Introducción y detalles de ohsas18001
Introducción a la serie OHSAS18000
La serie de estándares OHSAS18000 y el sistema de identificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional resultante es otro sistema de identificación de estándares de sistemas de gestión que se ha vuelto popular en todo el mundo en los últimos tiempos. años. La serie de estándares OHSAS18000 es un estándar internacional lanzado conjuntamente en 1999 por 13 organizaciones, incluida la British Standards Institution (BSI) y Det Norske Veritas (DNV). Ha desempeñado un papel como estándar cuasi internacional antes de que se formulara ISO. Entre ellos, el estándar OHSAS18001 es un estándar de identificación. Es la base para que las organizaciones (empresas) establezcan sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. También es la base principal para que las empresas realicen auditorías internas y las agencias de identificación implementen auditorías de identificación. China lo convirtió en norma nacional el 12 de noviembre de 2000: GB/T28001-2001 idtOHSAS18001: 1999 "Especificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional". El 20 de diciembre del mismo año, la Comisión Estatal de Economía y Comercio también lanzó la "Especificación de auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo" y lanzó un sistema de identificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en China. La norma nacional "Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional" fue actualizada a la versión GB/T:280012011 el 30 de diciembre de 2011, que equivale a la traducción de la nueva versión OHSAS18001:2007 de la norma (versión en inglés) y fue implementado el 1 de febrero de 2012. Aplicación del certificado OHSAS18001 emitido por SGS
Como todos sabemos, en las actividades laborales o en el entorno laboral de las personas, siempre existen fuentes potenciales de peligro, que pueden dañar la propiedad, dañar el medio ambiente, afectar la salud humana e incluso Causar lesiones por accidente. Estos peligros incluyen químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y otros tipos. La gente se refiere a la posibilidad de que cierto peligro o peligros causen un accidente y sus posibles consecuencias como riesgos. Los riesgos pueden evaluarse mediante indicadores como la probabilidad de ocurrencia, el alcance del daño, el tamaño de la pérdida, etc. El objeto de la gestión moderna de la seguridad y la salud en el trabajo son los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Identificación Alcance
Para aclarar los requisitos básicos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, alentar a los empleadores a adoptar principios y métodos razonables de gestión de seguridad y salud en el trabajo, controlar sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo y mejorar continuamente. desempeño de seguridad y salud en el trabajo, estas son especificaciones de auditoría del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo especialmente formuladas.
Esta especificación se aplica a cualquier empleador que tenga las siguientes aspiraciones:
(1) Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para eliminar y minimizar eficazmente el potencial para los empleados y otro personal relevante. sufrir riesgos relacionados con las actividades del empleador
(2) Implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(3) Asegurar Seguir su política de seguridad y salud ocupacional declarada;
(4) Demostrar sus principios laborales de seguridad y salud ocupacional a la sociedad
(5) Buscar agencias externas para realizar una evaluación de sus; sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Identificación y registro
(6) Autoevaluación y declaración de cumplimiento de esta especificación.
Todos los requisitos establecidos en la especificación tienen como objetivo ayudar a los empleadores a establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El grado de aplicabilidad depende de la política de seguridad y salud en el trabajo del empleador, las características de las actividades y la naturaleza. y operación de los riesgos.
