Seis criterios para que RR.HH. seleccione currículums
1. Los currículums deben ser lo más concisos posible y no deben exceder la longitud y el grosor de dos páginas: los reclutadores dedican un promedio de 1,4 minutos a cada currículum. Normalmente leeré 1 página y media de material. De nada sirve tener un currículum extenso porque no será fácil resaltar los puntos clave. La práctica de incluir documentación de respaldo extensa en los currículums no aumentó las posibilidades de admisión, pero no se encontraron efectos negativos. Según la constante experiencia de contratación de Recursos Humanos, 1. El currículum debe ser lo más conciso posible, no más de dos páginas.
Longitud y grosor del currículum: los reclutadores dedican una media de 1,4 minutos a cada currículum. Normalmente leeré 1 página y media de material. De nada sirve tener un currículum extenso porque no será fácil resaltar los puntos clave. La práctica de incluir documentación de respaldo extensa en los currículums no aumentó las posibilidades de admisión, pero no se encontraron efectos negativos. Según la constante experiencia de contratación de RR.HH., lo primero que hay que tener en cuenta es la experiencia laboral, seguida de la evaluación personal y la formación obtenida, por lo que no es necesario buscar una pila de copias de certificados de graduación detrás del currículum, que generalmente exige el unidad después de aprobar el examen preliminar.
2. Una combinación de múltiples métodos de aplicación.
Método de entrega: los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y los sitios web reciben menos atención que los enviados por correo electrónico. En promedio, se reducirá en unos 23 segundos. Además, descubrimos que los reclutadores no verán alrededor de 5 currículums electrónicos debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, recomendamos que se utilice el envío por correo tradicional a menos que el empleador muestre claramente una parcialidad.
3. La evaluación preliminar examina principalmente indicadores duros.
Método de selección: alrededor del 20% de los empleadores admiten que utilizarán algunos asistentes junior para procesar currículums, y estas personas tendrán algunos criterios de selección rígidos. También hay un 45% de los empresarios que creen que, al realizar una selección preliminar, básicamente sólo se fijan en estos indicadores concretos.
Los criterios comunes están ordenados por frecuencia de uso por parte de los empleadores: 1. Certificado de nivel 6 2. Registro del hogar 3. Antecedentes profesionales 4. Reputación escolar 5. Rendimiento escolar. Vale la pena señalar que es posible que estos estándares no estén especificados en los requisitos de contratación, pero debe conocerlos y tener información relevante completa.
4. Las grandes empresas prestan más atención al dominio del inglés y a la escuela en la que se graduaron.
Enfoque: Existen algunas diferencias entre las empresas chinas y las empresas con financiación extranjera. En términos generales, las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y a la reputación escolar, mientras que las empresas chinas prestan más atención a las carreras y al registro de hogares. Cuanto más popular es una empresa, más preocupada está por su rendimiento escolar. Se recomienda que los estudiantes creen diferentes currículums para resaltar diferentes puntos.
5. La impresión general es más importante, y los cursos aprendidos son secundarios.
Contenido del currículum: solo 23 personas pudieron describir aproximadamente las actividades y puestos específicos del estudiante en su currículum después de media hora. Sólo tienen una idea general de la personalidad de sus alumnos.
Método de entrega: los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y los sitios web reciben menos atención que los enviados por correo electrónico. En promedio, se reducirá en unos 23 segundos. Además, descubrimos que los reclutadores no verán alrededor de 5 currículums electrónicos debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, recomendamos que, a menos que el empleador muestre una parcialidad obvia, utilice el método tradicional por correo.
3. La evaluación preliminar examina principalmente indicadores duros.
Método de selección: alrededor del 20% de los empleadores admiten que utilizarán algunos asistentes junior para procesar currículums, y estas personas tendrán algunos criterios de selección rígidos. También hay un 45% de los empresarios que creen que, al realizar una selección preliminar, básicamente sólo se fijan en estos indicadores concretos.
Los criterios comunes están ordenados por frecuencia de uso por parte de los empleadores: 1. Certificado de nivel 6 2. Registro del hogar 3. Antecedentes profesionales 4. Reputación escolar 5. Rendimiento escolar. Vale la pena señalar que es posible que estos estándares no estén especificados en los requisitos de contratación, pero debe conocerlos y tener información relevante completa.
4. Las grandes empresas prestan más atención al dominio del inglés y a la escuela en la que se graduaron.
Enfoque: Existen algunas diferencias entre las empresas chinas y las empresas con financiación extranjera. En términos generales, las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y a la reputación escolar, mientras que las empresas chinas prestan más atención a las carreras y al registro de hogares. Cuanto más popular es una empresa, más preocupada está por su rendimiento escolar. Se recomienda a los estudiantes que creen diferentes currículums que resalten diferentes puntos.
5. La impresión general es más importante, y los cursos aprendidos son secundarios.
Contenido del currículum: solo 23 personas pudieron describir aproximadamente las actividades y puestos específicos del estudiante en su currículum después de media hora. Sólo tienen una impresión general de la personalidad del alumno. Así que no importa si eres el vicepresidente o el ministro del sindicato de estudiantes. La clave es que no parezcas un nerd. Pero si mientes, es fácil salirte con la tuya.
Muchos currículums incluirán sus cursos de estudio, pero sólo 4 empresas los examinarán seriamente. Los expertos sugieren que se puede hacer una lista, pero debe ser importante y no puede exceder una línea.
6. Excelentes habilidades de expresión.
Capacidad de expresión: Creemos que es importante que la expresión cumpla con los requisitos. El currículum de una misma persona, tras ser modificado por expertos, puede aumentar en un 43% las posibilidades de admisión. Los problemas comunes con los currículums incluyen: falta de expresión concisa, redacción demasiado emotiva, expresión en inglés irregular, demasiado tiempo sin enfoque y formato irregular.
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(Editor: 8021);