¿Cómo redactar un currículum de formación gyb?
1. El contenido del currículum refleja el nivel.
También es formación, y también implica gestión de selección. Las responsabilidades, herramientas y desempeño de los gerentes de contratación y de los directores de capacitación deberían ser significativamente diferentes.
2. Responsabilidades y desempeño
2.1 Las responsabilidades deben reflejar métodos y herramientas.
Al clasificar y redactar las responsabilidades laborales, muchas veces simplemente presentamos "¿Responsable? Este contenido está disponible en la mayoría de los mismos puestos, entonces, ¿por qué elegirlo a usted como RR.HH.?".
Debe saber que un cierto nivel de puesto tiene requisitos direccionales de habilidades, conocimientos y habilidades. Sin embargo, la descripción de esta responsabilidad no puede reflejar la relación entre sus herramientas y métodos y los demás. ¿te destacas?
2.2 Se debe cuantificar el desempeño.
No todos los roles que desempeñamos en una determinada etapa de nuestra carrera resultarán en logros significativos, pero sí en algunos departamentos. En este momento, debemos escribir los logros correspondientes después de las responsabilidades, y estos logros deben cuantificarse y digitalizarse para que puedan ser convincentes e impactantes.
3. Disposición general:
3.1 página y texto principal.
No más de tres páginas, se prefiere una o dos páginas, especialmente para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral. Tres páginas es un poco excesivo.
Cuando RR.HH. examina un currículum, especialmente durante el período de mayor contratación, las grandes empresas reciben una gran cantidad de currículums y la evaluación inicial de un currículum solo toma unos segundos. En estos pocos segundos, un currículum extenso con un diseño poco claro hará que RR.HH. sea muy molesto.
Por lo tanto, al escribir un currículum, es necesario deshacerse de la basura y resaltar los puntos centrales y clave de diversas experiencias y responsabilidades. La "simplificación" del currículum es también la intención original. Hay demasiado contenido que se puede mostrar en la entrevista.