¿Qué significa okr?

OKR (Objetivos y Resultados Clave), el método de objetivos y resultados clave, es un conjunto de herramientas y métodos de gestión del desempeño para aclarar y realizar un seguimiento de los objetivos y su cumplimiento. El objetivo principal de OKR es aclarar los "objetivos" de la empresa y el equipo y aclarar los "resultados clave" medibles para lograr cada objetivo.

Un libro sobre OKR los define como "un marco de pensamiento importante y una disciplina en evolución diseñada para garantizar que los empleados trabajen juntos y se concentren en realizar contribuciones mensurables. Los OKR se pueden compartir en toda la organización para que los equipos puedan aclarar los objetivos". en toda la organización y ayudar a coordinar y centrar los esfuerzos.

Información ampliada:

Notas

1. El establecimiento de objetivos (O) debe ser pequeño y preciso. El número de objetivos (O) debe ser. controlado y no puede ser Demasiadas configuraciones. Demasiados resultarán en la incapacidad de enfocar efectivamente el año. En términos generales, se recomienda que el objetivo de operación OKR (O) no exceda cinco como máximo;

2. evaluar los KR cada trimestre Al final de la evaluación de los KR de resultados clave, se considera bueno completar entre el 60% y el 70%. Si se completa al 100%, significa que su establecimiento de objetivo (O) es demasiado simple.

Enciclopedia Baidu-OKR