¿Cómo actualiza RRHH su currículum? ¿Qué tipo de currículum puede atraer a RR.HH.?

Las entrevistas para el reclutamiento a gran escala suelen estar llenas. Los RR.HH. tienen que completar una gran cantidad de entrevistas todos los días y lidiar con cientos de currículums en sus buzones de correo, lo que fácilmente puede causar fatiga. Por lo tanto, los RR.HH. tienen su propio proceso para seleccionar currículums, que consiste en buscar palabras clave en los currículums. Busque palabras clave y elimine currículums que no cumplan con los requisitos. Luego mire los detalles en el resto del currículum.

Si el currículum es una plantilla descargada de Internet y si el diseño general es limpio y ordenado. La sofisticación de un currículum depende en gran medida de si el creador se tomó el tiempo para crearlo. Es mejor no descargarlo casualmente de Internet. El diseño del currículum debe eliminar la confusión, que es la mejor expresión de actitud. ¿El contenido es extenso y la expresión demasiado coloquial? Su currículum debe expresarse en un solo paso, no posponga las cosas y no divida una oración en dos. Las personas de RR.HH. tienen tiempo limitado y no pueden dedicar tiempo a distinguir qué oraciones son útiles y cuáles son inútiles.

En la actualidad, muchas empresas han desarrollado sus propios sistemas de contratación escolar, que pueden filtrar rápidamente los currículums estableciendo palabras clave. Por lo tanto, antes de enviar su currículum, primero debe aclarar los requisitos laborales de la empresa, de lo contrario definitivamente será rechazado. Un punto en la ciudad vale miles de falsedades. Debes ser honesto durante el proceso de búsqueda de empleo. Así que no copie al azar los currículums de otras personas en línea. El personal de RR.HH. tiene experiencia y ha leído a innumerables personas, así que no se arriesgue. Incluso si confía en el plagio para aprobar la evaluación del currículum, quedará expuesto durante la entrevista.

Aunque los puntajes de los exámenes no son un factor absoluto, si suspendes demasiados cursos, tu capacidad de aprendizaje se reducirá considerablemente. Puede que no te guste esta especialización, pero esto no puede ser el motivo de tu fracaso. Agregar premios a su currículum puede agregarle un poco de brillo. Los premios son la mejor prueba de capacidad y potencial. Para el entrevistador, escribir "* muy capaz" en su currículum no es ciertamente más convincente que "ganó el primer premio en el * concurso".