Proceso de identificación
El primer paso es el análisis de la demanda empresarial (necesidades empresariales claras, análisis de la demanda empresarial y análisis de la demanda potencial)
El segundo paso es la planificación del proceso de consulta (consulta del plan de trabajo a largo plazo fase de planificación) Elaborar revisión periódica de los resultados del trabajo)
El tercer paso, diagnóstico del sistema de gestión ambiental/seguridad (preparar plan de diagnóstico, diagnóstico en sitio, preparar informe de diagnóstico y proponer sugerencias de mejora)
El cuarto paso, análisis del sistema/revisión ambiental inicial (entorno inicial/evaluación de fuentes de peligro, factores ambientales/identificación y evaluación de fuentes de peligro, recopilación de leyes y regulaciones relevantes, recopilación y evaluación de datos básicos, análisis integrado del informe de revisión ambiental inicial sistema de gestión)
Paso 5, Capacitación proporcionada (capacitación en conocimientos básicos, capacitación en conocimientos legales y regulatorios, capacitación en archivos del sistema de gestión, capacitación de auditor interno, capacitación en habilidades relacionadas con la protección del medio ambiente/seguridad, capacitación en preparación de identificación, medio ambiente/seguridad capacitación especial en gestión)
Paso 6, Diseño del sistema de gestión ambiental/seguridad (división de actividades comerciales de gestión ambiental/seguridad, diseño de integración del sistema de análisis de actividad comercial, diseño completo del sistema ambiental de archivo, requisitos de recursos de identificación) Paso 7, redacción del archivo guía (guía de redacción de archivos, plan de gestión de revisión para objetivos e indicadores de revisión de cumplimiento) La revisión determina la versión final del archivo y lo libera para su aprobación) Plan de identificación OHSAS18001
Paso 8. (Revisión del logro de objetivos e indicadores de orientación de operación del sistema, revisión del cumplimiento de leyes y regulaciones, dos auditorías internas, revisión de la gestión, presentación de sugerencias de mejora e inspección del efecto de mejora)
Paso 9. Evaluación y mejora del efecto de consulta/implementación (evaluación escrita de la empresa, comparación del costo de pérdida de la empresa, ajuste y mejora del método de consulta/implementación)
Paso 10, Preparación antes de la identificación de terceros (orientar la selección de agencias de identificación para presentar solicitudes de identificación, simular auditorías in situ, proponer medidas correctivas e implementar y aceptar auditorías de identificación formal) Paso 11, auditar y aprobar el proceso de consulta de certificación
Proceso de consulta OHSAS18001
Promoción y capacitación del estándar:
Contenido de la norma OSHAS18001, características y modo de funcionamiento
Relación entre las normas OSHAS18001 y las normas ISO9001 e ISO14001
Conocimientos en identificación de peligros y evaluación de riesgos
Introducción a las leyes y regulaciones de seguridad y salud ocupacional de mi país
Revisión del estado inicial:
Imagen de evaluación del estado inicial
Identificación y evaluación de fuentes de peligro dentro de la organización
Recopilación y evaluación de leyes y regulaciones relevantes
Identificación de brechas entre los sistemas y estándares de gestión existentes
Planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
Desarrollar la política de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la organización
Determinar la estructura organizacional y las responsabilidades
Desarrollar objetivos y planes de gestión de la gestión de seguridad y salud en el trabajo
Seguridad en el trabajo y actividades comerciales de gestión de salud y análisis de integración de sistemas
Identificación de necesidades de recursos
Establecimiento de archivos del sistema:
Capacitación y orientación en redacción de archivos
Revisión y finalización del cumplimiento de archivos
Aprobación y liberación de archivos
Operación del sistema:
Guía de operación del sistema
Capacitación operativa para el personal de todos los niveles en diversos departamentos y registros
Evaluación y mejora del sistema:
Capacitación del auditor interno
Dos auditorías internas
Revisión por la dirección
Presentar sugerencias de mejora y evaluar el efecto de la mejora
Solicitar identificación:
Auditoría de simulación
Identificar y prepararse para pérdidas por accidentes
Aspectos
Las pérdidas causadas por accidentes causados por riesgos son diversas y generalmente se dividen en los siguientes aspectos:
⑴Daños a la vida de los empleados y otros, marca OHSAS18001
⑵
Daños a la salud de los empleados y otras personas (incluidos daños psicológicos);
⑶Daños y pérdida de materiales, equipos e instalaciones (incluidas pérdidas por incapacidad para trabajar normalmente dentro de un período determinado o durante un tiempo prolongado
⑷El costo de manejar el accidente (incluido el cierre del trabajo y la producción, la investigación del accidente y otros costos indirectos
⑸El aumento de la carga económica de la organización y los empleados
<); p> ⑹El empleado y otros Daños y pérdidas espirituales, psicológicas y económicas para familiares, amigos y la sociedad⑺ Críticas y acusaciones de ***, la industria y la opinión pública; p> ⑻ Enjuiciamiento legal y exposición de noticias Daño a la imagen de la organización;
⑼Pérdida de confianza de los inversores o departamentos financieros
⑽Daño y pérdida de la reputación de la organización, pérdida de oportunidades comerciales;
⑾ La competitividad en el mercado del producto ha disminuido;
⑿ Quejas, quejas, críticas, etc. de los propios empleados y de otros. Las pérdidas por accidentes de seguridad y salud en el trabajo incluyen pérdidas directas y pérdidas indirectas. El costo de las pérdidas excede con creces el costo de la atención médica y la compensación por enfermedades, lo que significa que las pérdidas indirectas son generalmente mucho mayores que las pérdidas directas.
