Cómo escribir un currículum por correo electrónico
En los últimos dos meses, por motivos laborales, debo haber leído más de 1.000 currículums de trabajo (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones.
Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, a excepción de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas lo discuten aquí todos los días> gt" "He Jinshan cotiza al magnate de las drogas al precio más bajo de la historia de 25 yuanes por la mitad al año", no hay declaraciones de solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "¡Mi currículum está adjunto, verifíquelo!" "¡Le deseo buena suerte con su trabajo, maestro!" "¡Mi currículum está adjunto, le deseo un feliz trabajo!" eso" y así sucesivamente.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tiene que arrastrar una oración larga durante mucho tiempo para terminarla, arrástrela nuevamente antes de poder ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan currículum, currículum laboral, perfil personal, nueva versión de Microsoft Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_88, 2007.56538 01.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir algunas de mis experiencias contigo, esperando que pueda ser una referencia para ti.
Respondamos algunas preguntas:
1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"
Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si a un extraño lo llamaran "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.
¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.
Sugerencias:
1. Modificar el nombre chino del correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".
2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada.
¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo, si la especialidad requerida por la otra parte es logística, entonces la palabra "logística" es información importante si la especialidad de su escuela cumple con la especialidad requerida y su escuela ocupa un lugar destacado en el país o es muy famosa en un área determinada; , entonces el "nombre" de la "universidad" es información importante; la otra parte requiere graduados anteriores o recién graduados que puedan ser empleados de inmediato, y las palabras "disponibles para trabajar en cualquier momento" son información importante, etc. Por lo tanto, un mejor título debería ser "XX carrera universitaria XX solicitando el puesto XX", "Solicitando el puesto XX - carrera XX universidad XX", "especialización XX listo para el empleo - solicitando el puesto XX", etc.
En segundo lugar, si no hay problemas con los dos puntos anteriores y has abierto el correo. En ese momento, ¿qué te llamó la atención? ¿Es el cuerpo del correo electrónico? Entonces: ¿qué pensarías si el texto estuviera en blanco? Si no está en blanco, sino solo algunos grandes "Currículum adjunto, verifíquelo", ¿qué piensa? ¿Qué pasa si el texto está ahí, pero es directamente "Hola" o el título te llama "Estimado líder escolar (eres miembro del personal de la empresa)"?
No daré más detalles sobre los motivos aquí, pero hablemos solo de las sugerencias.
Sugerencias:
1. Escriba a la persona en la información de reclutamiento encima de su cabeza (recuerde, ¡los líderes generalmente no aceptan currículums directamente! Los que reciben currículums suelen ser personal, por lo que los mejores La forma es completar la imagen de perfil de acuerdo con la persona de contacto en la información de reclutamiento. Si no hay ninguna persona en la información de reclutamiento, puede usar "Estimada señora/señor" en su lugar.
2. No confunda la empresa y la universidad. Si le resulta problemático cambiar su nombre cada vez que envía su currículum, o tiene miedo de olvidarse de cambiarlo a veces, le sugiero que no utilice "su empresa". tu escuela" y "tu universidad". Puedes usar una palabra neutral "tu unidad".
3. El texto debe estar escrito de manera específica. ¿Qué significa estar dirigido? Quiero para preguntarle: "¿Cuáles son los requisitos de la información de reclutamiento publicada por la otra parte?" ¿La información de reclutamiento incluirá "recién graduados de especialidades relacionadas con XX", "preferiblemente estudiantes líderes", "buen espíritu de equipo", etc.? ¿Qué significa esto? Es muy simple. Puede utilizar estos requisitos de solicitud como preguntas y responderlas en el cuerpo del correo electrónico en forma de 1, 2 y 3 (por favor, responda usted mismo, no se dan ejemplos). Hay información muy importante antes de escribir estos contenidos, y esas palabras amables, como "¡Hola!" He obtenido tu corrección a través de XX canales, reclutando personal XX... Vine a postularme para este puesto, las principales razones son. de la siguiente manera
4. Controle la cantidad de palabras en el texto. En general, las personas que seleccionan currículums no permanecerán en el cuerpo del correo electrónico por mucho tiempo, por lo que el cuerpo del correo electrónico no debe permanecer demasiado tiempo. largo o demasiado corto, porque después de leer el cuerpo del correo electrónico, la persona que selecciona el currículum tendrá el estado de ánimo que le abrirá. Personalmente, creo que es un estándar expresarlo claramente en el. De la manera más concisa, por supuesto, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, siento que todo lo que tengo que expresar es para el examinador, así que tengo mucho que expresar. Como se mencionó en el tercer punto, responda algunas preguntas clave. Di alguna información importante, como tu nombre, el nombre de la universidad, la carrera que estudiaste, el título que has obtenido o obtendrás y la fecha de graduación (no escribas solo el año, es mejor ser específico). el mes, como junio de 2008), etc. Se recomienda que el número de palabras en el texto sea "En condiciones normales de lectura de la interfaz de correo electrónico, puede leer el texto sin arrastrar la barra de desplazamiento". /p>
5. Agrega algunas bendiciones. Una bendición puede no afectar necesariamente la evaluación que otras personas hacen de ti, pero si la agregas, el texto será perfecto (jaja, lo siento, soy un perfeccionista). >6. Recuerda firmar. No entraré en detalles sobre los motivos específicos :)
En tercer lugar, después de leer el texto, ¿deberías leer el archivo adjunto del correo electrónico? Cuando alguien te envía un archivo adjunto, ¿prestas atención al nombre del archivo adjunto? ¿Puedes ver cuántos de sus archivos adjuntos son iguales? Si desea guardar estos archivos adjuntos, ¿es más fácil guardar uno o dos archivos adjuntos? Si desea abrirlo directamente, ¿es mejor abrirlo como un paquete comprimido o abrirlo directamente como un archivo adjunto? Las respuestas a estas preguntas son obvias, por lo que no las explicaré.
