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El Ministerio de Trabajo de China estipula que el reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular los salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y gastos de liquidación para quienes son contratados en lugares lejanos, etc., y presentarlos al empleador. Registro en la agencia administrativa laboral local. Algunas empresas estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades. Deben pasar un período de prueba de medio año antes de ser contratados oficialmente.