Hr rechaza las declaraciones de la gente.

Hr rechaza la retórica de la gente. En las empresas formales, RR.HH. es responsable de toda la entrevista. Creo que muchas personas encontrarán diferentes métodos de entrevista de recursos humanos durante el proceso de entrevista, pero es probable que las palabras de rechazo sean las mismas. Hablemos de la retórica de RR.HH. de rechazar a las personas.

Hr rechaza la afirmación de esta persona 1 y le llamará si procede.

2. Sus condiciones son buenas, pero no son las adecuadas para nosotros. Lo que necesitamos es XXX.

Eres muy amable, pero acabamos de contratar gente suficiente. Ojalá te hubiera conocido antes.

4. Hemos archivado tu información y te llamaremos si hay un trabajo adecuado.

Notas del entrevistador:

1. Como entrevistador, debe verificar el currículum del solicitante y los materiales relacionados con anticipación para comprender qué tipo de talentos y atmósfera cultural necesita y se desarrolla su empresa. .

2. Vístete formal y apropiadamente.

3. Prepare las preguntas para hacer con antelación.

4. Tus palabras y hechos deben ser decentes y generosos.

5. Demuestra tu profesionalismo. Ya sea que haga o responda las preguntas de los candidatos, lo mejor es utilizar terminología profesional o lenguaje oficial.

El currículum que fue rechazado por RR.HH. era el número 1. Había una carta de presentación muy larga en el currículum.

RRHH tiene un tiempo limitado y normalmente necesita leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si la carta de presentación es demasiado larga, o incluso carece de enfoque, y expresa repetidamente las mismas características o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no hay necesidad de mirar a los demás.

2. El currículum está incompleto.

La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre sus experiencias laborales, se sienten decepcionadas en los últimos años o tienen una experiencia laboral en blanco en los últimos dos años, lo que hace que la gente de repente dude de ellos y también de su búsqueda de empleo y de su actitud laboral. de lectura desapareció.

3. El currículum del trabajo es demasiado corto.

Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta manera, las personas tendrán información limitada después de leerla y no la considerarán más.

4. Hay errores evidentes en el currículum.

Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en una licenciatura general, dos años en un año, o la experiencia educativa y la experiencia laboral se superponen por completo, o la experiencia laboral comenzó. a la edad de 11 años, etc. , será descartado inmediatamente.

5. El formulario del adjunto o el título del currículum no está claro.

Cuando algunas personas envían un currículum de trabajo, solo escriben la solicitud o el currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará solo cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto.

6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña.

Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre está "sin aliento" o "perdido". ¿Qué palabras usan los jóvenes al enviar un currículum, como "bailar toda la noche y estar de fiesta?" " o malas palabras, etc. Tal título y nombre harán que la gente no quiera abrir el currículum a primera vista.

La experiencia de cada persona de RR.HH. es diferente y la situación en todos los aspectos también es diferente. Puede que sea mejor, pero algunos problemas obvios y fáciles deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable y deje que RR.HH. crea que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.