Las tres premisas de Disick y mi experiencia
En el año 2007, siendo responsable del módulo de reclutamiento de la empresa, entré en contacto por primera vez con la evaluación de mercado.
En aquella época, una empresa llamada Thomas International promocionaba reseñas de discos. Como parte de la promoción, hice reseñas de discos. En comparación con los métodos de evaluación como Beson y Nomstar que conocía en ese momento, siento que estoy más dispuesto a aceptar los resultados de la evaluación de Disick. Más importante aún, este tipo de evaluación es adecuada para algunos puestos importantes de la empresa, como. como ventas de primera línea y liderazgo es relativamente perfecto.
Desde el comienzo de este número hasta ayer, cuando entré al campo de entrenamiento del Sr. Haifeng, nunca pensé que DISC podría estudiarse y aplicarse desde esta perspectiva. Realmente me sorprendió. De repente me di cuenta de que etiqueté a DISC como una evaluación de talento, lo que podría no ser suficiente. ¡Así que tengo muchas expectativas sobre la futura enseñanza del maestro Haifeng!
A través del estudio de ayer, aprendí que los resultados de la investigación del Dr. Marston basados en la teoría hipocrática de los fluidos corporales se utilizan ampliamente y tienen efectos obvios.
La teoría del disco se basa en tres premisas:
1. Todo el mundo tiene un disco, pero las proporciones son diferentes.
Mi experiencia personal: reconocimiento
En primer lugar, la mayoría de las teorías de evaluación del talento que conozco tienen puntos de vista similares. Por ejemplo, Nueve tipos de personalidad y la teoría del color tienen descripciones similares. Nadie es único.
En segundo lugar, desde la perspectiva de la experiencia de vida personal, debido al origen familiar, la familia, la escuela, el lugar de trabajo y otros entornos tienen un impacto constante en los individuos. Nadie tiene una personalidad única. Y encuentro que cuanto mayor me hago, más borrosas se vuelven estas distintas expresiones de carácter. ¡Quizás este sea el proceso de adaptación de las personas a la sociedad!
2. Las gráficas son cuatro estilos de comportamiento, que son características, no ventajas y desventajas.
Mi experiencia personal: Estoy totalmente de acuerdo.
Al igual que un caso mencionado por el profesor Haifeng en clase ayer: si dices que una persona "hace trampa", entonces la mayoría de la gente piensa que esto es un defecto, pero si esta persona le pide que haga el trabajo de compras, entonces Debe ser una persona muy consciente de los costos sin la supervisión de otros. Desde esta perspectiva, ésta es la mayor ventaja de esta persona.
Por lo tanto, no creo que tengamos que tolerar los llamados defectos de nadie. Quizás podamos verlo desde otro ángulo, ¡lo cual es una brillante ventaja que no tenemos!
Este es el toque más grande que recibí de la clase de ayer.
3. El disco se puede ajustar y reemplazar
Mi experiencia personal: creo
Desde la experiencia personal, desde profesores hasta profesionales de recursos humanos corporativos, hasta la gestión actual. consultores; de orientados a los libros a orientados a las personas; de introvertidos a extrovertidos. Yo mismo puedo sentir este cambio y también se refleja en los resultados de la evaluación de diferentes herramientas de evaluación. Por eso, creo que mientras esté dispuesto, puedo cambiar.
Por supuesto, este cambio no ocurrirá de la noche a la mañana. Debe ser el resultado de una estimulación continua y un cultivo intencional, ¡así que espero con ansias la inspiración que me brindarán los campos de entrenamiento posteriores! ¡Esperamos el futuro!