Currículum de Recursos Humanos
El tiempo vuela muy rápido y el momento de encontrar un trabajo casi ha llegado. ¡En este momento, escribir un currículum es muy necesario! ¡Asegúrate de prestar atención a tu currículum! La siguiente es una plantilla de currículum de recursos humanos que compilé. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.
Nombre:
Cargo actual:
Edad: 22 años
Cargo de cuenta:
Nacionalidad:
Estado civil:
Grupo étnico:
Certificación de formación:
Estatura: 160 cm
Insignia de integridad : No aplica
Peso:
Evaluación de talento: No evaluado
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Puesto general Puesto solicitado: Administrativo especialista/ Asistente:, Especialista de Personal:, Director de Personal: Años de experiencia: 2 puestos.
Llamada: Intermedio Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Una semana Salario mensual Requisitos: 20xx - 3500 Área de trabajo deseada:
Experiencia empresarial
Guangzhou Gefei Car Audio Co., Ltd. Empresa
Fecha: Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Autopartes Puesto: Especialista en recursos humanos
Descripción del puesto:
1. Revisar y formular la descripción de puestos de trabajo de la empresa y organizar la implementación de varios departamentos;
2 de acuerdo con las necesidades de personal de la empresa, formular planes de contratación, organizar la contratación, entrevistas y re- exámenes y selección de nuevos empleados a través de diversos formularios, establecer y optimizar el sistema de contratación de la empresa, ampliar los canales de contratación y mejorar los métodos de contratación;
3. estado laboral de los nuevos empleados y cooperar con los jefes de varios departamentos para revisar el estado de los nuevos empleados que se convierten en empleados regulares en el período de prueba.
4. Formular el plan de formación periódica de la empresa y organizar e implementar diversas formaciones. Después de la capacitación, coordinar a los jefes de varios departamentos para organizar la evaluación del efecto de la capacitación;
5. Organizar e implementar la asistencia, evaluación del desempeño, promoción, transferencia, recompensas y castigos, entrevistas de renuncia de los empleados e investigación de los motivos de la renuncia. ;
6. Redactar un contrato laboral de acuerdo con la ley, hacer arreglos para que el personal evalúe el contrato laboral y manejar los conflictos laborales relacionados;
7. manual y cooperar con varios departamentos en su implementación;
8 preparar y mejorar las normas y reglamentos de la empresa, preparar, distribuir y gestionar documentos de notificación y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa;
9. Establecer el sistema de gestión de 5S de la empresa, supervisar su implementación e inspeccionar aleatoriamente cada La implementación del trabajo de 5S del departamento;
10. ;
11. Evaluación del desempeño del personal de posventa y servicio al cliente, y mecanismo de mejora continua de incentivos;
12. Organizar y planificar diversas fiestas y actividades de la empresa. Motivo de la salida: Desarrollo personal, como Leer Industrial Development Co., Ltd.
Fecha: Naturaleza social: De propiedad íntegramente extranjera.
Industria: Muebles/Electrodomésticos/Artesanía/Juguetes/Accesorios Descripción del puesto: 1. Organizar diversas contrataciones (contratación en línea y contratación in situ)
2. gestión de expedientes y roster;
3. Procedimientos de incorporación, renuncia y personal;
4. Gestión de archivo de documentos y gestión de sellos, adquisición, distribución y registro de material de oficina;
5. Cargar y distribuir el trabajo entre los líderes y departamentos de la empresa, ayudar a la oficina del gerente general y otros departamentos a manejar los asuntos diarios, prepararse para las reuniones diarias y guardar actas de reuniones relevantes;
6. asuntos relacionados con la empresa Formulación e implementación de sistemas (formular reglas y regulaciones efectivas basadas en la situación real de la empresa y supervisar su implementación
7. Formación básica previa al empleo para nuevos empleados; >
8. Colaborar en la organización y planificación de diversas actividades de la empresa.
Educación
Escuela de posgrado: Universidad XX. Nivel educativo más alto: junior college.
Título: Fecha de graduación: Especialidad 1: Secretariado Especialidad 2: Gestión de recursos humanos
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés Nivel promedio de cantonés: Excelente Otro idioma extranjero Habilidad: Mandarín Nivel: Competente.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Estar familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos y tener experiencia laboral relevante en recursos humanos.
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