¿Cuáles son los criterios para un currículum excelente a los ojos de RR.HH.?
El currículum no distingue entre altos y bajos, y no se limita a la edad, las calificaciones, la educación, el estatus y la contribución. Solo necesita transmitir sus características personales de manera completa, completa, precisa y vívida. , para que una persona que no conozca o entienda a tu gente te pondrá de manera inmediata e inequívoca en el puesto que mejor se adapte a tu especialidad y a tu puesto favorito. Este es el efecto de un gran currículum.
El Departamento de Recursos Humanos recibe entre 300 y 1.000 currículums cada día. Enfrentarse a una gran cantidad de currículums día tras día, no es una tarea fácil para los reclutadores experimentados y familiarizados. Entre los tres nodos clave de la búsqueda de empleo: selección de currículum, entrevista y evaluación del período de prueba, la posibilidad de ser preseleccionado con un currículum desconocido es el paso más pequeño y difícil en la búsqueda de empleo. Del 5% al 10% del total de currículums recibidos por RR.HH. pueden ingresar al examen escrito y a la entrevista. Solo se pueden igualar currículums que sean lo suficientemente atractivos y adecuados para el puesto. Que su currículum sea atractivo o no depende de usted, ¡porque el creador del currículum es el propio solicitante de empleo!
Desde mi experiencia profesional personal, un gran número de currículums necesitan mejorarse en contenido, formato y habilidades de redacción.
El estándar para un currículum excelente es: la declaración y la autoevaluación son completamente consistentes con los hechos, al mismo tiempo, la concepción artística es superior a los hechos, demostrando plenamente su propio valor y dando; El lector recibe una fuerte conmoción y una profunda impresión.
1. El contenido es el alma del currículum y el punto clave de la contratación.
Los problemas comunes incluyen:
1. El foco no está resaltado. Parece que puedo hacer todo, pero no veo la experiencia. Los requisitos actuales de contratación para puestos son cada vez más especializados y refinados. Los candidatos polivalentes, que han estado expuestos a todo pero no son competentes en ello, sólo son favorecidos bajo ciertas condiciones, como las pequeñas empresas privadas sin grandes planes de desarrollo. Encuentre a alguien que sepa algo sobre finanzas, administración, recursos humanos y ventas. Una persona puede hacer muchas cosas y ahorrar costos. Y la posibilidad de que un candidato así sea favorecido por una gran empresa con una colocación laboral precisa y profesional es muy pequeña.
Muchas personas atribuyen el contenido laboral de todo el departamento a su propia experiencia laboral, lo que a primera vista no es cierto.
Por ejemplo, los currículums de los empleados del departamento de finanzas incluyen cajero, costos, contabilidad, presupuesto y cuentas finales, inversiones y financiación. Si es un empleado común y corriente, no podrá completar todo el trabajo solo. Si es jefe de departamento, generalmente no realizará mucho trabajo específico. Entonces, ¿cuáles son sus responsabilidades en lo que respecta a su puesto? ¿Cuál es tu experiencia? No puedes saberlo por tu currículum.
2. No hay características personales, me parece familiar y no tengo ninguna impresión después de leerlo. Muchos currículums son sencillos y corrientes y no muestran sus logros, acumulación, progreso, contribución a la empresa, papel desempeñado en momentos críticos y diferencias con otros competidores. Los solicitantes de empleo deben pensar desde la perspectiva del reclutador: ¿por qué debería elegir a esta persona en lugar de otras y cuál es su “adaptación” a este puesto? Lo que puede traer cuando venga. Cientos de personas solicitan un puesto y la diferencia entre usted y los demás es la clave del éxito. Si el empleador se da cuenta de que solo usted es el más adecuado, tendrá éxito. La premisa es ver sus características y aspectos destacados, esto primero debe ser visto por el reclutador en su currículum.
3. El tiempo no es continuo. Los reclutadores conceden gran importancia a la continuidad de la experiencia laboral y no les gustan las personas cuyo tiempo y trabajo relacionado se ven interrumpidos. Por ejemplo, si una mujer trabajadora regresa a casa para cuidar a sus hijos a tiempo completo durante varios años después de dar a luz, debe pasar por un proceso de readaptación antes de ir a trabajar o un ingeniero de I+D se va al extranjero a estudiar un idioma durante unos años; años y luego regresa a su trabajo original. Estas personas no son tan competitivas como las que llevan varios años en este puesto. Debido a la interrupción del trabajo, su conciencia y habilidades profesionales no pueden seguir el ritmo de los tiempos e inevitablemente envejecerán y se quedarán atrás.
Un currículum con una descripción vaga del tiempo puede ser causado por el pensamiento y el trabajo laxos del solicitante de empleo, o puede ser porque a la persona en cuestión le da vergüenza escribir con claridad. Por ejemplo, algunas personas no han tenido un trabajo regular durante uno o dos años, pero no quieren decírselo al reclutador por escrito y no se atreven a mentir, por lo que tienen que escribir en términos generales.
Los responsables de contratación están muy preocupados por si la experiencia del solicitante en los últimos años cumple con los requisitos del puesto. Por ejemplo, al contratar a un gerente de relaciones gubernamentales, preferiblemente debe tener recursos para clientes y experiencia laboral como la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el gobierno municipal. Las personas que han estado trabajando en este puesto en los últimos tres años son definitivamente más adecuadas para este puesto que las personas que estaban en este puesto hace tres años y han cambiado de carrera, y harán mejores contribuciones a este puesto en el futuro.
