La situación de Meta se está volviendo cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último lugar.

La situación de Meta es cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último puesto. La noticia conmocionó a muchos empleados, que temían que Meta pudiera tomar medidas como despidos, recortes salariales o reducción de canales de promoción. La situación de Meta es cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último lugar.

La situación de Meta es cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último lugar de 1. Según informes de medios extranjeros, Maher Saba, director de ingeniería de Meta, la empresa matriz de Facebook, envió un aviso al gerente de ingeniería, pidiéndole que identificara a algunos de los empleados con peor desempeño en el equipo e informara la lista al sistema de recursos humanos.

Saba escribió en el correo electrónico: "Si sus subordinados directos son vagos o tienen un rendimiento deficiente, entonces no son las personas que necesitamos y no encajarán en la empresa. Como gerente, no puede permitir que la incapacidad Las personas que han hecho contribuciones positivas a Meta permanecen en la empresa "Es obvio que Meta está aprendiendo del plan de despidos a gran escala de Tesla, que adopta un sistema de eliminación del último lugar.

(Fuente: Meta)

El fundador de Meta, Zuckerberg, dijo en una conferencia telefónica este mes que no todos los empleados cumplen con los estándares de Meta y que algunos pueden tener salidas voluntarias de la empresa debido a la próxima recesión. El plan de contratación de ingenieros de este año se reducirá al menos en un 30% y el número de empleados se reducirá de 10.000 a 6.000 a 7.000.

Aunque la noticia conmocionó a muchos empleados, les preocupaba que la empresa despidiera empleados, recortara salarios o estrechara los canales de promoción. Pero, obviamente, es inútil que todos se preocupen demasiado y los despidos se llevarán a cabo según lo planeado. Afortunadamente, Meta dará prioridad a eliminar a las personas que no tengan contribuciones positivas, lo cual es razonable. Los empleados con buen desempeño no tienen que preocuparse por ser despedidos por el momento.

La situación del desarrollo de Meta en los últimos dos años se ha vuelto cada vez más pesimista. Sus acciones han caído más del 50% desde principios de año. Sumado a la grave inflación en Estados Unidos, los despidos también son una medida inútil. El año pasado, Apple lanzó una nueva política de protección de la privacidad y las aplicaciones deben obtener la autorización del usuario para leer sus datos privados y realizar seguimiento y envío de publicidad. Este enfoque ha afectado gravemente al negocio publicitario de Facebook y Zuckerberg incluso quiere demandar a Apple.

(Fuente: Meta)

Además, para hacer frente a la loca expansión de Douyin, Meta también está promoviendo activamente servicios de videos cortos, pero el rendimiento no parece ser el mejor. satisfactorio. El número de usuarios de Facebook, el campo base, también disminuye año tras año y continúa fluyendo hacia otras plataformas como Twitter. Meta también está tratando de apostar el futuro de la compañía en el "nuevo medio" Metaverso, confiando en la influencia de la compañía en el mercado VR/AR para promover el desarrollo de la tecnología de realidad virtual y los conceptos de Metaverso.

Sin embargo, antes de que el Metaverso fuera verdaderamente popular, muchos casos éticos y criminales estallaron uno tras otro en el Metaverso, arrojando directamente agua fría sobre el Metaverso. Obviamente, esta tecnología aún no es perfecta, tiene poca importancia práctica y aún está lejos de incorporarse a la vida diaria de los consumidores. ¿Cuál es el futuro de Meta? Es posible que los despidos no resuelvan las dificultades de la empresa.

La situación de Meta se está volviendo cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último lugar. 2 Meta, la empresa matriz de la plataforma social Facebook, introducirá un “sistema de eliminación del último lugar”.

El 11 de julio, hora local, el Wall Street Journal informó que Meta pidió a los gerentes de ingeniería que identificaran y eliminaran a los empleados con peor desempeño para controlar los costos durante la crisis económica.

El informe afirma que Maher Saba, director de ingeniería y trabajo remoto de Meta, solicitó en un memorando interno del 8 de julio que “cada gerente debería considerar ¿Todos aportan valor a Meta...? Si los subordinados directos son no se desempeñan bien, no son las personas que necesitamos y le están fallando a la empresa".

Preguntó Saba al gerente el 11 de julio. Envíe una lista de los empleados que necesitan apoyo a través de la herramienta de desempeño de la empresa antes de irse. fuera del trabajo. "Comprenda los altos estándares de desempeño de la empresa, haga responsable a su equipo, identifique a quienes necesitan apoyo lo más rápido posible, trabaje con el equipo de relaciones con los empleados para obtener apoyo y despida a quienes no puedan mantener el rumbo".

Esta noticia conmocionó a muchos empleados, que estaban preocupados de que Meta pudiera tomar medidas como despidos, recortes salariales o reducción de canales de promoción.

Según un informe de Reuters del 1 de julio, hora local, Mark Zuckerberg emitió una severa advertencia a los empleados de la compañía en un reciente evento interno de preguntas y respuestas, pidiéndoles que se prepararan para los cambios sin precedentes en la historia reciente. para una de las peores crisis económicas.

Zuckerberg dijo a los empleados que quería aumentar su estrés. Dijo: "Si tuviera que apostar, diría que ésta es probablemente una de las peores recesiones que hemos visto en los últimos años".

Sobre la cuestión de los despidos, Zuckerberg dijo: "De hecho, "Probablemente hay mucha gente que no debería estar aquí", dijo: "Espero que al aumentar las expectativas, establecer objetivos más agresivos y aumentar la presión, creo que algunos de ustedes puedan sentir que este lugar no es para Tú, tú. Puedes elegir por ti mismo. No es ningún problema para mí”.

