¿Qué tipo de currículum le gusta más a RR.HH.?

El currículum es la primera tarjeta de presentación que los solicitantes de empleo muestran a RR.HH. y también es el primer obstáculo para que RR.HH. seleccione a los candidatos. Un buen currículum puede mejorar sus posibilidades de conseguir una entrevista, mientras que un mal currículum puede costarle oportunidades. Entonces, ¿qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.? ¿Existen principios y técnicas generales? Discutamoslo a continuación.

En primer lugar hay que tener claro que lo que más le gusta a RR.HH. es un currículum que se acerque mucho al puesto. Esto significa que su currículum debe resaltar sus competencias básicas, demostrar su desempeño y logros laborales y demostrar que está calificado para el puesto. Si su currículum es irrelevante para el puesto o es demasiado general, es probable que RR.HH. lo ignore o lo elimine.

Entonces, ¿cómo hacer que tu currículum se acerque al puesto? Aquí hay algunos puntos clave:

Comprenda los requisitos del trabajo. Antes de redactar un currículum, lea atentamente la información de contratación, analice las responsabilidades, requisitos y condiciones del puesto y descubra las palabras clave y los puntos clave. Luego ajuste el contenido del currículum en función de esta información, resalte la experiencia, las habilidades y las certificaciones relacionadas con el puesto, y elimine o abrevie la información que sea irrelevante o sin importancia para el puesto.

Expresarse con números. Al describir su experiencia laboral y sus logros, intente utilizar números, porcentajes, clasificaciones y otros datos específicos para respaldar su afirmación, de modo que RR.HH. pueda ver claramente el efecto y el valor de su trabajo. Por ejemplo, la descripción de "responsable del funcionamiento del sitio web de la empresa" es relativamente vaga e insulsa, mientras que la descripción de "mediante la optimización del contenido del sitio web y los canales de promoción, el tráfico mensual del sitio web aumentó en un 50% y la tasa de conversión aumentó en un 30%". " es más específico y convincente.

Mantenlo simple y claro. Un buen currículum debe ser claro, organizado, fácil de leer y no demasiado largo ni complejo. En términos generales, un currículum no debe exceder las dos páginas, cada sección debe tener títulos y separadores claros y cada elemento debe estar en orden lógico y cronológico. Las fuentes, los tamaños de fuente, los colores, el espaciado y otros formatos también deben ser uniformes y hermosos, y no utilizar demasiadas decoraciones ni elementos extravagantes.

Evita errores y mentiras. Al redactar un currículum, tenga cuidado de evitar errores ortográficos, gramaticales, de puntuación y otros errores, que pueden dejar una impresión de falta de profesionalidad o de descuido en RRHH. Al mismo tiempo, también debe evitar exagerar o falsificar su experiencia o sus logros, lo que puede hacerlo. quedar expuesto fácilmente durante entrevistas o verificaciones de antecedentes y dar a RR.HH. una impresión negativa. Dar la impresión de ser deshonesto o poco confiable.