¿Cómo conseguir una alta tasa de respuesta en el discurso de apertura para la contratación directa por parte del jefe?
1. El saludo no es estándar, pero debes agregar el nombre u honorífico del candidato que te guste. el principio. Respetas y valoras a los demás, y los demás te tratarán con educación. Al mismo tiempo, exprese sus expectativas para el candidato.
2. Después de las bromas, describe las ventajas de este puesto respecto a competidores similares o a tu empresa.
3. Si el salario es lo suficientemente generoso, realmente puedes emitir un juicio. Esta persona tiene la capacidad de ganar este salario. ¿Qué estás esperando? Definitivamente te responderá con dinero.
4. Esta es una sugerencia interna dada por expertos de BOSS. Cómo permitir que los candidatos lo vean y lo vean con mayor probabilidad es el requisito previo para su respuesta. Este método consiste en publicar más de 7 u 8 mensajes no leídos que definitivamente atraerán más atención que un pequeño punto rojo, pero tenga cuidado de no tratarlo como acoso. Ya es suficiente.
5. Intente no utilizar saludos existentes. Lo mejor es prepararse en función del puesto al que desea postularse. Por ejemplo, es difícil decir: estoy muy interesado en tu publicación. Estoy más interesado, entonces ¿por qué debería elegirte?
En definitiva, en definitiva, sin otras condiciones, el saludo es aprovechar al máximo los recursos y ventajas del propio idioma para que los candidatos puedan conseguirlos. Después de todo, todos somos trabajadores y nuestros intereses son lo primero.