Existen dos tipos de factores que provocan pérdidas por riesgos: Importancia de la identificación
La importancia de que las empresas establezcan sistemas de seguridad y salud en el trabajo y obtengan su identificación radica en:
Estandarización integral, mejorar la gestión corporativa de seguridad y salud ocupacional, minimizar diversas bajas y riesgos de enfermedades ocupacionales, garantizar la seguridad de la propiedad corporativa y mejorar la eficiencia del trabajo
Mejorar la imagen corporativa, romper barreras comerciales y permanecer en el posición ventajosa a la vanguardia de la competencia nacional y extranjera, aumentando así la participación en el mercado
Proporcionar un mecanismo para cumplir continuamente con los requisitos legales y reglamentarios, reducir los riesgos corporativos y prevenir accidentes.
Mejorar la integridad; de ***, empresas y empleados *Relaciones, mejorar la cohesión corporativa y mejorar la competitividad integral corporativa
Mejorar los niveles de las líneas de crédito financieras y reducir los costos de seguros; Factores personales
Entre ellos, los factores personales incluyen: capacidad de estructura física/fisiológica insuficiente, como altura, peso, estiramiento, sensibilidad a sustancias o alergias insuficientes, etc., capacidad de pensamiento/mental insuficiente; comprensión, juicio, etc. Mal sentido de orientación, etc. Estrés fisiológico, como fatiga debido a sobrecarga sensorial, exposición a temperaturas extremas, falta de oxígeno, etc. Estrés de pensamiento o psicológico, como sobrecarga emocional, concentración extrema; requisitos de atención, etc.; falta de conocimientos, como formación insuficiente, instrucciones mal entendidas, etc.; falta de habilidades, como prácticas insuficientes, motivación incorrecta, como competencia entre pares inapropiada, etc. Factores de trabajo y sistema
Los factores de trabajo/sistema incluyen: orientación/supervisión insuficiente, como delegación de responsabilidades poco clara o conflictiva, delegación de autoridad insuficiente, políticas, procedimientos, métodos operativos o orientación insuficientes, etc.; diseño de ingeniería, por ejemplo, consideración insuficiente de los factores humanos/ergonomía, preparación operativa insuficiente, etc. Adquisición inadecuada, como almacenamiento o transporte incorrecto de materiales, identificación insuficiente de artículos peligrosos, etc. Mantenimiento inadecuado, como lubricantes y materiales insuficientes; mantenimiento y equipo de inspección insuficiente, etc.; herramientas y equipos insuficientes, como estándares de trabajo insuficientes, desgaste anormal del equipo, abuso o mal uso. Se puede observar que el control de pérdidas no se limita al ámbito del control de la seguridad personal. El Dr. Deming y otros científicos de la gestión descubrieron que alrededor del 15% de los problemas de una empresa son controlables por los empleados, y alrededor del 85% o más son controlables por la dirección. Las pérdidas no son un costo "inevitable" de las operaciones comerciales, pero pueden prevenirse y eliminarse mediante la gestión. Desarrollo en la década de 1950
El desarrollo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo ha pasado por las siguientes etapas:
Década de 1950: El contenido principal de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo es controlar los accidentes relacionados con lesiones personales y prevenir accidentes La recurrencia de accidentes, independientemente de otras cuestiones, es una especie de control pasivo. En la década de 1970: se llevaba a cabo cierto grado de control de pérdidas y algunas cuestiones relacionadas con las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente. Fueron considerados, pero todavía era una reacción pasiva y un control pasivo.