Zuckerberg también dijo ese día que Meta ha reducido su objetivo de reclutar nuevos ingenieros en 2022 del plan original de reclutar alrededor de 10,000 nuevos. ingenieros -7000 personas.

Según el Wall Street Journal, el 5 de mayo Meta anunció una importante desaceleración en la contratación, poniendo fin a la larga tendencia del gigante tecnológico de añadir miles de puestos cada año.

Sin embargo, Meta no es la única empresa tecnológica estadounidense que se aprieta el cinturón.

Twitter dijo el jueves que despediría al 30% de su equipo de reclutamiento de talentos; Tesla había despedido a unas 200 personas a finales del mes pasado, después de que el CEO de Tesla, Elon Musk, también dijera que despediría a más de 65.438 personas. 00% de los empleados remunerados; Netflix ha despedido a alrededor del 3% de sus empleados para hacer frente a la pérdida de usuarios. Amazon también está considerando recortar la contratación en determinadas áreas.

La situación de Meta es cada vez más difícil y es posible que se introduzca un sistema de eliminación del último puesto. Se informa que Meta pidió a los gerentes de ingeniería que identificaran y eliminaran a los empleados con peor desempeño para controlar los costos durante la recesión económica.

El viernes, hora local, el director de ingeniería de Meta, Maher Saba, envió un memorando a los gerentes de ingeniería, instándolos a identificar a los empleados de sus respectivos equipos que "necesitan apoyo" e informar la lista antes de las 5:00 p. m. del lunes. Sistemas internos de RRHH.

“Si sus subordinados directos son vagos o tienen un rendimiento deficiente, entonces no son las personas que necesitamos y no encajarán en la empresa”, escribe Saba. “Como gerente, no puede permitir personas que hagan contribuciones positivas. a Meta se quede en la empresa".

Además del memorando, los ejecutivos de Meta también enviaron múltiples mensajes pidiendo a sus subordinados que presten atención a la necesidad de reducir costos para ayudar a la empresa de redes sociales. El gigante está respondiendo al estancamiento de su negocio de publicidad digital y ayudándolo a hacer crecer su negocio de realidad virtual. La noticia conmocionó a muchos empleados, que temían que Meta pudiera tomar medidas como despidos, recortes salariales o reducción de canales de promoción.

Una persona familiarizada con el asunto dijo: "Después de ver la noticia, la reacción de todos fue que la medida era formar un 'plan de mejora del desempeño' y podría conducir a despidos a gran escala".

Meta aún no ha comentado.

Meta se conocía anteriormente como Facebook. Después de años de desarrollo, ha obtenido una gran cantidad de ingresos por publicidad digital y se ha convertido en una plataforma esencial para que varias empresas publiquen información de marketing dirigida a usuarios segmentados. Anteriormente, Meta y otras empresas de redes sociales se beneficiaron de la epidemia a medida que más anunciantes trasladaron sus presupuestos de marketing online, con la esperanza de llegar a usuarios que han aumentado considerablemente su tiempo en casa debido a la epidemia.

Sin embargo, el precio de las acciones de Meta ha caído casi un 52% desde principios de año debido a que su negocio de redes sociales se ve amenazado. Apple ha implementado una nueva política de privacidad para los desarrolladores de aplicaciones para iPhone, con la esperanza de reducir la recopilación de datos de los usuarios. Esto también obliga a aplicaciones como Facebook, propiedad de Meta, a obtener el consentimiento de los usuarios para realizar un seguimiento de sus actividades en línea con el fin de publicar anuncios personalizados. Sin embargo, muchos usuarios se niegan a ser rastreados.

En los últimos tres meses del año pasado, los usuarios activos diarios de Meta cayeron por primera vez en la historia de la empresa, lo que provocó que el precio de las acciones cayera en picado. Si bien las cifras de crecimiento de usuarios de la compañía se han mantenido estables a principios de año, sus ejecutivos han advertido que se enfrentan a serios desafíos por parte de estrellas en ascenso de redes sociales como TikTok.

Para competir en un mercado ferozmente competitivo, Meta también está promocionando activamente el servicio de vídeos cortos Reels. El director ejecutivo de la compañía, Mark Zuckerberg, también dijo que podrían implementar este producto como News Feed.

Meta también está tratando de apostar el futuro de la compañía en el Metaverso, un término que se refiere a entornos virtuales inmersivos a los que se accede a través de realidad virtual o tecnología de realidad aumentada.

Según informes de los medios, Zuckerberg dijo en una conferencia telefónica este mes que no todos los empleados cumplen con los estándares de Meta y algunos pueden irse voluntariamente debido a la crisis económica que se avecina. Zuckerberg también dijo a los empleados que Meta planea reducir sus planes de contratación de ingenieros este año en al menos un 30%.

"Si tuviera que juzgar, creo que esta es probablemente una de las peores caídas que he visto en los últimos años". Zuckerberg dijo a los empleados: "Desde una perspectiva práctica, tal vez mucha gente no debería hacerlo". No me quedaré en la empresa".

La estrategia de reducción de personal de Meta también refleja la difícil situación de otras empresas en Silicon Valley. Después de un auge de 10 años, los capitalistas de riesgo y las empresas de tecnología establecidas están reduciendo sus inversiones y su personal. Según las estadísticas del sitio web de seguimiento de despidos de la industria tecnológica, offsets.FYI, más de 300 nuevas empresas han despedido empleados desde este año, lo que afecta a más de 50.000 personas.