¿Cómo deberían planificar sus carreras los nacidos en los años 80?

¿Bienvenido al lugar de trabajo? ¿Después del 85? , ?Después de los 90? Sus personalidades confunden al jefe

Son jóvenes y enérgicos, un grupo que hace gala de su individualidad; son de mentalidad independiente, ¿cómo se desempeñan en el ámbito laboral? ¿Después de los 70? ,?Después de los 80? Muy diferente.

¿Son nuevos en el lugar de trabajo ahora? ¿Después del 85? , ?Después de los 90? . Para las empresas, son una fuerza nueva. Sin embargo, su excesiva concentración en sus propios corazones y su fuerte deseo de expresarse les hacen parecer demasiado jóvenes para trabajar. ¿regla? Crear una brecha generacional.

¿Algún consejo de profesionales experimentados? ¿Después del 85? , ?Después de los 90? En términos generales, además de personalidad y espíritu intrépido, también necesitas un corazón maduro para ser la pareja perfecta.

? ¿Novato? Voz:

Lo más importante es que la empresa cambie de opinión.

Xiao Qian se graduó este año y actualmente trabaja como asistente de dirección en una estación de televisión. Cuando la conocí por primera vez, vi que vestía a la moda, con el pelo rizado al viento, falda corta y botas largas, y parecía muy madura. ¿Rosa de edición limitada? ¿HOLA GATITO? El bolso delataba el secreto de su edad. Nacida en 1987, destacó ante los periodistas que lo era. ¿Después del 85? En cambio. ¿Después de los 80? ¿porque? ¿Somos más individuales que ellos? .

Xiao Qian nació en una familia adinerada. Cuando ingresé a la universidad, estudié carreras relacionadas con los medios. Después de graduarme, fui directamente a la estación de televisión gracias a mis padres. Partiendo de un salario bajo, el salario no era demasiado alto, pero era mucho mejor que el de mis compañeros que todavía buscaban trabajo en la ciudad. Según sus propias palabras, ¿es decir? Ahora no hay hipoteca, ni préstamo de coche, ni familia, ni hijos, sólo un padre. ¿Y estoy en mi juventud y no tengo la presión de la vida en los buenos tiempos? . Ante el aumento de los precios de la vivienda, Xiao Qian admitió que nunca se había sentido presionada a comprar bienes raíces. Su familia tiene una casa en la ciudad y una casa en los suburbios. ¿Puede unirse ahora? ¿Clan Luz de Luna? Simplemente gasta el dinero que ganes. Xiao Qian dijo a los periodistas que no sucumbirá a sus propias ideas sobre nada. La vida y el trabajo son iguales. ? Si algún día me siento infeliz en el trabajo, tal vez lo deje. No es que no quieras luchar, sino que necesitas encontrar el valor de tu propia lucha. .

El jefe está confundido:

¿Quién es el verdadero jefe?

¿Mencionar a los recién llegados a la empresa? ¿Después del 85? , ?Después de los 90? John, empleado y director financiero de la industria financiera, estaba muy emocionado: ¿Por qué? ¿Después de los 70? Por el contrario, se prestan más atención a sí mismos. ¿Necesitan e incluso desean ser reconocidos? ¿Después de los 80? En comparación con otros, son más independientes, tienen un pensamiento más avanzado y tienen más personalidad. Las personas de esta época deben tener carácter en todo lo que hacen, de lo contrario preferirían no hacerlo. ?

Ejecución fuerte VS obediencia débil

¿Qué piensa Juan? ¿Después del 85? Lo más loable es que están más dispuestos a asumir responsabilidades independientes en el trabajo y a decirse a sí mismos cuáles son sus objetivos laborales. Siempre que estén dispuestos a hacerlo, generalmente no necesitan supervisión ni promoción por parte de sus superiores. A menudo completarán el trabajo de manera proactiva y serán más creativos. ? Pero no les importa si eso es lo que quiere el jefe. Eso es lo que quieren hacer. ? añadió. Lo que más le disgusta a John de su cooperación es que prestan demasiada atención a su propia personalidad e ideas en su trabajo, y son muy informales. Si el trabajo que se le asigna no es el que le gusta, muchas veces será muy ineficiente. Si puede retrasarlo, incluso le preguntará directamente a su jefe, ¿por qué debería hacer algo tan superficial?

