¿Cuáles son las diferencias en salario y desarrollo entre los "Cuatro Grandes"?
Primero, desde la perspectiva de los años de trabajo
En la actualidad, los cuatro requisitos básicos en Beijing son:
1. Recién graduados (Ernst & Young SA-). 1, General Waterhouse Coopers SA-2)
El salario es básicamente 5500-5800 (si obtienes el certificado nacional de contador público certificado después de graduarte, también puedes obtener un subsidio de calificación de 500-1000 yuanes además al salario básico, pero no cuenta. El salario básico no está incluido en los cinco seguros ni en el fondo de vivienda, por lo que el ingreso máximo de un empleado más calificado en este nivel es de 6.800 yuanes/mes. Pague 12 yuanes por el fondo de previsión de vivienda, 8 yuanes por el seguro de pensiones y pague otros impuestos, los ingresos en efectivo son aproximadamente 4.000). Si los empleados pueden hacer una oferta pública inicial tan pronto como ingresan a la oficina, o trabajar como un equipo local bajo la oferta pública inicial, más. viajes de negocios largos y OT sueltos, si tienes suerte, puedes conseguir 10.000 al mes. Básicamente el 95% de la gente se queda y regresa al año siguiente.
2. El segundo año de los Cuatro Grandes (Ernst & Young SA-2, PricewaterhouseCoopers SA-1)
Después de aprender a aprender sitios web y otras capacitaciones para mejorar, básicamente el 99% de las personas son Se promueve al segundo año de auditoría. Este también es un año en el que el crecimiento de los ingresos no es mucho. El ingreso básico está entre 6.500 y 8.000 yuanes (aquellos que pueden alcanzar los 8.000 yuanes básicamente tienen entre 4 y 5 puntos en el primer año y han aprobado el examen de CPA).
En esta etapa no sólo se hacen cuentas simples como depósitos bancarios, gastos financieros, facturas, ingresos y gastos no operativos, gastos, etc. del primer año. Básicamente, debes conocer los tipos de transacciones (OP, OR, AP, AR, etc.) y quién puede realizar el inventario, los ingresos, los costos, etc. Por lo tanto, esta etapa es muy importante para convertirse en auditor superior y también es un proceso de formación gradual del propio juicio y comprensión. A veces descubrirás que eres el núcleo de este equipo y muchas veces FIC depende de ti.
En esta etapa, si trabaja duro o trabaja horas extras durante la IPO, puede obtener hasta aproximadamente 14 000 en efectivo (miré mi tabla salarial anterior), que son aproximadamente 19 000 antes de impuestos. Este es un viaje de negocios muy difícil. No me tomo un día libre durante un mes y vuelvo a casa de 10 a. m. a 2 o 3 p. m. todos los días. Además, es posible que los precios exteriores hayan cambiado sin que tú lo sepas.
3. El tercer año, el primer año de auditor superior.
95 auditores ascenderán a auditores superiores. Debido a que el aumento salarial en esta etapa es relativamente grande, y los primeros dos años básicamente pueden evaluar las habilidades de una persona en varios aspectos (comunicación, cooperación, conocimientos de contabilidad y auditoría, expresión, si puede trabajar con alta intensidad, etc.), entonces la brecha entre las puntuaciones de todos es relativamente grande. En última instancia, afectará si obtiene un salario alto, un salario bajo o un salario promedio en esta etapa. Básicamente, el salario debería rondar los 10.000-12.600 (según el IPC, este año debería aumentar, más la tasa de calificación de 500-10.000).
En esta etapa, como auditor senior, hay muchas responsabilidades y los gerentes dependerán de usted. También es posible que lo nombren como FIC de un grupo, donde deberá hacer todo el trabajo, supervisar el trabajo de los empleados y verificar sus documentos laborales. Tendrá que ser más autodisciplinado y altamente responsable. Por supuesto, también es necesario mantener al máximo los conocimientos de contabilidad, auditoría y fiscalidad. Si no aprueba el CPA, es mejor aprobar 2 o 3 materias en esta etapa. Si trabaja muy duro en un proyecto de IPO relajado de OT, debería poder obtener alrededor de 19.000 en efectivo como máximo.
