¿A qué debe prestar atención RRHH al desarrollar planes de formación de empleados?

1. La formación es responsabilidad del departamento de formación. Los jefes de departamento ven la formación como un asunto que corresponde al departamento de recursos humanos o al departamento de formación. De hecho, los jefes de departamento también tienen el derecho y la obligación de capacitar a sus subordinados. Sus palabras y hechos pueden demostrar y promover mejor el crecimiento de los empleados.

2. La formación es sólo un beneficio. Este concepto ignora la obligación de los empleados de participar en la formación, lo que fácilmente puede llevar a que los empleados descuiden la formación y no presten atención a la mejora de sus efectos. La empresa no incluye en las evaluaciones de desempeño la participación de los empleados en la capacitación. (Global Online School proporciona a qué debe prestar atención RRHH al formular planes de formación de empleados)

3. Esta situación ocurre a menudo en el modelo "el maestro guía al aprendiz". Cuando los maestros enseñan habilidades, a menudo retienen una mano para evitar que "los discípulos mueran de hambre". De hecho, en la sociedad moderna es imposible que una persona tenga éxito por sí sola. Sin una buena capacitación de los subordinados, no se puede ejercer la eficiencia organizacional y el desempeño deficiente del departamento seguirá afectando el desempeño del supervisor.

4. Sigue la tendencia. Muchas capacitaciones para gerentes son populares hoy en día. Los periódicos publicitan los sistemas empresariales modernos y organizan inmediatamente formación sobre sistemas empresariales modernos. Promocione en línea para mejorar la ejecución y organizar la capacitación en ejecución de inmediato. Este tipo de formación no se basa en un análisis científico de las necesidades de formación de los empleados, no es específica y su efecto es concebible.