¿Qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
1. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatizar la competitividad central.
Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus objetivos. ventajas principales en calificaciones académicas, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH., enfatizando las fortalezas, logros y habilidades personales que satisfacen las necesidades de la empresa en las calificaciones académicas, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, experiencia y capacitación, participación en actividades, etc. .
2. Sea conciso y claro, y utilice “números” para convencer a las personas.
Deje que RR.HH. comprenda rápida y claramente su información punto por punto, tabla, negrita y subtítulos. , etc. Al responder a una solicitud de contratación, puede citar los requisitos específicos en el anuncio y luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de viñetas y colocar una viñeta delante de cada viñeta. Para experiencia laboral previa lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros. Si es así, ¿a cuántas personas dirige? ¿Qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que haya enfrentado. ¿Cuáles son sus aportes destacados? etc.
3. El currículum destaca la experiencia de los últimos tres años.
La experiencia de una persona es una parte importante de las preocupaciones de muchos RR.HH., por lo que el currículum también es la clave para que RR.HH. te dé una buena primera impresión. Si hay un trabajo ideal por el que vale la pena luchar, es necesario estudiar cómo crear un currículum combativo. Los aspectos más destacados del currículum son diferentes para personas con o sin experiencia laboral. Los recién graduados universitarios se centran en su información personal, ventajas, formación académica, experiencia y experiencia en clubes, honores, experiencia y capacitación, actividades sociales en las que han participado, etc. El personal actual debe incluir información personal, breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc.
4. Fortalecer metas y planes de vida futuros.
Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si los solicitantes de empleo tienen planes profesionales claros y un posicionamiento para ellos mismos.
Finalmente, un currículum es el trampolín hacia la búsqueda de empleo. Es necesario optimizar este "ladrillo", pero más importante aún, el contenido. Antes de enviar su currículum, debe tener una dirección profesional clara. Esta es la clave para una solicitud exitosa.