Papel EAP
Puedes preguntarme si sabes algo.
265438+Dificultades y contramedidas en la reforma de la seguridad social en China a principios del siglo XX 2. La transformación de los recursos humanos funciona en la era E. E-supervivencia de la gestión de recursos humanos. Investigación sobre reclutamiento en redes de Internet y capacitación en línea. Investigación sobre Internet y sistemas de recursos humanos empresariales. Internet y la gestión de recursos humanos empresariales modernas. Investigación sobre la formación de empleados en empresas TI. Formación y gestión de talentos TI. 9. Mecanismo de incentivo y supervisión del capital humano en la industria aseguradora10. Desarrollo y gestión de la gestión de recursos humanos en el sector asegurador11. Un estudio sobre la compensación de los empleados de seguros. El cambiante entorno laboral y de empleo13. Investigación sobre modelos de gestión de recursos humanos de empresas de diferente titularidad. Comparación de la gestión de personal tradicional y la gestión moderna de recursos humanos. Gestión de la innovación y desarrollo de recursos humanos16. Investigación sobre las cualidades del líder contemporáneo 17. ¿Cuáles son las cuestiones actuales que deberían abordarse en el seguro laboral empresarial18? Investigación sobre la reforma actual del sistema de personal. El impacto del sistema de directores independientes en la estructura de gobierno corporativo. ¿Qué piensa sobre el sistema de contrato laboral de mi país? Discusión sobre el actual sistema de solución de conflictos laborales. 23 páginas de investigación sobre el manejo de las relaciones laborales entre los trabajadores despedidos en mi país en esta etapa. Investigación sobre sistema de responsabilidad laboral y sistema de nombramiento de personal. Gestión de recursos humanos en empresas de alta tecnología. Según el caso, ¿cómo configurar puestos y asignar personas según puestos dentro de la empresa? 26. Movilidad razonable de la mano de obra en el proceso de industrialización. Investigación sobre teoría y métodos del diseño del trabajo (caso) 28 páginas. Gong* * *Empleo y Gestión de Recursos Humanos 29 páginas. Investigación en relaciones públicas y publicidad. Investigación sobre la gestión del servicio civil 31. El impacto de la comunicación en el logro de los objetivos de desempeño. El papel de las opciones sobre acciones en la evaluación del desempeño. Análisis del estado del flujo de talento y factores que influyen. Estado actual de los recursos humanos y estrategias integrales de desarrollo. Investigación sobre la integración de los mercados laborales urbanos y rurales en Guangdong. La sociedad corporativa en la transformación económica de Guangdong. Investigación responsable. Problemas y contramedidas en la reforma del sistema de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre el seguro de desempleo en Guangdong. Investigación de seguros de pensiones de Guangdong. Investigación sobre el funcionamiento seguro de los fondos de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre la seguridad social de la población flotante en Guangdong. Estrategias de recursos humanos que deberían adoptarse en la reforma de las empresas estatales. Sistema de evaluación laboral para empresas extranjeras. Situación actual y futuro del personal excedente en las grandes y medianas empresas estatales. Gestión de recursos humanos en empresas estatales. Investigación sobre la recontratación de trabajadores despedidos de empresas estatales. Investigación sobre la gestión de recursos humanos en el proceso de reforma organizacional. Análisis factorial e investigación basada en la gestión de recursos humanos. El papel de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos. Mecanismo de incentivos para la evaluación del desempeño51. La motivación y su aplicación en los recursos humanos modernos. El papel de la gestión. La construcción de un equipo de talentos en la industria bancaria de China después de unirse a la OMC. Establecer un mecanismo científico de empleo empresarial moderno. Establecer un mecanismo de incentivo empresarial moderno y eficaz. Mejorar el sistema nacional de supervisión de los funcionarios públicos. Investigación sobre la relación entre educación, capital humano y crecimiento económico. Desarrollo de recursos humanos en la industria financiera (banca, valores, seguros). Gestión de recursos humanos en la industria financiera. La globalización económica impone exigencias a la calidad de los empleados. Análisis accionarial de la dirección61. Investigación sobre el mecanismo de incentivo y restricción de los directivos. Evaluación del desempeño y valoración de la gestión. El papel de las opciones sobre acciones de los administradores en la gestión de recursos humanos corporativos. Competencia, conflicto y reforma organizacional (empresarial). Planificación de carrera para empleados en empresas de base tecnológica. Migración laboral y desarrollo urbanístico. 