La experiencia de estudio y trabajo en el currículum debe escribirse de reciente a lejana. Solo se deben escribir los aspectos más destacados de la experiencia de hace tres años. Las experiencias obsoletas que son de poca utilidad en la actualidad no valen la pena mencionar.
Cuando se trata de antecedentes laborales, al describir el perfil de la empresa y su posición en la industria, los lectores pueden profundizar su comprensión e impresión, y comprender mejor al propietario del currículum. Los solicitantes de empleo suelen ignorar esta parte.
En segundo lugar, el formato es la cara del currículum y deja al lector con la primera impresión perceptiva.
Los problemas comunes incluyen: Miles de personas llenan los espacios en blanco en el formato unificado proporcionado por los principales sitios web de contratación, que es aburrido y sin vida. Los lectores se cansan fácilmente porque comen la misma variedad de alimentos todos los días.
Para atraer la atención de los reclutadores, es posible que desees crear una plantilla tú mismo, cuanto más diferente mejor, mostrando de forma sucinta tus características personales. A menudo, los cazatalentos están ansiosos por reunirse conmigo después de ver mi currículum porque mi currículum tiene un formato diferente, una redacción nueva y precisa, y una narrativa completa y clara.
El formato de mi currículum es el siguiente: breve información personal; empresas/puestos/períodos anteriores; introducción detallada al trabajo en cada empresa: incluido el contenido principal y único del trabajo, el desempeño, la introducción y los antecedentes de la empresa. antecedentes; descripción general de las características personales: incluido el trabajo, la personalidad personal, el estilo de vida, etc. Objetivos de desarrollo profesional personal. Un currículum demasiado simple no es lo suficientemente sincero y serio. No se recomienda el formato de tabla. Esta plantilla de currículum contiene sólo palabras y frases. ¿Cómo se puede describir vívidamente a un extraño ante innumerables reclutadores?
El currículum de un editor ocupa sólo media página. Resultó que la especialidad de la que se graduó no cumplía con nuestros requisitos laborales y el departamento filtró su currículum. Pero me gustó parte de su trayectoria laboral y lo invité a una entrevista.
¿En qué especialidad te especializas en la Universidad de Pekín? Le pregunté.
Departamento de Chino.
Los solicitantes deben pensar desde la perspectiva del reclutador, ¿por qué debería elegir a esta persona en lugar de otras y cómo encaja en este puesto? Lo que puede traer cuando venga. Cientos de personas solicitan un puesto y la diferencia entre usted y los demás es la clave del éxito.
Entonces, ¿por qué no escribirlo en tu currículum?
Escribí sobre la dirección de mi investigación.
No pude evitar decirle a este hombre honesto que el Departamento Chino de la Universidad de Pekín es un departamento famoso y adecuado para una amplia gama de trabajos. En la etapa de selección de currículum, el supervisor de reclutamiento busca cualidades personales básicas. Las especialidades de escuelas prestigiosas y las especialidades de marca tienen ventajas, pero su dirección de investigación es demasiado estrecha. Cambia su especialidad al Departamento de Chino, luego expande el currículum de media página en dos páginas, agrega la hora de inicio y finalización del trabajo, el contenido del trabajo y el proceso, y luego describe sus habilidades profesionales en detalle. Este currículum revisado le resultará útil. De lo contrario, lo que ahora puedas expresar en un formato simple será demasiado limitado.
Oh, sus ojos brillan. ¿Por qué no te conocí antes? Llevo medio año buscando trabajo y siento que algunos trabajos son bastante adecuados para mí. ¿Por qué ni siquiera me entrevistaron? Resulta que escribí algo incorrecto en mi currículum.
En tercer lugar, las buenas habilidades de redacción son lo más destacado de tu currículum.
Me gusta el papel de Chanel Flawless Powder, que cubre los defectos adecuadamente y te ayuda a aprovechar las oportunidades tanto como sea posible.
1. Anota tus aspectos más destacados en tu currículum. Los aspectos más destacados no equivalen del todo a ventajas, sino características que te diferencian de los demás y te hacen más adecuado para tu puesto. El objetivo es hacer brillar la espada y ganar puntos para ti. Además, preste atención a las habilidades de escritura de algunos nodos clave, como: escriba las calificaciones académicas más altas. Si la universidad junior es una continuación de la licenciatura, escriba que las calificaciones académicas son directamente de la licenciatura, no escriba la junior. colega. Hoy en día, una licenciatura es el resultado final para un buen empleador. Si escribe sobre una universidad, básicamente perderá la oportunidad de una entrevista. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, puede haber luz en la oscuridad. Para otro ejemplo, es mejor escribir su puesto de trabajo y especialidad en la parte superior de su currículum, señalar claramente los puntos clave y escribir que un conocido ingeniero de I+D de la red central de comunicaciones empresariales solicitó el puesto de director de proyectos del departamento de I+D. Tres años de MBA de la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín es ahora un conocido departamento de inversiones empresariales en Hong Kong. La persona a cargo solicitó el puesto de Gerente del Departamento de Financiamiento.
2. De acuerdo con los diferentes requisitos laborales de los diferentes candidatos, escriba las versiones de currículum correspondientes en lugar de ser las mismas. Muchas personas escriben la dirección de correo electrónico del director de reclutamiento de cada empresa al mismo tiempo en la columna de destinatarios o cambian el currículum enviado a la dirección del destinatario y lo reenvían repetidamente. El destinatario verá que cada línea de texto está precedida por muchas