¿Los jefes directos contratados deberían utilizar sus nombres reales?
Base legal: Artículo 2 de la “Política de Protección de Información Personal de BOSS Direct Recruitment” funciones adicionales e información personal innecesaria relacionada.
Para los reclutadores, se requiere autenticación de nombre real y autenticación de persona real antes de utilizar los servicios de reclutamiento. Debe proporcionarnos su propia información de identidad para la verificación de identidad, incluido su nombre real, número de identificación, sexo, edad e información de reconocimiento facial (eliminada inmediatamente después de la verificación, al mismo tiempo, complete su información laboral, incluida su unidad de trabajo); Nombre, puesto de trabajo, correo electrónico corporativo, insignia de trabajo, certificado de empleo, etc. para demostrar que puede contratar en nombre de esta unidad, garantizar la autenticidad del reclutamiento y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo. Si la empresa que envía es la primera en publicar información de contratación en BOSS Direct Recruitment, entonces debe proporcionar una licencia comercial para verificar la legitimidad de la unidad de contratación. Después de aprobar la certificación, sus trabajos publicados se pueden mostrar normalmente.