¿Qué es el sistema de recursos humanos?

Resumen: En cuanto a la cuestión de qué es un sistema de recursos humanos, en realidad es muy simple. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, el sistema de recursos humanos a menudo se denomina sistema de gestión de recursos humanos. Utiliza datos centralizados para gestionar casi toda la información relacionada con recursos humanos. El sistema de recursos humanos puede realizar todas las funciones de la gestión de recursos humanos, como funciones de personal organizacional, funciones de gestión de asistencia, etc. A continuación, este artículo presentará brevemente qué es el sistema de recursos humanos y qué funciones puede realizar. 1. ¿Qué es el sistema de recursos humanos?

El sistema de recursos humanos también se conoce comúnmente como sistema de gestión de recursos humanos o sistema ehr. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, utiliza datos centralizados para recopilar casi todos los recursos humanos. información relacionada con los recursos (que incluye: planificación organizacional, gestión de reclutamiento, archivos de renuncia y trabajo del personal, currículums de los empleados, contratos laborales, gestión de recompensas y castigos, suministros de oficina, seguro hospitalario, gestión de transferencias, gestión de capacitación, gestión del desempeño, gestión de asistencia, salarios por hora, salarios a destajo, gestión de dormitorios, autoservicio de empleados, aprobación de liderazgo, etc.) se gestionan de manera unificada, lo que en última instancia ayuda a los gerentes a reducir los costos de recursos humanos y acelerar el crecimiento para generar ganancias en la cadena de valor.

2. Qué funciones puede realizar el sistema de recursos humanos

El sistema de recursos humanos puede realizar todas las funciones de gestión de recursos humanos Las funciones comúnmente utilizadas en las empresas incluyen principalmente los siguientes aspectos:

1. Funciones de organización y personal:

La organización y el personal son una función de gestión muy básica y esencial para una empresa. El sistema de recursos humanos admite la gestión de la estructura organizativa del grupo, la estructura organizativa de arrastrar y soltar. cambios y generación automática de estructuras, así como gestión organizacional virtual. Al mismo tiempo, la información de los empleados se puede registrar de manera integral a través de la lista de empleados y se puede generar información de archivos de empleados de 360° para lograr la gestión de registros de los empleados durante todo el ciclo de empleo. También puede unirse, transferirse, ascender y salir con un solo clic, lo que reduce en gran medida el trabajo diario de RR.HH.

2. Función de gestión de asistencia:

La gestión de asistencia siempre ha sido un problema para muchas empresas, especialmente en las industrias manufacturera y de cadena. El sistema de recursos humanos admite huellas dactilares, deslizamiento de tarjetas y rostro. deslizando el dedo en la gestión de asistencia, aplicación y otros métodos de registro. Los datos de asistencia se pueden cargar en tiempo real y contar automáticamente, determinar automáticamente anomalías de asistencia, admitir asistencia con múltiples reglas, admitir una variedad de sistemas de turnos, programación precisa, ajuste de turnos, configuración de fechas especiales, compensación de horas extras y otras configuraciones de asistencia, solicitud de licencia por asistencia aprobación y más Los tipos de equipos de asistencia en el muelle ayudan a las empresas a lograr una gestión integral de la asistencia.

3. Función de gestión salarial:

El sistema de recursos humanos tiene un potente módulo de gestión salarial, que admite múltiples sistemas salariales, como salario por puesto y salario variable. establece y tiene flexibilidad incorporada el método de cálculo del salario puede personalizar la estructura salarial, correlacionar automáticamente datos de asistencia, datos de desempeño, asignaciones y subsidios, datos de seguridad social y cálculos de impuestos personales, realizar cálculos salariales automáticos con un solo clic y generar salario electrónico. recibos para pago automático.

4. Función de gestión de contratación:

Muchas empresas se enfrentan a problemas de contratación de talentos. El sistema de recursos humanos tiene una gestión de contratación única y se puede conectar a varios sitios web de contratación para publicar con un solo clic. y descargar currículums, y puede recopilar automáticamente y analizar de forma inteligente currículums de múltiples canales, puede ayudar a las empresas a generar grupos de talentos exclusivos, lograr la precipitación y revitalización de los recursos de talentos corporativos y ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia y eficacia de la contratación.

5. Función de gestión de la formación:

Muchas empresas no prestan suficiente atención a la formación del talento y carecen de un sistema completo de gestión de la formación que pueda proporcionar a las empresas soluciones y soporte de formación completos. formación obligatoria para el puesto, desarrollo de planes de formación independientes bajo demanda, planificación de rutas de crecimiento de los empleados, plataformas multiterminales para ayudar a los empleados a realizar un aprendizaje móvil fragmentado, apoyo a la gestión de archivos de formación, registro de los procesos y resultados de la formación de los empleados y control del progreso de la formación. costos en tiempo real.

6. Función de gestión del desempeño:

El desempeño es una herramienta de gestión importante para motivar a los empleados. El sistema de recursos humanos tiene un módulo completo de gestión del desempeño y admite una variedad de programas de evaluación del desempeño, como 360. , KPI y OKR, admite planes de evaluación, reglas, indicadores, ciclos y procesos de evaluación definidos por el usuario para controlar completamente la gestión del desempeño, revisar y corregir los resultados de la evaluación, garantizar el equilibrio entre el desempeño del proceso y los resultados de la evaluación, y ayudar a las empresas a lidiar con ellos fácilmente. diversas cuestiones de gestión de la evaluación.

7. Función de análisis de decisiones:

Muchos directivos de empresas toman decisiones basándose en sus propias capacidades y experiencia, lo que no favorece el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa. El sistema de recursos humanos puede proporcionar rendimiento de asistencia, costos salariales, estructura de talentos, tasa de rotación y otros datos, y generar automáticamente informes de análisis estadístico, que pueden ayudar a las empresas a realizar operaciones digitales, mejorar el "poder de toma de decisiones de datos" y crear mayor valor para empresas a través de la toma de decisiones científicas.