5 ensayos de muestra para informes de trabajo de TI
1.Muestra de informe de trabajo de TI
Han pasado tres meses desde que xx, X y X asumieron el control y ahora vamos por buen camino. Durante este período, he fortalecido continuamente mis conocimientos sobre confidencialidad, siguiendo estrictamente los requisitos del sistema de gestión de confidencialidad y mejorando varios archivos de trabajo de manera oportuna. El primero es hacer un buen trabajo en educación y publicidad sobre confidencialidad.
A la luz del trabajo real, fortalecemos vigorosamente la educación sobre confidencialidad. Recientemente, publicamos un tema especial sobre educación sobre confidencialidad para el tercer trimestre. es cómo prevenir la aparición de filtraciones, distribuir uniformemente las preguntas de la prueba y consolidar aún más la base del conocimiento. Organizar al personal secreto el miércoles para estudiar la última película secreta publicitaria y educativa publicada por la Oficina de Seguridad Nacional, la red de espías detrás de los teléfonos móviles y. métodos de implementación secretos. Después de la reunión, las preguntas de la prueba se distribuirán uniformemente; los números 1 a 8 de este año_ _Se distribuirá la revista Entregársela a cada unidad para que el personal confidencial de cada unidad pueda tomarla prestada entre sí.
El segundo es hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión del personal confidencial.
Inspeccionar periódicamente placas, piezas forjadas y perfiles industriales Nanshan cada mes, recopilar informes de autoinspección y documentos relacionados. información y verificación del personal confidencial Tomar notas e informar cualquier problema encontrado de manera oportuna seguir los procedimientos pertinentes para el nuevo personal secreto y gestionar el período de liberación de acuerdo con las regulaciones para aquellos que dejen los puestos secretos recibirán asignaciones secretas en el; segundo trimestre y los están solicitando en el tercer trimestre.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de las partes confidenciales clave.
De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Seguridad Municipal, llevaremos a cabo concienzudamente un autoexamen y una autoevaluación. , centrándose en la gestión del personal confidencial, los transportistas confidenciales y se toman medidas preventivas para garantizar que las partes confidenciales clave se mantengan seguras. Registrar cuidadosamente la transferencia, el préstamo y la devolución de documentos confidenciales para evitar pérdidas; archivar y organizar los documentos confidenciales según sea necesario; la producción, impresión, copia y grabado de documentos confidenciales deben estar a cargo de personal dedicado y los documentos relevantes deben registrarse.
4. Realizar eficazmente el trabajo de seguridad de la red, la información y los operadores para prevenir problemas antes de que ocurran.
Asegúrese de que las computadoras confidenciales no estén conectadas a Internet para evitar que se filtren los sistemas informáticos, las redes y otros equipos de oficina modernos; todos los medios de almacenamiento extraíbles confidenciales, computadoras confidenciales, etc. Debe ser utilizado y gestionado por personal especializado en estricta conformidad con las normas sobre la gestión de confidencialidad de los portadores de secretos de Estado. Está estrictamente prohibido llevárselo a casa o llevarlo al lugar de trabajo. Si hay algún problema, envíelo a una agencia designada para su reparación.
5. Mejorar oportunamente varios tipos de _ _ archivos de gestión.
Completar periódicamente varios archivos confidenciales de forma mensual y trimestral sin demora.
Plan de trabajo del próximo paso:
1. Continuar mejorando la preparación del sistema de confidencialidad y complementar los sistemas y documentos relevantes de manera oportuna.
2. Continuar fortaleciendo la educación sobre confidencialidad para el personal confidencial, realizar inspecciones periódicas y organizar al personal confidencial para que participe en la capacitación sobre confidencialidad del cuarto trimestre.
3. Además de hacer bien tu trabajo, aprende conocimientos relacionados con la propiedad intelectual y mejora aún más tus conocimientos empresariales.
4. Solicitar el subsidio de confidencialidad para el personal confidencial en el tercer trimestre y pagar el subsidio de confidencialidad de manera oportuna.
5. Complete el resumen y el plan de fin de año para 20xx, mejore todos los _ _ documentos para 20xx y prepare nuevos documentos para 20xx.
Muestra de informe de trabajo de 2.it
El tiempo vuela y 20xx está llegando a su fin. Mirando hacia atrás, desde que me uní a la gran familia de la Compañía XX en agosto de este año, en más de tres meses, poco a poco me he ido familiarizando con mi trabajo y el entorno desconocido, he trabajado duro para mejorar mis conocimientos teóricos y he completado concienzudamente las tareas asignadas. por la dirección y progresivamente integrándose y adaptándose al nuevo entorno laboral. En los últimos meses, con el cuidado y el apoyo de mis líderes y colegas, he seguido mejorando mi forma de pensar. Cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba muy familiarizado con los servidores, los sistemas de monitoreo y las redes de área local de la empresa, lo que causó muchos inconvenientes en mi trabajo. Poco a poco descubrí que mi cerebro no tenía suficientes reservas de conocimientos teóricos relevantes. Al ir a la biblioteca de Dongguan a consultar libros relevantes, buscar información relevante en línea y pedir humildemente consejo a mis colegas, gradualmente me familiaricé con los servidores, los sistemas de monitoreo y las redes de área local, y también descubrí muchos de los problemas.
