¿Qué significa empresa famosa zp?
La primera señal de una empresa zp famosa es que el sitio web está diseñado para certificar la formalidad de la empresa, proteger los derechos e intereses de los solicitantes de empleo contra infracciones y proporcionar las referencias correspondientes para los solicitantes de empleo. El segundo son los servicios adicionales proporcionados a las empresas, como la posibilidad de fijar techos.
Materiales de referencia:
Productos y servicios de contratación de Zhilian:
La industria de contratación de Zhilian crea un concepto de 3 cubos, dirigido a estudiantes y trabajadores administrativos. Productos de alta gama (profesionales o gerentes), evaluación de coincidencias (quién soy yo), reclutamiento en línea (qué puedo hacer) y productos de educación y capacitación (cómo puedo progresar) para crear una plataforma de desarrollo para profesionales en línea y fuera de línea. y canales inalámbricos.
1. Reclutamiento en línea
Satisfaga las necesidades diarias de reclutamiento de cuello blanco, confíe en los recursos de cuello blanco de Zhaopin Recruitment y la plataforma de big data de Zhaopin Recruitment para resolver los problemas de reclutamiento. empresas? .
2. Reclutamiento en el campus
El Campus Zhilian de Zhilian Recruitment es un segmento comercial para estudiantes universitarios. Al integrar recursos universitarios, brindamos a las empresas consultoría y construcción de marca empleadora, reclutamiento escolar personalizado (recién graduados/pasantes), reclutamiento escolar global, marketing en campus, soluciones inteligentes de reclutamiento escolar para pequeñas y medianas empresas y CRPO (proceso de reclutamiento en campus). outsourcing). Los servicios son una serie de servicios para el módulo principal.
3. Reclutamiento de alto nivel
Zhilian Zhuoren utiliza Zhilian Recruitment como plataforma para centrarse en el reclutamiento de talentos de nivel medio a alto.
Integrar recursos de búsqueda de talentos en todo el país para brindar a las empresas servicios integrales de reclutamiento de talentos desde el "punto de partida hasta el punto final". Las empresas pueden elegir libremente nodos de servicios según sus propias necesidades para lograr un rendimiento de contratación empresarial. En comparación con la contratación tradicional, Zhilian Zhuoren resuelve el dilema de contratación de las empresas.
4. Evaluación de talentos
Zhilian Assessment ha establecido una base de datos de evaluación de talentos adecuada para la población local; se centra en proporcionar a las empresas productos y servicios de evaluación de talentos prácticos y eficaces. El modelo de evaluación de talentos "4D Evaluator" establecido por el Instituto de Investigación de Evaluación Zhilian.
5. Zhilian Education
Zhilian Education se basa en la experiencia práctica acumulada en el desarrollo de talentos y recursos de big data, combinados con modelos de competencia y requisitos para el desarrollo de talentos, y utiliza O2O para proporcionar a las empresas y profesionales con cursos de formación. ?
6. Subcontratación de servicios de Zhilian
El alcance comercial de subcontratación de servicios de recursos humanos de Zhilian Recruitment incluye agencia de personal, subcontratación de servicios, empleo flexible, despacho de mano de obra, subcontratación de procesos comerciales, etc. Depender de equipos y big data para brindar servicios de recursos humanos a los clientes es un producto comercial de Zhaopin Recruitment Group para mejorar el ecosistema de necesidades de servicios corporativos. ?
7. Otros productos
Job Q, una comunidad laboral propiedad de Zhaopin Recruitment, se dedica a responder a la confusión de los usuarios en el lugar de trabajo y crear conexiones en el lugar de trabajo. ?
Productos de servicios de contratación de Zhilian: que incluyen optimización de currículums, gestor de búsqueda de empleo, consultoría laboral, entrevistas exprés, etc.
Producto de competitividad en el lugar de trabajo de Zhilian Recruitment: basado en el conocimiento del dominio de la industria de contratación y combinado con los grandes datos de la plataforma Zhaopin Recruitment, se construye un producto de autoevaluación. La competitividad en el lugar de trabajo se mide desde cinco dimensiones. (experiencia laboral, formación académica, características personales, vitalidad en el lugar de trabajo, credibilidad en el lugar de trabajo) para medir a los solicitantes de empleo.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento Zhilian