Sugerencias:
1. Es mejor darle un nombre al archivo adjunto. Diferentes personas pueden tener diferentes respuestas sobre qué tipo de apego al nombre. Pero en mi opinión, puede ser más apropiado utilizar algunos métodos de nomenclatura estandarizados en el archivo adjunto, como "xxx", "xx universidad-xxx", "xx especialización-XXX", "Solicitar el puesto xxX-xxX", etc. . Esto es para que al examinador le resulte más fácil guardar su currículum en su carpeta sin tener que cambiarle el nombre. Tal vez alguien diga: "Tú eres quien elige tu currículum, claro que dirás esto, porque de esta manera tu carga de trabajo se reducirá". "Sí, soy yo quien elige el currículum, y realmente lo creo. ¿Qué pasa con otras personas que eligen el currículum? ¿Qué pensarían? Como dice el refrán: "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Si algunos detalles no se hacen bien , tal vez otros no lo nieguen, pero ¿sabe qué detalles le interesan al examinador?
2 Al mirar el currículum, algunos solicitantes de empleo pondrán la portada, la carta de presentación, el currículum, etc. El certificado se envía como un archivo adjunto (en los currículums que leo, hay varios correos electrónicos con más de una docena de archivos adjuntos, cuando los veo, pienso: "¿Este software de oficina para solicitantes de empleo es muy común?"). De lo contrario, ¿por qué no dividir el contenido que debería pertenecer a un documento en varios documentos para almacenar? ” o “Es posible que esta persona no tenga habilidades de gestión muy sólidas; de lo contrario, ¿cómo podría no hacerse bien un currículum de trabajo simple?” ". Por lo tanto, le sugiero que combine la presentación, la carta de presentación, el currículum vitae, los certificados, etc. en un solo documento. Si no, consulte a un mejor estudiante en la oficina de al lado:
3. Trate de no hacerlo. usar paquetes comprimidos Envíe un currículum en el formulario. Hagamos un cálculo simple. El archivo adjunto es un paquete comprimido. El procedimiento para abrir el currículum es: guardar el paquete comprimido - minimizar la ventana a la carpeta donde está guardado el archivo. archivo y guárdelo como - abra la carpeta del paquete comprimido - vea el título de portada del currículum, la carta de presentación, el currículum, las fotos, los certificados, etc. - Seleccione uno de ellos para abrirlo y leerlo (por supuesto, la forma más rápida es. Haga doble clic en el paquete comprimido directamente y seleccione Abrir. Si el currículum se envía directamente como un archivo adjunto, ábralo. ¿Cuál es el procedimiento? "Hacer doble clic para abrir" es suficiente. Creo que todos tienen una idea muy clara. respuesta.
4. Algunas personas pueden preguntar: "No haré lo que dijiste anteriormente". Pegue el currículum directamente en el cuerpo del correo electrónico. "Sí, cuando miré el currículum, Encontré muchas situaciones en las que el currículum se pegó directamente en el cuerpo del correo electrónico y estos correos electrónicos tenían dos tipos de archivos adjuntos, es decir, el currículum se envió como un archivo adjunto y el otro no. Mi actitud es:
Este método no se recomienda ni se recomienda, pero si le gusta, se recomienda enviar el currículum como archivo adjunto al mismo tiempo.
Bueno, entonces. Hasta ahora, algunos de los problemas y sugerencias correspondientes para las solicitudes en línea son similares.
Algunas personas pueden decir: "No, solo dijiste que abrieras el currículum ahora, pero no dijiste que prestaras atención después de abrirlo. "¿Qué?". Sí, solo dije abrir el currículum, porque después de abrirlo, no es un problema al que se debe prestar atención al presentar la solicitud en línea, sino un problema de "producción de currículum" (hay muchas plantillas en Internet). Para su referencia, si lo cree necesario, puede comunicarse conmigo. Aquí quiero recordarle: se recomienda no copiar directamente la plantilla en el sitio web de búsqueda de empleo, lo que le dará la impresión al examinador. que estás lidiando con este puesto
;
.