RRHH, ¿qué es DRH?

RR.HH. es la abreviatura de "recursos humanos", es decir, personal, también conocido como recursos humanos. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo de los empleados para lograr determinados objetivos. Como contratación, formación, evaluación de empleados, salario de empleados, transferencia de empleados, etc.

DHR, el director de recursos humanos, es uno de los puestos de alta dirección más importantes y valiosos en las empresas modernas y el principal responsable del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa. A través de la planificación estratégica de los recursos humanos, la construcción de organizaciones, la formulación de políticas de personal y el uso de herramientas, métodos y medios de gestión de recursos humanos, los objetivos estratégicos de la empresa se transforman en objetivos y acciones comunes de todos los empleados.

Datos ampliados:

La gestión de recursos humanos muestra las siguientes características:

1. Combinar los planes de recursos humanos con los objetivos estratégicos y los planes de acción de la empresa;

2. El diseño de puestos y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa;

3. El sistema de salarios y recompensas debe adaptarse al trabajo de alto rendimiento;

4. Empoderar a los empleados y equipos para tomar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción del cliente;

5. Crear un ambiente de trabajo seguro, civilizado y beneficioso para el desarrollo de los empleados;

6. gestión de recursos humanos y medir la satisfacción de los empleados.

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