¿Qué significa kpi en términos simples?

KPI es la abreviatura de KeyPerformanceIndicator, que hace referencia a "indicador clave de rendimiento". Descompone los objetivos estratégicos de la empresa en varias tareas objetivo operables, que es la base de la gestión del desempeño empresarial y un indicador cuantitativo para medir el desempeño de los empleados de la empresa. Un sistema de KPI claro y factible es la clave para que las empresas realicen una buena gestión del desempeño. .

1. KPI (Indicación clave de rendimiento) es el indicador clave de rendimiento. Es un indicador de gestión cuantitativa basado en objetivos que mide el desempeño del proceso mediante el establecimiento, muestreo, cálculo y análisis de los parámetros clave de los extremos de entrada y salida de un determinado proceso dentro de la organización. Es una herramienta para descomponer los objetivos estratégicos de una empresa en objetivos operables a largo plazo y es la base del sistema de gestión del desempeño de la empresa. KPI es un método de evaluación del desempeño ampliamente valorado en las empresas modernas.

2. Los KPI pueden permitir a los jefes de departamento aclarar las principales responsabilidades del departamento y, en base a esto, aclarar los indicadores de medición del desempeño del personal del departamento, de modo que la evaluación del desempeño pueda basarse en la cuantificación. Establecer un sistema de indicadores KPI claro y viable es la clave para una buena gestión del desempeño.