¿Recursos humanos leerá todos los currículums?
Los reclutadores en las unidades generales básicamente tienen ciertas tendencias o propósitos. Por ejemplo, algunos requieren experiencia laboral de más de 3 años; otros solo consideran a los recién graduados; algunos tienen requisitos obvios de edad y género; a algunos les gusta mirar fotografías; otros tienen inclinaciones escolares particulares... muchos.
De hecho, la información y los conocimientos sobre contratación de muchas empresas se publican en línea y realmente no necesitan personal.
Así que a veces depende de la suerte y de a quién recluta la otra parte.
Pero lo que puedo hacer es aprender más y analizar en base a los currículums publicados, y también considerar la situación del empleador y del departamento empleador. Para diferentes contrataciones y diferentes empresas, lo mejor es presentar diferentes currículums. Quizás se pueda mejorar la tasa de aciertos.