¿Cómo es el espacio de crecimiento personal y la remuneración en las ventas de GE Medical Equipment?

La I + D y las ventas de esta empresa son promedio, en los tramos medio e inferior, y dependen principalmente de la marca GE para dormirse en los laureles. La clave es que el salario es demasiado bajo y no hay mucha comisión por ventas. Se entiende que la comisión por ventas es muy, muy baja. Lo que es aún peor es que a menudo hay muchas horas extras y no se pagan horas extras. La estrategia de GE es reducir continuamente los costes y explotar a los empleados. Como empresa mundialmente famosa con salarios bajos, existen quejas internas generalizadas al respecto. A la dirección le gustan todo tipo de lavados de cerebro de bajo nivel y es muy burocrática, más parecida a una empresa estatal. La gestión parece generalizada, el proceso es engorroso y complicado, y de nada sirve controlar a la gente hasta la muerte. Hace unos años, uno de sus empleados demandó a Wuxi GE Medical, aparentemente por demasiadas horas extras no remuneradas. Parece que todavía no lo entiendo.