¿Quién debería escribir la mejor carta de recomendación EMBA?
Por supuesto, si eres un líder, puedes pedirle a personas famosas de la industria que te ayuden a escribirlo.
Para más información, puedes consultar al profesor en Baidu China MBA Admissions Information Network.
Al asistir a una entrevista de aprobación previa de MBA y enviar materiales de revisión previa, ¿quién debe escribir la carta de recomendación? No existen requisitos obligatorios para los recomendadores, pero generalmente se requiere que los recomendadores conozcan bien la situación del solicitante y tengan una buena reputación, como los supervisores directos en el trabajo. Los familiares directos generalmente no son aptos para escribir cartas de recomendación a los solicitantes.
¿Quién debería escribir cartas de recomendación? Tus recomendadores deberían conocerte bien. Si es funcionario, debe explicar por qué es apto para cursar estudios superiores. Si no te has graduado o acabas de graduarte, deberá ser escrito por tu director, maestro o tutor. Si te graduaste hace muchos años, debes pedirle a tu superior actual o anterior que lo escriba. Si acaba de participar en un curso de capacitación relevante, debe estar escrito por un maestro que lo haya capacitado en el curso. Debe saber que estas personas no escribirán cartas de recomendación: su familia, amigos y cónyuge no escribirán cartas de recomendación para usted. Si se encuentra tal situación, se cancelará la calificación de su solicitud.
¿Quién es mejor escribiendo cartas de recomendación para estudiar en Estados Unidos? 1. Principios para seleccionar cartas de recomendación para estudiantes de posgrado estadounidenses
De los tres recomendadores, generalmente se eligen dos maestros de escuela como recomendadores y el tercer recomendador es el jefe de la unidad de pasantías. La importancia de postularse para estudiar en el extranjero es evidente y todos deben considerarlo cuidadosamente al elegir un profesor.
2. Candidatos a cartas de recomendación para estudiantes de posgrado estadounidenses: directores, jefes de departamento y consejeros.
Los profesores de la escuela pueden elegir profesores como directores, jefes de departamento y consejeros.
Porque son personas que tienen contacto contigo y conocen mejor tu situación general. Muestra a las escuelas tus habilidades diferentes a las que estudiaste a través de sus cartas de recomendación. Por ejemplo, si solicita una especialización en medios, puede utilizar ejemplos de actividades extracurriculares para demostrar sus habilidades de comunicación en equipo y sus habilidades de comunicación en su solicitud de estudios en el extranjero.
3. Candidatos para cartas de recomendación para estudiantes de posgrado estadounidenses: profesores profesionales.
También hay una carta de recomendación de un maestro de escuela. Se recomienda que elija un maestro profesional relacionado o. similar a la especialización que está solicitando. Úselo para mostrar a los funcionarios de admisiones sus habilidades de investigación y aprendizaje académico.
Por ejemplo, si estás solicitando una carrera en finanzas, si eres una carrera en finanzas, naturalmente puedes elegir una de las carreras en finanzas
Si no eres una carrera en finanzas; especialidad en negocios, puede elegir un profesor relevante. Especialidades en negocios, como macroeconomía y microeconomía;
U otras especialidades no comerciales, intente elegir cursos que puedan reflejar su capacidad de análisis matemático, que es un rasgo necesario para aprenda bien sobre finanzas;
Por supuesto, si no, puede elegir uno de los profesores de su especialidad universitaria para ilustrar sus habilidades analíticas y de aprendizaje en su solicitud de estudios en el extranjero a través de ejemplos.
4. Candidato a carta de recomendación para estudiantes de posgrado estadounidenses: jefe de unidad de pasantías.
El supervisor de la unidad de prácticas también es generalmente recomendado, y también es el supervisor directo mencionado a veces en las escuelas americanas. Este requisito es realmente fácil de entender. Gracias a usted, solo si se convierte en supervisor directo podrá comprender mejor el contenido de su trabajo, su estado laboral y su desempeño laboral. Por lo tanto, él tiene más voz sobre sus habilidades y características, y puede dar varios ejemplos de estas características. De lo contrario, la carta de recomendación no resultará lo suficientemente convincente.
¿Qué importancia tienen las cartas de recomendación? ¿Por qué los estudiantes internacionales chinos no pueden reconocer una carta de recomendación?
“Tu carta puede cambiar mi destino”. Esto me dijo un estudiante chino. Su sueño de toda la vida es estudiar en los Estados Unidos. Ella y yo nos conocimos en septiembre de 2007, que coincidió con la semana en que llegué a la Universidad de Tsinghua como profesor invitado en la Escuela de Periodismo y Comunicación. Este estudiante vino a mi charla durante el almuerzo y tuvimos algunas charlas divertidas entre nosotros. Luego me envió una carta de felicitación por correo electrónico y me deseó un feliz Festival del Medio Otoño. Aproximadamente un mes después, me invitó a cenar a un restaurante cerca del campus del distrito Haidian de la Universidad de Tsinghua y me dio una bolsa de camarones que había traído de su ciudad natal cerca de Qingdao.