Década de 1990: La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se ha desarrollado hasta la etapa de control de riesgos. Los riesgos causados por factores personales y factores del trabajo/sistema pueden controlarse de manera más integral y activa. Es un modelo de gestión proactivo y reactivo. Siglo XXI: una investigación del Consejo Ejecutivo Británico de Seguridad y Salud muestra que representan alrededor del 5-10% de las ganancias obtenidas por las organizaciones del Reino Unido. Con un énfasis cada vez mayor en la protección de la seguridad del personal, todas las partes interesadas han aumentado sus requisitos para los lugares de trabajo y las condiciones de trabajo. La gestión moderna exige centrarse en las personas. A la organización. Las organizaciones de todo tipo están cada vez más preocupadas por cómo controlar sus actividades operativas y están considerando integrar plenamente la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las actividades de gestión diarias de la organización. Por tanto, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el siglo XXI pasa por controlar todos los riesgos, coordinar el control de pérdidas con planes de gestión integrales y lograr una gestión sistemática. Este sistema de gestión no sólo debe considerar a las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente, sino también los recursos humanos, la calidad del producto, la ingeniería y el diseño, la adquisición de bienes, el sistema de contratación, la responsabilidad legal, el plan de fabricación, etc. Podemos ver en los debates relevantes de varias grandes empresas británicas que el mundo organizacional concede gran importancia a la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el siglo XXI: BP: Prevenir es más barato que curar, la benevolencia y la ética empresarial no necesariamente entran en conflicto, la seguridad en el trabajo es En los buenos negocios, el beneficio y la seguridad no son mutuamente excluyentes. British Electrics Group: Al mejorar nuestros sistemas de salud y seguridad, hemos ahorrado £750.000 en primas de seguros. British Conolo Company: La seguridad es sin duda la inversión más importante que hacemos. La cuestión no es cuánto nos cuesta, sino cuánto nos ahorra.
El surgimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo La Organización Británica de Normalización fue la primera en el mundo en formular las directrices para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (BS8800: 1996), con el objetivo de garantizarlo. la seguridad y salud de los empleados y personal relacionado, y mejorar la gestión interna, reduciendo los riesgos operativos y evitando pérdidas. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo encarna la tendencia internacional de proteger los derechos humanos. Por lo tanto, siguiendo el sistema de gestión de calidad ISO 9000 y el sistema de gestión ambiental ISO 14000, este sistema se ha convertido en un nuevo punto de preocupación para la comunidad internacional. Muchas organizaciones utilizan esta guía como esquema para establecer sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como Pond's, ABB, Hangzhou Panasonic, etc. Rutas
Sin embargo, BS8800 solo proporciona dos rutas para establecer un sistema. Es un esquema guía o práctica recomendada y no puede usarse como base para la identificación del sistema y no existe una identificación mundial de seguridad ocupacional; y sistemas de gestión sanitaria. En esta circunstancia, para satisfacer las necesidades de identificación de las organizaciones, algunas agencias de acreditación reconocidas en el mundo han formulado sus propios estándares de identificación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en BS8800. Manifestación específica de beneficios
La importancia de establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las organizaciones Aunque solo decenas de organizaciones en todo el mundo han obtenido el reconocimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, establecer una gestión de seguridad y salud en el trabajo. sistema y buscar reconocimiento seguramente se convertirá en una nueva tendencia internacional, los beneficios que aporta a las organizaciones se reflejan específicamente en los siguientes aspectos:
(l) Pasar una revisión de un tercero, obtener una certificación de seguridad y salud en el trabajo certificado de identificación del sistema de gestión y anunciar públicamente el cumplimiento de las normas pertinentes, mejorando así la imagen organizacional de la empresa;
⑵ Reflejar la preocupación de los gerentes por los empleados, establecer una cultura corporativa "orientada a las personas" y mejorar la cohesión de la empresa
⑶ Minimizar o minimizar Eliminar los riesgos de seguridad y salud ocupacional en las operaciones organizacionales, evitar pérdidas directas / indirectas causadas por problemas relacionados y lograr el propósito de operaciones comerciales sostenibles
⑷ Mejorar la gestión interna a través de la sistematización y la plena participación;
p>
⑸ Comprometerse a cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos, cumplir proactivamente con la ley y cumplir con las responsabilidades internacionales/sociales de la organización <; /p>
⑹ Cumplir con la nueva tendencia del comercio internacional.
