¿Cómo puede RR.HH. evitar que lo despidan?

Durante la temporada de contratación, muchos candidatos suelen recibir invitaciones a entrevistas de varias empresas al mismo tiempo. Cómo aumentar la tasa de invitación a entrevistas tanto como sea posible se ha vuelto particularmente importante.

Comience con la selección de currículums y preste atención a los detalles para ver si los candidatos son confiables, eliminando así de los currículums a un grupo de solicitantes que no están seguros de si son auténticos. RR.HH. necesita una gran experiencia en esta área, como si el currículum es una plantilla unificada de la que puede gastar dinero para enamorarse a primera vista; si la descripción de la capacidad del currículum es exagerada, si la foto de la solicitud es una foto formal con la cabeza descubierta; algunos detalles como experiencia laboral o años de egreso de la escuela.

En segundo lugar, también es importante expresar bien el contenido de la entrevista de RR.HH. antes de enviar la carta de invitación. Hay tres contenidos importantes en la convocatoria de entrevista, que deben expresarse con claridad. La primera es preguntar si es conveniente atender la llamada y cuánto tiempo durará la llamada. Después de confirmar que puede, preséntese de forma clara y concisa, incluido el nombre de la empresa, la ubicación geográfica, el negocio importante de la empresa, el propósito de la llamada, etc. El segundo es confirmar las preguntas centrales en el currículum del solicitante, como la situación laboral actual, si hay experiencia en la industria y si está interesado en el puesto, etc. El tercero es confirmar con el solicitante si desea participar en la entrevista y los detalles relacionados. Si un candidato no contesta el teléfono al principio, puedes estar seguro de que las posibilidades de que asista a la entrevista serán muy bajas. Una llamada telefónica de invitación a una entrevista bien preparada hará que los candidatos la esperen con ansias y estén más dispuestos a venir a la empresa para ver el entorno y comprender la situación. Después de todo, se trata de una elección mutua.

Finalmente, confirme con el solicitante y envíe un correo electrónico de invitación a la entrevista después de la llamada para recordarle que debe responder el correo electrónico y tratar de evitar perder la cita.

Presta atención a los detalles de tu currículum y haz tres llamadas telefónicas para aumentar tu tasa de entrevistas. Por favor, dale me gusta si te ayuda. Gracias por su apoyo.