El Dr. Li ha sido tutor de la licenciatura en Gestión de Recursos Humanos (Hons) desde que se unió a la Universidad Jiao Tong de Liverpool en febrero de 2011. Antes de esto, el Dr. Li fue profesor en cursos de gestión de recursos humanos en el Departamento de Gestión de la Escuela de Negocios de Aberdeen de la Universidad Robert Gordon (Reino Unido) y también enseñó gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional (como gestión moderna de recursos humanos, gestión internacional gestión de recursos humanos, liderazgo, comportamiento organizacional, gestión y liderazgo de empleados, recursos humanos y sistemas de recompensa, negocios y habilidades humanas) cursos de pregrado, posgrado y en línea. Supervisa tesis de licenciatura y maestría en ingeniería de gestión y se desempeña como asesora académica y tutora de cursos para estudiantes de posgrado de primer y segundo año a tiempo parcial. También es miembro académico del Chartered Institute of Personnel and Development. El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) es la asociación profesional de profesionales de la gestión de recursos humanos, con sede en Wimbledon, Londres, Reino Unido. Fundada en 1913, la organización cuenta con 130.000 miembros del sector privado, unidades estatales y voluntarios de todo el mundo. Como miembro del comité académico del Chartered Institute of Personnel and Development, el Dr. Li ha realizado grandes contribuciones en la difusión de conceptos y conocimientos de recursos humanos y ha sido reconocido por el instituto y el país. También es un reflejo de la investigación del Dr. Bao sobre la gestión de recursos humanos en China. La Sra. Li también recibió el Premio al Maestro Destacado 2013 de la Universidad de Jiaotong-Liverpool.
La dirección de investigación del Dr. Li es la práctica de gestión de recursos humanos de las empresas chinas contemporáneas: oportunidades y desafíos estratégicos. Estudió el estado actual de la gestión de recursos humanos en las empresas estatales y unidades privadas de China y estableció la contribución estratégica de la gestión de recursos humanos al desempeño organizacional. También está interesada en cuestiones de China: los conflictos entre el trabajo y la familia y el desarrollo de la industria de recursos humanos. El Dr. Li también participa activamente en diversas publicaciones, libros, conferencias académicas nacionales e internacionales y en las actividades de algunas fundaciones de investigación. Fue invitada por una universidad australiana a actuar como examinadora externa para una tesis doctoral sobre administración, y fue invitada por un comité sindical en los Estados Unidos a desempeñarse como presidenta de administración sindical y presidenta de una conferencia.
MCIPD debería ser miembro de CIPD.