¿Cómo debo responder al rechazo de RR.HH.?
¿Cómo debo responder al rechazo de RR.HH.? En el proceso de encontrar trabajo, inevitablemente nos toparemos con un muro. Estos problemas no se pueden generalizar en el lugar de trabajo. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo, y hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Déjame enseñarte cómo responder al rechazo de RR.HH.
Hr se negó. ¿Cómo debo responder 1 1? Llama y explica.
Déjame explicarte, si decides no ir a trabajar, debes llegar a un acuerdo con la otra parte previamente. No espere hasta que la otra persona llame para pedir perdón, llame de forma proactiva. Esto es de buena educación.
Algunas personas decían que es posible enviar un correo electrónico o algo así, sí, pero es mejor hacer una llamada telefónica. Decirle a la otra persona que no puedes ir es a veces más convincente y más fácil de entender que las palabras escritas.
2. Da una explicación razonable de por qué no puedes ir.
Cuando el departamento de recursos humanos de una empresa te invita a unirte a la empresa, aunque dedicaste mucho tiempo a la entrevista anterior, también demuestra que la otra parte dedicó mucho tiempo. Por lo tanto, asegúrese de explicar bien la situación al salir. Tal vez sienta que a algunas empresas no les importará su renuncia y demasiadas explicaciones son simplemente románticas. No importa lo que piensen los demás, pero debes tener la conciencia tranquila.
Para puestos que sean realmente inadecuados, explíquelos directamente. Para aquellos a quienes les resulta difícil negarse, también pueden decir que su estado de ánimo no es muy estable en este momento y necesitan una consideración más profunda. Cuando se trata de este paso, la mayoría de RR.HH. pueden entenderlo.
3. Expresar agradecimiento y establecer información de contacto.
Es común que RR.HH. se enfrente al fracaso en la contratación. Incluso si usted se va, no hay pérdida para ellos. Pero como profesional, tienes que pensar a largo plazo, tener algún contacto con RR.HH. y expresar tu gratitud porque otros se han tomado el tiempo de entrevistarte durante este tiempo.
¿Cómo debo responder a dos currículums que fueron rechazados por RR.HH.?
1. Carta de presentación.
RRHH tiene un tiempo limitado y normalmente necesita leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si la carta de presentación es demasiado larga, o incluso carece de enfoque, y expresa repetidamente las mismas características o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no hay necesidad de mirar a los demás.
2. El currículum está incompleto.
La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre su experiencia laboral, se sienten decepcionadas de los últimos años o su experiencia laboral de los últimos uno o dos años está completamente en blanco, lo que hace que la gente de repente sospeche de ellos y de su actitud hacia la búsqueda de empleo y el trabajo. La idea de leer desapareció.
3. La expresión es demasiado corta.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente conoce después de leerlo es realmente limitada y no la considerarán más.
4. Hay un error evidente.
Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en una licenciatura general, dos años en un año, o la experiencia educativa y la experiencia laboral se superponen por completo, o la experiencia laboral comenzó. a la edad de 11 años, etc. , será descartado inmediatamente.
5. La forma o el título del archivo adjunto no están claros.
Algunas personas solo escriben una solicitud o un currículum cuando envían su currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto.
6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña.
Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre está "sin aliento" o "perdido". ¿Qué palabras usan los jóvenes al enviar un currículum, como "bailar toda la noche y estar de fiesta?" " o malas palabras, etc. Tal título y nombre harán que la gente no quiera abrir el currículum a primera vista.