¿Cómo redactar un currículum para un programador en la industria de TI? ¿Qué debe incluir el currículum de un programador?
En primer lugar, hablemos de los requisitos para completar la experiencia laboral para la contratación: antes de completar la experiencia laboral, los solicitantes de empleo primero deben aprender a leer la información de contratación y captar la información que transmite. La información laboral más importante es sin duda la descripción del puesto y los requisitos del puesto, por lo que la experiencia laboral debe ser "lo que te guste". Por ejemplo, una empresa quiere contratar a un ingeniero de operación y mantenimiento, pero usted describe en su currículum que fue anfitrión de la reunión anual de la empresa y trabajó como tutor de chino para estudiantes de secundaria en su tiempo libre. Incluso si tiene una amplia experiencia, no despertará el interés de RR.HH. En este momento, debe anteponer su trabajo relacionado con la operación y el mantenimiento a su experiencia laboral anterior y luego buscar en su currículum algún contenido de trabajo que no tenga nada que ver con la operación y el mantenimiento, pero que pueda reflejar sus capacidades de operación y mantenimiento. En segundo lugar, debe mencionar las palabras clave del puesto: un conocido gerente de recursos humanos sugirió que los solicitantes de empleo pueden dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto y presentarlas en la parte de experiencia laboral del currículum. Debido a que muchos RR.HH. en realidad escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de la búsqueda de currículums, los solicitantes de empleo "transeúntes" pueden desear agregar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que están solicitando en su experiencia laboral. Por ejemplo, "conciencia de equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Entonces, los datos son la herramienta más convincente: en una pantalla llena de información de texto, los números suelen ser más llamativos, por lo que al completar la experiencia laboral, cuantificar el contenido y la experiencia del trabajo puede aumentar la atención de RR.HH. a los solicitantes de empleo que pasan. También haga que la descripción del texto en su currículum sea más convincente. Por ejemplo, si desea postularse para un ingeniero de operación y mantenimiento, puede cambiar la "operación y mantenimiento automatizados" mencionada en la columna de experiencia laboral a "operación y mantenimiento automatizados, la eficiencia del trabajo aumentó en un 20%". la descripción de datos y texto definitivamente será mejor que la simple "operación y mantenimiento automatizados". La palabra "dimensional" hace que el corazón de Recursos Humanos lata aún más. Finalmente, son los detalles los que hacen que un currículum sea más vívido. Para atraer a RR.HH., los solicitantes de empleo inevitablemente escribirán sobre su desempeño laboral sobresaliente en su experiencia laboral. Pero para los solicitantes de empleo "transeúntes" con desempeño promedio, ¿cómo captar la atención de RR.HH.? La respuesta es presentar detalles y mostrar tu capacidad para resolver problemas. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribe "analizando las necesidades del cliente" en la sección de experiencia laboral. Aunque el solicitante de empleo no ha logrado ningún resultado significativo durante esta experiencia laboral, puede anotar los métodos para lograr sus objetivos durante el proceso laboral. Si esta experiencia se cambiara a "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar con la demanda de servicios y la previsión de empleados", RR.HH. podría tratar a los solicitantes de empleo con mayor respeto. Quizás, alguien se pregunte, ¿se trata de exagerar las afirmaciones de aquellos solicitantes de empleo con desempeño mediocre? Los expertos en recursos humanos dicen: "Este enfoque consiste en embellecer su currículum, ¡pero embellecer no significa desdibujarlo!" Comprensible. "Para aprender bien la tecnología, también debes mostrar tus propias ventajas. La capacitación en Java de Kunming Beida Jade Bird no solo te enseña la tecnología, sino que también te permite aprender que la empresa no necesita adaptarse, puedes comenzar directamente y estar a la vanguardia. de otros También te proporcionará información durante la entrevista. Orientación integral para ayudarte a encontrar un trabajo más satisfactorio y adecuado. Una pequeña decisión puede cambiar tu vida.