¿Cómo es el currículum de un diseñador de UI?

Currículum vitae cronológico: enumera su historial profesional en orden cronológico, enfatizando responsabilidades y logros destacados, adecuado para solicitantes de empleo con experiencia laboral impecable.

Currículum funcional: debilita el currículum profesional y enfatiza las habilidades laborales. Es adecuado para personas que están cambiando de carrera o tienen antecedentes laborales en blanco.

Currículum híbrido: una mezcla de currículum de serie temporal y currículum funcional, que enfatiza tanto la experiencia profesional como las habilidades laborales.

Currículum vitae: los usuarios son en su mayoría personal profesional y técnico o los puestos que están solicitando, solo necesitan enumerar información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante de empleo.

◎Principios del currículum:

Céntrese en un objetivo claro de búsqueda de empleo;

Promocione su currículum como un "producto".

Intenta exponer las ventajas de la entrevista.

1. Autoevaluación, objetivos claros;

¿Qué estás haciendo? ¿Cuáles son los requisitos para el puesto objetivo? ¿Cuáles son los posibles requisitos de información personal según el perfil de la empresa objetivo?

¿Cómo es la concordancia entre el individuo y el puesto?

Objetivo del CV: Soy la mejor persona para este puesto.

2. Preste atención a los detalles y busque la excelencia;

3. Conciso, elegante y llamativo, puede obtener el director de recursos humanos en una página en un minuto.

◎Contenido y estructura del currículum:

Información personal básica;

Puesto a postular (intención laboral);

Solicitud de empleo ventajas; formación académica; experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, experiencia en proyectos, actividades sociales;

premios honorarios; otra información;

use datos para enumerar brevemente una descripción general; de cualidades personales.

◎Describe las habilidades del currículum:

Utiliza el principio de la estrella para resaltar detalles importantes;

Utiliza números y proporciones para crear ventajas comparativas;

Usar terminología profesional para resaltar cualidades profesionales;

Indicar desempeño y logros para resaltar habilidades personales;

Usar palabras en negrita para localizar la capacidad de atención del entrevistador;

Si Si tienes algo que decir, por favor habla, no digas nada si tienes algo que decir, usa tus fortalezas y evita tus debilidades.