¿Qué se debe formar en el departamento de RRHH?
1. Formación para empleados ajenos al departamento de recursos humanos. El contenido de la capacitación generalmente se decide después de consultar con los líderes de los departamentos relevantes;
2. La capacitación general de la empresa, el contenido de la capacitación generalmente se decide después de consultar con los líderes a nivel de gerente general de la empresa;
3. Mano de Obra Formación interna dentro del Departamento de Recursos, cuyo contenido lo determina el Departamento de Recursos Humanos.
La tercera situación depende de la situación real del departamento de recursos humanos de su empresa, como la planificación de recursos humanos, la contratación y asignación de empleados, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo de los empleados, la gestión de salarios y beneficios, las relaciones laborales, etc. . Cualquiera de ellos relacionados con el trabajo de RR.HH. del troquelado se puede utilizar como contenido principal de la formación.