A juzgar por las tendencias de desarrollo de la identificación de sistemas globales y la identificación de productos, la identificación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se convertirá en una barrera comercial no arancelaria. Establecer sistemas tempranamente e identificarlos puede ayudar a las organizaciones a aprovechar las oportunidades en el comercio internacional.
El 9 de enero de 2000, la Oficina Estatal de Inspección y Cuarentena de Entradas y Salidas emitió el "Aviso sobre la realización de la identificación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo" "Guo Quan Kuai [2000] No. 7". , requiriendo que todas las oficinas de inspección y cuarentena dependan directamente de Para promover el establecimiento de sistemas empresariales modernos para las empresas orientadas a la exportación de China y mejorar la competitividad de las empresas en el mercado internacional, la oficina y varias agencias de identificación llevan a cabo la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Trabajo de identificación del sistema. Gestión Ocupacional
Antecedentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Un informe de investigación del Ejecutivo Británico de Salud y Seguridad muestra que las lesiones en fábrica, las enfermedades ocupacionales y los accidentes no perjudiciales prevenibles son causados por Las pérdidas representaron entre el 5 y el 10 de los beneficios de las empresas británicas.
Varios países tienen leyes y regulaciones cada vez más estrictas sobre seguridad y salud en el trabajo, y están enfatizando cada vez más la protección de la seguridad del personal. Se han lanzado medidas de cooperación relevantes una tras otra, y todas las partes relevantes han aumentado sus requisitos. lugares de trabajo y condiciones de trabajo.
Para empresas. Todo tipo de organizaciones empresariales están cada vez más preocupadas por cómo controlar los diversos riesgos causados por sus actividades operativas, productos o servicios a sus empleados, y están considerando incorporar la gestión de la seguridad y la salud de los empleados en las actividades de gestión diaria de la empresa.
Con base en los factores anteriores, la Organización Británica de Normalización tomó la iniciativa en la formulación de las Directrices del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (BS8800: 1996) en el mundo. Muchas empresas utilizan esta directriz como un esquema para establecer. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
En 1999, 13 reconocidas organizaciones de identificación internacionales formularon y publicaron conjuntamente la "Especificación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo OHSAS18001"
Alcance del control del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
Actividades generales y no rutinarias
Actividades de todas las personas que se acercan al lugar de trabajo (incluidos subcontratistas y visitantes)
Instalaciones del lugar de trabajo, ya sean proporcionadas por la organización u otros
p>
Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo generalmente implican contenidos de gestión que incluyen:
Gestión de incendios
Gestión de equipos de producción
Suministros de protección laboral gestión
Gestión de vehículos de motor
Gestión de condiciones de oficina
Gestión de la atención sanitaria
Puntos clave del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
A través de la autoevaluación Comprender las pérdidas y riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Desarrollar normas de gestión y planes de mejora de pérdidas y riesgos importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Implantar normas y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Revisar y evaluar periódicamente las normas y planes de seguridad y salud en el trabajo.
Mejorar continuamente el desempeño en seguridad y salud en el trabajo y comprometernos a cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes.
Di lo que piensas, haz lo que dices y ten pruebas de lo que haces.
Los beneficios de establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para las empresas
Mejorar la imagen corporativa de la empresa.
