¿Qué significa hrd?

HRD:

HRD es la abreviatura de Desarrollo de Recursos Humanos.

Es un método de gestión que surgió en los años 80 para mejorar la calidad de los recursos humanos de las organizaciones. . estrategias y actividades.

Nadler, el académico estadounidense que creó el concepto de "desarrollo de recursos humanos",

cree que el DRH es "una experiencia de aprendizaje organizada proporcionada por el empleador que produce resultados dentro de un período específico". del tiempo." Desempeño Organizacional y Posibilidad de Crecimiento Personal."

La Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo (ASTD) cree que HRD es: "La integración de la capacitación y el desarrollo, el desarrollo profesional y el desarrollo organizacional para mejorar la efectividad individual y organizacional".

Los académicos Gilley y Eggland creen que HRD es: "Actividades de aprendizaje planificadas organizadas en una organización para mejorar el contenido del trabajo, los individuos y las organizaciones mejorando el desempeño y el crecimiento personal".

El académico Smith cree que HRD es: "Un proceso que determina la mejor manera de desarrollar y mejorar los recursos humanos en una organización, y a través de la capacitación, educación, desarrollo, liderazgo y otros comportamientos, mejoras planificadas en el desempeño y la productividad del personal para lograr simultáneamente las metas de la organización". acercamiento a las metas personales."

El desarrollo de recursos humanos se define básicamente como un plan de educación o aprendizaje proporcionado por una organización a los empleados para ayudarlos a mejorar sus habilidades y cambiar sus actitudes y comportamientos. Este proceso mejora tanto a los individuos como a las organizaciones.