67. Desarrollo de recursos laborales y modernización de China. Análisis de empresas de headhunting y flujo de talento, 69 páginas. Sobre la motivación de los empleados de seguros. Sobre las características de la educación y formación de los empleados contemporánea. Sobre las dificultades y obstáculos de la comercialización de los directivos chinos. Sobre la segmentación e integración del mercado laboral. Sobre los colectivos desfavorecidos en el mercado laboral. Sobre el excedente de mano de obra agrícola. Por negocios. Dificultades y barreras en la comunicación de riesgos industriales. Sobre los mecanismos de incentivo y restricción del capital humano de los emprendedores. Sobre cultura corporativa y posicionamiento corporativo. Sobre la coordinación y comunicación en las relaciones interpersonales. Sobre la aplicación del mecanismo de incentivos en la gestión de recursos humanos. Sobre los métodos de empleo flexibles y diversos de China81. Sobre la motivación de los empleados en las empresas modernas. Sobre las cualidades esenciales de los líderes empresariales modernos exitosos. 84 páginas de modelos de gestión de recursos humanos en Estados Unidos, Japón y otros países y sus implicaciones para China. Técnicas de entrevista y sus aplicaciones. Investigación sobre la selección de altos directivos en empresas privadas. Investigación sobre gestión de recursos humanos en la empresa privada. Análisis estadístico de la gestión de cuotas laborales empresariales. Análisis de cambios en la productividad laboral empresarial. Análisis de posición y estructura de empleados de la empresa. Práctica corporativa de formación de empleados 91. Análisis de salarios y beneficios de los empleados corporativos. Análisis de la estructura y calidad de los empleados de la empresa. Análisis y diseño de sistemas de control interno. El impacto de la transferencia de mano de obra rural en los despidos y el reempleo urbanos. Un análisis empírico de la transferencia de mano de obra excedente agrícola. Transferencia de mano de obra excedente agrícola y urbanización. Análisis del empleo de las estudiantes universitarias. Gestión de recursos humanos para mujeres altas directivas.
Cuestiones de motivación para las mujeres en puestos directivos100. Analizar casos y estudiar las relaciones laborales internas y el trato de las empresas chinas (nacionales, colectivas, privadas, de capital extranjero) 101. El impacto de los incentivos de opciones en el desempeño corporativo102. Demanda empresarial (o social) de talentos y reforma universitaria 103. Gestión e investigación del talento de TI empresarial 104. Problemas de formación de equipos empresariales 104. 8+006 Una breve discusión sobre las habilidades de comunicación de información en la gestión empresarial 107. Investigación sobre la gestión de recursos humanos en el proceso de internacionalización empresarial 108. Internacionalización empresarial y atracción de talento109. Evaluación del desempeño corporativo y motivación de los empleados110. Humanismo en la gestión laboral empresarial 165438 + mecanismo de flujo laminar y efecto motivacional de los empleados en la industria 112. Investigación sobre la situación actual, problemas y tendencias de la captación de talento empresarial113. Análisis de casos de prácticas corporativas de gestión de recursos humanos 114. Construcción de sistema de evaluación de talento empresarial 115. ¿Cómo pueden las empresas mejorar la fidelidad de sus empleados? 8+06. Construcción de cultura corporativa 117. Investigación sobre cultura y personalidad corporativa118. Exploración de la gestión de la cultura corporativa 119. La relación entre cultura corporativa y éxito corporativo. Cultura Corporativa y Desarrollo Empresarial 12655. Cultura Corporativa y Gestión Humanística122. Investigación sobre la relación entre cultura corporativa y gestión de equipos de talento123. Cultura corporativa y gestión de recursos humanos124. Cultura corporativa y gestión de recursos humanos basada en el conocimiento125. Investigación sobre la innovación del sistema de compensación empresarial 126. Investigación sobre el sistema salarial corporativo (análisis de casos) 127.