En términos de cambio de empleo, debería haber muchos cazatalentos que lo lleven furtivamente a las oficinas centrales de grandes bancos, empresas extranjeras que son nuevas en China o empresas extranjeras que tienen la solidez financiera para ofrecer cuatro salarios básicos. Generalmente, el salario ofrecido por la otra parte ronda los 11.500-13.000. La posición básica debe estar por debajo del gerente.
4. El cuarto año de los Cuatro Grandes y el segundo año de auditor senior.
No hay duda de que en esta etapa, si hay un FIC senior del año anterior, debe ser un equipo FIC en esta etapa. La divulgación del informe de auditoría también requiere mucho conocimiento. incluyendo declaraciones de divulgación y políticas contables y la aplicación de estimaciones, evaluación de riesgos importantes, manejo de asuntos importantes, cambios en el entorno corporativo, estructura organizacional, estructura de gobierno, estructura de capital, así como operaciones e inversiones importantes, también es necesario aprender. NIIF US GAAP y otros conocimientos que se pueden utilizar. Al mismo tiempo, estoy trabajando en AH y otros proyectos.
El salario básico actual está entre 65.438 yuanes y 03.500 yuanes - 65.438 yuanes y 05.500 yuanes (más una tasa de calificación de 500-10.000 yuanes). En esta etapa, la tasa de rotación ha aumentado a un nivel relativamente alto y usted tiene una gran capacidad para ser gerente financiero (conozco a un senior de Deloitte que trabaja como gerente financiero en un segmento comercial de Morgan Stanley). Las empresas ricas pueden ofrecer un salario de alrededor de 22.000 yuanes, pero en comparación con este tiempo, si está realizando un proyecto de IPO con un OT relativamente flexible, el pago de horas extras es sorprendente y obtendrá entre 30.000 y 45.000 yuanes antes de impuestos. Por lo tanto, el salario de muchos empleados actuales de los Cuatro Grandes está lejos de alcanzar los ingresos totales de los Cuatro Grandes y solo pueden contar con otras ventajas (como rara vez trabajan horas extras, rara vez viajan por negocios, baja intensidad de trabajo y baja presión de trabajo). Puede ser gerente, etc.).
5. En la etapa final ante los gerentes de los Cuatro Grandes, el último año de los auditores senior.
En este año, solo los seniors de cinco años restantes en cada grupo tienen 50-. 60 estaría bien. Muchos se fueron por diversas razones, algunos se fueron por incompetencia y otros pasaron a otras cuatro mejoras importantes. En esta etapa, el salario básico debería rondar los 65.438 yuanes, 07.500-265.438 yuanes, 0.000 yuanes (sin incluir la tasa de calificación de 500-1.000 yuanes). Esta etapa es la etapa más cara de las horas extras. Los gerentes y jefes lo utilizarán con cuidado, y su función también requiere mucho trabajo, como SRM SAD Report Claer Q de Partner y EIC. Si puede hacer una oferta pública inicial con un pago de horas extras muy generoso en esta etapa, puede obtener un salario mensual de 42 000 a 55 000. Resulta que el coste de renovación de 65.438 RMB para la casa de un alto empleado de KPMG se pagó con horas extras en los últimos meses. Las personas en esta etapa básicamente dejan sus trabajos para convertirse en gerentes financieros de grandes empresas. Por supuesto, muchas personas que disfrutan trabajando en una de las cuatro grandes firmas de contabilidad o que son muy apreciadas por sus jefes y gerentes rechazarán muchas llamadas de cazatalentos.
Quienes superen esta etapa y obtengan títulos de contador público certificado en Hong Kong, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Malasia y China continental, y cuyo desempeño sea satisfactorio, serán promovidos oficialmente a gerentes. en el año siguiente. Aquellos que sean ascendidos a gerentes en los cuatro puestos principales durante cinco años recibirán una bonificación de entre 12.000 y 15.000 yuanes después de trabajar en el puesto de gerente para compensar la pérdida de no recibir pago por horas extras. El salario inicial de un gerente debe estar entre 27.000 y 33.000. Depende de tu habilidad.
Materiales de referencia:
people.cn