unidades".
En cuanto a los trabajos de prácticas, los ensayos podrán presentarse en forma de notas o anexos. Por ejemplo, Xiaowen puede crear un blog dedicado a su trabajo, dejar la dirección del blog en su currículum y decirle a Recursos Humanos que puede escribir un blog si quiere saber más sobre sí mismo. O simplemente indique los resultados de sus prácticas en su currículum y luego indique que puede llevar su trabajo de prácticas a la entrevista. "Esto no sólo puede evitar que el currículum sea prolijo y desenfocado, sino que también puede proporcionar más información a RR.HH. interesados".
Fan Guang también sugirió que los estudiantes como Xiaowen, que tienen una rica experiencia en trabajo social, también pueden marcar los aspectos. del que estás orgulloso en negro. “Pero es mejor no agregar más de cinco lugares, de lo contrario el efecto de ennegrecimiento no será evidente.
”
Consejo 3
Utilice más datos y hechos para hablar
Fan Guang también señaló que los recién graduados son propensos a cometer otro gran error al hacer currículums. Tabú: el currículum es vago y no tiene contenido sustancial.
Fan Guang dijo que, por ejemplo, a muchos estudiantes universitarios les gusta usar "excelente rendimiento académico" para describirse a sí mismos, pero ¿cómo pueden convencer a RR.HH. con esta frase? ¿Solo es bueno concretar este tipo de información en tu currículum y utilizar algunos números o hechos para convencer a RRHH?
“Los estudiantes con buen rendimiento académico pueden señalar cuántas becas han recibido y sus calificaciones. entre los mejores del departamento. Los estudiantes como Xiaowen que tienen más experiencia en pasantías pueden usar oraciones concisas y concisas para expresar sus logros en la pasantía, lo que permite a RR.HH. ver intuitivamente dónde sus logros son más sobresalientes que los de los estudiantes comunes.
Fan Guang enfatizó particularmente que los estudiantes universitarios no deberían “enviar un currículum a todo el mundo”, sino que deberían diseñar diferentes currículums para presentarlos según los diferentes tipos de empresas y puestos si Xiaowen está solicitando un trabajo. Como reportero o reportero de un medio de noticias, para puestos editoriales, puede enfatizar los resultados de su curso profesional, su experiencia práctica y los tipos de manuscritos publicados en su currículum. Si está entrevistando para un puesto de planificación de marketing, puede reducir su experiencia de pasantía. en consecuencia y enfatice sus habilidades de planificación y comunicación. "Sé objetivo. Sólo así se puede ganar algo". ”