Desafiando las reglas, el jefe está confundido

¿Con quién trabaja John como jefe? ¿Después del 85? Se descubrieron muchos problemas al tratar con los subordinados. ? A menudo hacen las cosas según sus propios deseos sin tener en cuenta los sentimientos de sus jefes y superiores. Los pensamientos del jefe son como una piedra en la puerta, no vale la pena mencionarlos. Especialmente me gusta preguntarte, ¿por qué haces esto? A menudo me siento deprimido: ¿Quién es el jefe? En su opinión, los nuevos empleados están realmente muy confundidos cuando llegan. Es el jefe. Aunque no entran en pánico, los jefes más antiguos están preocupados y las reglas originales a menudo son cuestionadas. De hecho, a veces sus ideas ayudan a romper las reglas, pero en la mayoría de los casos abordan todo con una actitud desafiante y los jefes a menudo tienen que considerar si los métodos originales de motivación y gestión son efectivos para ellos. ? La personalidad y la valentía son sus señas de identidad.

Si tienes un ideal, lo pondrás en práctica. Si tienes uno? ¿Después de los 70? Un corazón maduro es un compañero perfecto. ? Juan concluyó.

Punto de vista del visitante:

Respetar las reglas del lugar de trabajo y hacer planes a corto plazo

Invitado a esta edición:

Boston, 31 años, directora de recursos humanos.

Diario de Guangzhou: ¿Qué opinas? ¿Después del 85? , ?Después de los 90? ¿Qué te impresionó al solicitar un trabajo?

Boston: Muchos de ellos tienen buena actitud, las entrevistas son puntuales y tienen mucha confianza. En particular, a varios graduados de 1985 y 1986 se les pidió sus números de teléfono, direcciones e información de contacto al programar citas para entrevistas. En términos relativos, los solicitantes de empleo nacidos en la década de 1990 no son muy confiables.

Guangzhou Daily: ¿Es más controvertido? ¿Después de los 90? ,?Después del 85? ¿Cuáles son las diferencias entre los empleados?

Boston: Dame un ejemplo que me haya impresionado. ¿He realizado alguna vez una evaluación? ¿Después del 85? Hay uno más. ¿Después de los 90? Asistente, responsable de analizar datos y formular planes. ? ¿Después del 85? Nuestros asistentes realizarán las tareas del director de operaciones y tomarán la iniciativa de comunicarse con el jefe si hay alguna diferencia. Incluso si al final hay diferencias, seguirá las ideas del jefe. Entonces qué. ¿Después de los 90? Nuestros empleados siempre tienen nuevas ideas propias y siempre intentan convencer a sus superiores para que hagan lo que quieren, pero las tareas nunca se completan según lo programado. Desde la perspectiva de la empresa, el director de operaciones es más capaz y experimentado que ellos. Cuando exista desacuerdo deberá seguir la decisión del director. Éstas son las reglas del juego en el lugar de trabajo. ¿Todos dimitieron después? ¿Después del 85? El empleado ahora trabaja como director de operaciones en otra empresa y un cazatalentos ya lo está mirando. Hay un espacio mejor esperándole para desempeñarse: ¿una generación posterior a los 90? Algunos empleados cambiaron de carrera y continuaron trabajando como altos ejecutivos. Entonces pensé,? ¿Después del 85? Esto es mejor porque tienes buena resistencia mental y estás dispuesto a empezar en un nivel bajo.

Guangzhou Daily: ¿En su opinión? ¿Después del 85? ¿Cómo deberían planificar sus carreras?

Boston: Todo el mundo puede tener que trabajar treinta o cuarenta años en su vida, cambiar de carrera, ¿qué más? ¿Después del 85? Dos o tres años después de ingresar al lugar de trabajo, no se puede hablar de planificación profesional a largo plazo. Se puede hacer planificación a corto plazo. El primero es ampliar el círculo social de pares a través de ocasiones de negocios. Hoy todos sois amantes en el ámbito laboral, por lo que la comunicación será fácil. Quizás algún día seas tu pareja. Esta experiencia de crecer juntos es irremplazable. En segundo lugar, se debe utilizar una perspectiva de desarrollo para juzgar si se debe cambiar de trabajo o quedarse. No renuncie sólo porque otra empresa le ofrezca un salario más alto, y no renueve su contrato sólo porque su empresa actual le ofrezca un aumento salarial del 15%. Otros te darán un precio más alto porque eres un artesano experto, pero hay artesanos más expertos detrás de ti y, finalmente, dejarás de ser competitivo. Tienes que intentar gestionar, liderar un equipo, planificar debates y hacer sugerencias, incluso si eres sólo el líder de un equipo de tres personas o el responsable de una pequeña empresa. Cuando descubres que después de dos años de trabajo, sigues siendo solo un artista obediente sin espacio para hablar por ti mismo, ¿es porque no aprovechaste la oportunidad de actuar antes o es porque no eres apto aquí y necesitas hacerlo? ¿revisar?