Tres criterios para seleccionar currículums para recursos humanos

Tres criterios para que recursos humanos seleccionen currículums: Los métodos y estándares de RR.HH. para seleccionar currículums son diferentes porque la forma de hacer las cosas de cada uno es diferente; ¿cómo redactar un currículum que cumpla con los requisitos del jefe? Como dice el refrán, no importa cómo cambie, siempre hay algunos puntos en común que son inevitables y que todos los RR.HH. deben considerar cuando se reanuda la evaluación. Punto final neto como referencia.

Primero, lo simple no es simple

Todo el mundo sabe que RR.HH. dedica muy poco tiempo a cada currículum. Después de todo, si hay miles de currículums cada día, no pueden leerlos todos a la vez, por lo que no les gustan los currículums largos. En términos generales, verán varios módulos del currículum y aquellos que estén interesados ​​leerán el contenido específico del módulo en detalle. Por lo tanto, un lenguaje conciso le ayudará a aprobar su currículum. Sin embargo, Zhaoqing Talent Network recuerda que si no hay módulos importantes o la expresión no es lo suficientemente clara, RR.HH. también lo eliminará.

En segundo lugar, los indicadores duros deben ser excelentes.

Las investigaciones muestran que alrededor del 20% de los empleadores admiten que utilizarán algunos asistentes junior para procesar currículums, y estas personas tendrán algunos criterios de selección rígidos. También hay un 45% de los empresarios que creen que, al realizar una selección preliminar, básicamente sólo se fijan en estos indicadores concretos. Entonces, ¿cuáles son los criterios de selección comúnmente utilizados?

Normas generales (ordenadas por frecuencia de uso por parte de los empleadores):

1. Certificado de habilidades

2. Registro del hogar

3. Importante

4. Experiencia laboral

5. Reputación escolar/rendimiento escolar

El sitio web recuerda que estos estándares pueden no estar especificados en los requisitos de contratación, pero sí en el puesto. Los buscadores deben tener una buena idea y toda la información relevante está completa. Además, intente utilizar palabras clave que los RR.HH. estén acostumbrados a describir.

En tercer lugar, se debe estandarizar el lenguaje del currículum.

¿Cómo evaluar tu currículum? En primer lugar, es importante un lenguaje estandarizado en el currículum. Las modificaciones apropiadas del idioma en su currículum pueden aumentar en gran medida sus posibilidades de admisión. Los problemas gramaticales, errores tipográficos y de formato de escritura a menudo aparecen en los currículums, lo que reducirá en gran medida la calidad del currículum. Ya sea un currículum chino o un currículum inglés, tenga cuidado de no cometer errores estúpidos. Net recomienda que muestre su currículum a amigos o profesores para ayudarlos a encontrar errores. Además, debes prestar atención a la pulcritud y claridad de tu currículum.

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