Potenciar la cohesión de la empresa.
Reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones comerciales y lograr operaciones comerciales sostenibles.
Mejorar la gestión interna.
Evitar pérdidas directas/indirectas provocadas por cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir con las responsabilidades internacionales/sociales de la empresa.
Como respuesta a la nueva tendencia del comercio internacional.
Tendencias de gestión en el siglo XXI
Sistema de gestión de calidad: ISO9001:2008
Sistema de gestión ambiental: ISO14001:2004
Seguridad laboral y sistema de gestión de la salud: OHSAS18001: 2007
El sistema de gestión de la calidad, el sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión de la seguridad en el trabajo son individuales e integrales. La tendencia de gestión en el siglo XXI es combinar estos tres sistemas de gestión. También se utiliza en la gestión diaria de la empresa para satisfacer a los clientes, la sociedad y los empleados.
Importancia, necesidad y urgencia
⒈La necesidad y urgencia de promover activamente la identificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OHSAS18001)
⑴La situación de la seguridad de la producción en China es grave
Con el rápido desarrollo de la economía de China, la situación de seguridad de la producción en China se ha vuelto cada vez más grave. El número total de diversos tipos de accidentes con víctimas se ha mantenido alto. Se han producido accidentes grandes y graves con frecuencia, y el número de pacientes con enfermedades profesionales. ha aumentado gradualmente.
⑵ China ha acelerado el ritmo de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo, y sus requisitos para la producción de seguridad empresarial se han vuelto cada vez más estrictos.
China ha emitido una gran cantidad de regulaciones de producción de seguridad. especialmente en 2001 y 2002. Se han promulgado sucesivamente la "Ley de Producción Segura" y la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", que han establecido requisitos y normas reglamentarios obligatorios para la producción segura.
⑶ "Orientado a las personas y prestando atención a la salud y seguridad de los empleados" se ha convertido cada vez más en un símbolo importante y una buena imagen de las empresas modernas.
En resumen, las organizaciones (empresas) pueden lograr una mejora continua y un control completo del proceso sólo estableciendo un sistema de gestión sistemático y estandarizado y llevando a cabo la identificación de fuentes y el control completo del proceso de las fuentes de peligro de acuerdo con las leyes y leyes pertinentes. Cumplir con la ley.
Organización y contenido principal
⒉ Organización y contenido principal del estándar OHSAS18001
El estándar OHSAS18001 consta de: 1 Alcance, 2 Archivos de referencia normativa, 3 Términos y definiciones, 4. Consta de 4 series que incluyen elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La norma estipula la definición de 17 sustantivos y términos, entre los cuales "fuente de peligro", "riesgo" y "accidente" son cuatro términos con 18.001 características.
El capítulo 4 es el contenido principal de la norma y estipula los requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La estructura estándar es exactamente la misma que la ISO14001. También consta de cinco elementos de primer nivel y se divide en 17 elementos de segundo nivel, lo que refleja el ciclo PDCA y el modelo de gestión. Métodos y pasos
⒊Métodos y pasos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Cuando una organización (empresa) establece OHSAS, debe basarse en los requisitos de OHSAS18001, combinados con la situación real de la organización (empresa), y de acuerdo con los siguientes seis Pasos se establecen:
⑴Toma de decisiones y preparación del liderazgo: toma de decisiones del liderazgo, provisión de recursos, nombramiento de gerentes, publicidad y capacitación
⑵Revisión inicial de seguridad: identificación y determinación de fuentes de peligro, identificación y obtención de normas de seguridad, análisis de la situación actual e identificación de eslabones débiles
⑶Planificación y diseño del sistema: formulación de políticas de salud ocupacional y políticas, objetivos y planes de gestión de seguridad determinan la estructura del sistema, las responsabilidades y la estructura de archivos
⑷Preparación de archivos del sistema: compilación de manuales de gestión de seguridad y salud en el trabajo, archivos de programas relevantes y archivos de operación
⑸Operación de prueba del sistema: cada departamento y todos los empleados regulan estrictamente sus actividades y operaciones de acuerdo con los requisitos del sistema
⑹ Auditoría interna y revisión de la gestión: después de que el sistema haya estado funcionando durante más de 2 meses, realice auditoría interna y revisión de la gestión para mejorar las condiciones de superación personal
⒋Condiciones para que las organizaciones (empresas) obtengan los certificados de identificación OHSAS18001
⑴Establecer un sistema documentado de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los requisitos del estándar OHSAS18001
⑵El sistema ha estado funcionando durante más de 3 meses y cubre los 17 elementos del estándar
⑶Cumplimiento y normas de seguridad aplicables, la tasa de accidentes es inferior a el nivel promedio en la misma industria;
⑷ Necesidad de obtener evaluaciones de seguridad y salud de los departamentos pertinentes
Aceptar auditorías de terceros realizadas por agencias de identificación autorizadas por el Servicio Nacional de Acreditación y aprobadas; .