Hablamos de muchas cosas sobre ella en la mesa: su trabajo reciente en la estación de radio, sus estudios GRE y su sueño de ampliar sus estudios en Estados Unidos. Noté que parecía ansiosa. Justo cuando caminábamos del restaurante a la cafetería Starbucks, dijo la recomendación diplomáticamente.
Su petición me sorprendió porque sólo teníamos unos pocos conocidos. "Tu carta de recomendación puede cambiar mi vida". Más tarde me escribió un correo electrónico que contenía un borrador de currículum y una carta de recomendación. Ella decía en la carta: "No importa lo inteligente que sea y lo duro que trabaje, nadie me recomendará, nadie me conocerá, nadie me dará una oportunidad".
Realmente debería hacerlo. ¿Aceptar tal comisión para cambiar la vida de otras personas? Decidí decirle la verdad lo más claramente posible, aunque no era lo que ella quería oír. Le dije que primero necesitaba obtener una carta de recomendación de su jefe o de alguien con conocimientos sobre su investigación y sus escritos. Sólo puedo escribir una carta general como "a la persona interesada", explicando que solo he visto a este estudiante dos veces y que podemos conversar en inglés a un nivel intermedio o superior. También agregaría que está muy motivada y tiene logros académicos mientras estudia en los EE. UU., pero ¿quién no?
No puedo garantizar que una carta así pueda cambiar el destino de una persona.
Para los profesores estadounidenses, escribir cartas de recomendación es un asunto serio. Cada profesor es diferente, pero todos tenemos reglas establecidas. Mis principios están escritos en el programa de estudios de los cursos que imparto. Me resulta imposible escribir una carta de recomendación a un estudiante de nuestra clase que no cumplió con los más altos estándares, lo que también puede entenderse como un estudiante que no obtuvo una calificación A, casi sin excepciones. Si es posible, prefiero conocer a un estudiante durante dos semestres. Pero como también enseño en la Universidad Estatal de California, una de las universidades estatales más grandes del mundo, es poco probable que vea a los mismos estudiantes en ambos semestres. Más a menudo tengo que escribir cartas de presentación a los estudiantes.
Estoy realmente confundido en cuanto a por qué los estudiantes chinos siempre me piden que escriba cartas de recomendación. Más tarde conocí a otro estudiante que me ayudó a resolver el misterio. Dijo que en China, este tipo de cartas de recomendación ya no son lo que pensábamos antes, y muchos profesores en China no saben lo importantes que son estas cartas para los estudiantes chinos. O piden a los estudiantes que escriban sus propias cartas de recomendación y firmen con su nombre, o simplemente las ignoran. Si se les pide a los estudiantes que redacten sus propias cartas (lo que hago a menudo con muchos estudiantes), los estudiantes inflarán sus calificaciones. Reviso cuidadosamente todas las cartas que redactan los estudiantes para evitar su tendencia a elogiarse demasiado a sí mismos. Lo preocupante es que las cartas escritas por ellos mismos de demasiados estudiantes son tan similares que resultan sospechosas. Por ejemplo, ¡todos dicen que están entre los mejores en estudios y entre sus pares!
Lo que necesitan los estudiantes chinos es medir correctamente su rendimiento académico, y los profesores deben ser serios y responsables con sus alumnos. Los colegios y universidades deben instruir a los estudiantes sobre cómo pedir adecuadamente a los profesores que escriban cartas de recomendación. Es un baile complejo que requiere un gran equilibrio y respeto mutuo.
Si los estudiantes esperan que una carta de un profesor estadounidense pueda "abrir las puertas de las escuelas de posgrado estadounidenses", entonces son demasiado ingenuos. Algunos estudiantes piensan que mis fuertes conexiones pueden ayudarlos a obtener reconocimiento en la escuela que desean. Un estudiante dijo que las cartas de recomendación escritas por profesores estadounidenses son más creíbles que las escritas por profesores chinos. No entiendo por qué una carta de un profesor chino que sabe mucho sobre el aprendizaje de un estudiante es menos creíble que una carta de un profesor visitante estadounidense que no sabe mucho sobre la situación. "Muchas escuelas creen en las cartas de recomendación de profesores estadounidenses", dijo un estudiante. Para cambiar este sesgo, los estudiantes deben generar confianza en los profesores chinos, cambiar la forma en que los profesores manejan las cartas de recomendación y aumentar la credibilidad de las cartas de recomendación.
¿Quién redactará la acusación y procesará el caso? Si no puede redactarla, puede buscar un abogado que le ayude a redactarla.
¿Quién debería escribir el texto, el gerente de producto?
El copywriting debe ser escrito por un redactor especializado.
Los gerentes de producto solo diseñan productos y las presentaciones de promoción de productos las escriben redactores.
¿Cómo es una buena carta de recomendación? Una forma importante de realizar este cambio es obtener una buena carta de recomendación de su profesor, ex mentor o coordinador de su programa de pasantías.
Sin embargo, además de preguntar cortésmente sobre sus deseos, ¿hay otras formas de influir en la opinión que tienen sobre usted? En un blog de Harvard Business Review Conversation, la autora Judy Glickman Brown ofrece tres consejos para convertir cualquier carta de recomendación en una obra maestra: — No importa en qué etapa se encuentre: resalte sus calificaciones profesionales — Cuando solicite una carta de recomendación, debes decirlo desde el principio y concentrarte en por qué valoras la perspectiva del recomendador y su experiencia para elegir que sirvan como tu próxima especialización. No se limite a adular, debe mostrar por qué cree que esta persona está especialmente calificada para evaluar y comunicar con precisión su contribución individual a su futura organización. ¿Por qué disfruta trabajar con ellos y por qué valora sus aportaciones? ¿Cómo trabaja usted mismo con estas personas cualificadas o les dice a las autoridades que quiere transmitirles sus consejos? Proporcione un modelo: si no proporciona las herramientas necesarias para que alguien realmente escriba una buena carta de recomendación, es imposible obtener una buena carta de recomendación de su parte. También es muy malo ser muy frívolo y no orientar lo suficiente al guionista. Lo peor es pasar unas horas o días pensando en ello, cuando sería más fácil producir un borrador muy organizado en aproximadamente la mitad de tiempo. Proporcionar una plantilla, un esquema, viñetas o un borrador completo de lo que desea cubrir en su carta de recomendación es la forma más efectiva (sin mencionar generosa y afectuosa) de obtener una carta de recomendación. El propósito de esto no es lograr que su ex compañero de trabajo diga algo falso de su parte, ni sobornarlo para que responda por usted con un comportamiento mentiroso o deshonesto; es simplemente hacer parte del trabajo por ella y brindarle la información que necesita; desea en su carta de recomendación aparece toda la información relevante. “No hagas preguntas”: una vez que hayas proporcionado una plantilla comentada útil y hayas dejado claras tus intenciones para que ella realice el proceso de la manera más sencilla posible, es hora de ceder el control e implementar la opción “No hacer preguntas”. principio. Primero, otorgue a sus colegas “poder de veto” para rechazar su solicitud por cualquier motivo o sin motivo. Luego, suponiendo que esté de acuerdo, bríndele espacio libre para reescribir, revisar o editar su carta de recomendación como mejor le parezca. Quieres transmitirle una sensación de confianza y darle la oportunidad de escribir una carta de recomendación cuando se sienta completamente cómoda. Para aquellos que están nerviosos por hacer solicitudes, Glickman-Brown tiene algunas sugerencias sobre qué tipo de lenguaje pueden usar para lograr las sugerencias anteriores.
¡La empresa no estipula estrictamente quién debe redactar la licitación!
El Estado obliga a algunas empresas (como las estatales) a realizar licitaciones públicas cuando compran productos por una determinada cantidad para regular los fondos. Para otras empresas privadas, no existen restricciones obligatorias.
En términos generales, la producción de los documentos de licitación está relacionada con la oferta real. Si el volumen de compra del producto es grande pero la aceptación de la calidad es simple, es más fácil realizar ofertas. La adquisición de instrumentos compactos grandes o productos electrónicos es más complicada y el documento de oferta debe incluir varias cotizaciones y accesorios.
No importa por qué producto oferta, normalmente requiere la cooperación de varios departamentos (tenga en cuenta que una sola persona no puede hacer esto): Departamento de Compras (calcula los costos de adquisición de materia prima y el tiempo de preparación), Departamento de Producción (calcula costos de producción del producto y ciclo de producción), departamento de diseño (que proporciona cotizaciones técnicas detalladas del producto), departamento de finanzas (evaluación integral de los márgenes de beneficio), etc.
Carta de recomendación ¿Quién es el mejor recomendador? El comité de revisión de admisiones pone el mayor énfasis en aquellos que tienen o han tenido una relación laboral cercana con el candidato recomendado u otras personas que estén familiarizadas con la capacidad de investigación científica, el nivel académico, la capacidad organizativa y la capacidad de liderazgo del estudiante.
Los profesores que te conocen en la universidad, los jefes de tu lugar de trabajo o los jefes de otras organizaciones sociales, como varias organizaciones académicas y caritativas, son naturalmente los mejores recomendadores.
Los estudiantes también deben intentar evitar pedirle al mismo tipo de personas que le escriban cartas de recomendación. Necesita que el comité de admisiones tenga una comprensión completa e integral de usted, que no se limite a su desempeño académico en la escuela o su desempeño en el trabajo.