Información de identificación
1. Una versión válida del archivo del sistema de gestión
2. Una copia de la licencia comercial o del documento de aprobación de establecimiento de la organización cuando sea necesario
3 Certificación de la licencia de seguridad de producción de la organización
4. Diagrama de flujo del proceso de producción o diagrama de flujo de prestación de servicios
5. Organigrama
6. Lista de leyes y leyes aplicables. regulaciones
7. Mapa de ubicación geográfica
8. Plano de fábrica
9. Plano de taller de producción
10. Lista de principales peligros
11. Metas, indicadores y planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo
12. Obtención de certificados de cumplimiento de las leyes
1. Manual de gestión de seguridad y salud en el trabajo
2 .Archivos de programa
3. Archivos necesarios para el control de operaciones de seguridad y salud en el trabajo
4. Relación de leyes, reglamentos y normas relacionadas con la salud y gestión de la seguridad
5 .Objetivos, indicadores y planes de control
6. Expedientes de revisión de la gestión
7. Expedientes de auditoría interna
8. Modalidades de capacitación y disposiciones relacionadas con la gestión de seguridad y salud en el trabajo Registros de implementación de la capacitación
9. Evaluación del cumplimiento de las capacidades del personal que ocupa puestos relacionados con la gestión de seguridad y salud en el trabajo
10. Principales cambios en los registros de operación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
1. Se cambia el nombre de la norma, enfatizando la importancia de "salud":
Cambio "Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo" Especificaciones del sistema" a "Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo"
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2. Se agregó una introducción:
La ilustración del modelo de "Planificar-Implementar-Verificar-Mejorar (PDCA)" sólo se da en la introducción y no se da por separado al comienzo de cada cláusula principal. Muestre algunas ilustraciones.
3. Cambios en términos y definiciones:
① Se agregan 9 nuevos términos, a saber: riesgo aceptable, corrección, archivo, daños a la salud, política de seguridad y salud en el trabajo, medidas preventivas, programa, registro, lugar de trabajo.
② Modificar las definiciones de 13 términos, a saber: auditoría, mejora continua, incidente, parte relevante, no conformidad, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, desempeño de seguridad y salud en el trabajo, organización, riesgo, evaluación de riesgos.
③“Riesgo permisible” se sustituye por “Riesgo aceptable”.
④"Accidente" se fusiona con "Evento".
⑤ "Fuente de peligro" ya no implica "daños a la propiedad" ni "daños al entorno laboral"
⑥La definición de "seguridad" ya no se mantendrá
4. Se fusionan 4.3.3 y 4.3.4 de la norma original.
5. Se plantean nuevos requisitos para el nivel de control de la planificación de la seguridad y salud en el trabajo. (3.1)
6. El nuevo estándar pone un énfasis más claro en la gestión del cambio.
7. Se agregó una nueva cláusula 4.5.2, a saber, "Evaluación de cumplimiento".
8. Se han planteado nuevos requisitos de "participación y consulta". (4.4.3.2)
9. Se han propuesto nuevos requisitos para la "investigación de incidentes". (4.5.3.1)