1. Mantenimiento a gran escala de los ordenadores de la empresa.
Debido a antiguos colegas, la mayoría de las computadoras de la empresa no han recibido mantenimiento durante mucho tiempo. Hay problemas como respuesta lenta del sistema informático, imposibilidad de recibir correos electrónicos, imposibilidad del sistema k3 para conectarse al servidor e imposibilidad de acceder a discos públicos. y conexiones de red desiguales. En los últimos tres meses, se reinstalaron 13 computadoras, se actualizó el software antivirus en otras computadoras y se limpiaron los archivos basura. Los ordenadores de la empresa son significativamente más rápidos. Los problemas anteriores generalmente son causados por un uso inadecuado de la computadora, principalmente infección por virus, que daña los archivos del sistema. La solución es: antivirus. Si eso no funciona, sólo puedes reinstalar el sistema. Por lo tanto, se recomienda utilizar la computadora de manera regulada y no navegar por páginas web no limpias cuando se utiliza software de correo electrónico y chat, no aceptar archivos de fuentes desconocidas; crear conciencia sobre la prevención de virus informáticos y garantizar la seguridad de la red de la empresa;
2. Después de observar y comprender el sistema de seguimiento de la empresa, descubrimos que también había problemas con el sistema de seguimiento de la empresa.
(1), el sistema de monitoreo se apagará automáticamente cada dos o tres días.
(2) Algunas cámaras de vigilancia no se pueden ver claramente por la noche porque no tienen funciones de infrarrojos. Para la primera pregunta, creo que las tarjetas de captura del host de monitoreo son incompatibles porque el host de monitoreo usa dos tipos diferentes de tarjetas de captura. Mi sugerencia: reemplace la tarjeta de lotería por el mismo modelo. Respecto a la segunda pregunta, sugiero reemplazar la cámara de vigilancia de alta definición para que pueda distinguir claramente las cosas por la noche. Un buen sistema de seguimiento es muy importante para la seguridad de la propiedad de la empresa y evita problemas de seguridad de la propiedad de la empresa.
En cuanto a la gestión de personal, estoy básicamente familiarizado con la contratación de personal, los procedimientos de entrada de nuevos empleados y la entrada de expedientes. Registré todos los artículos de oficina personal y los activos fijos departamentales y preparé una tabla estadística especial para este propósito. Administre y controle eficazmente los suministros de oficina personales y los activos fijos departamentales para evitar una gestión fuera de control y la pérdida de activos. En agosto y septiembre hubo escasez de mano de obra en la producción. Junio de 5438 El aumento salarial de los empleados en octubre básicamente solucionó la escasez de mano de obra y alivió en cierta medida la presión de producción.
Con la ayuda del Director Xu, la gestión de los dormitorios y la adquisición de suministros de oficina también se están llevando a cabo de manera ordenada. En el dormitorio, algunos empleados no tienen una gran conciencia de higiene y la higiene interior es sucia, desordenada y deficiente. Se puede ver basura por todas partes en el pasillo. Se puede observar que es necesario fortalecer la concienciación sobre la salud de los empleados. Acabo de encargarme de la compra de material de oficina y mi control sobre la calidad y cantidad de material de oficina no es el ideal. Prestaré un poco más de atención a este tema en el futuro.
En más de tres meses, también me he dado cuenta profundamente de mis deficiencias:
(1), preparación insuficiente de conocimientos teóricos. Estaba ocupado buscando información en el trabajo y perdí mucho tiempo de trabajo.
(2) Las ideas de trabajo no son claras y el sistema no es sólido. Cuando las tareas laborales son ocupadas, es fácil confundirse y, a veces, sentirse abrumado.
(3) Necesitamos establecernos, perseguirnos a nosotros mismos y alcanzar el altruismo. Establezca sus propios objetivos, utilice el desarrollo de la empresa para hacer realidad sus ideales personales e integre estrechamente sus intereses personales con los intereses de la empresa.
Sugerencias para el desarrollo futuro de la empresa;
(1) Utilizar el sistema de gestión de la empresa para gestionar la empresa. La filosofía de gestión de la empresa debe estar profundamente arraigada en el corazón de las personas y los empleados deben respetar conscientemente el sistema de gestión de la empresa. En lugar de implementar una gestión "paternalista": confiar en el prestigio personal y la moralidad del gerente para gestionar a los empleados.
(2). Construcción de cultura central corporativa. Lleve a cabo más actividades para que los empleados comprendan la historia de desarrollo de la empresa, organice el aprendizaje de los empleados antiguos y destacados y anime a los empleados a progresar.
(3) Mejorar las medidas de convivencia. Hoy en día, los empleados nacidos en la década de 1990 son la mayoría y los empleados de la nueva generación buscan más la vida y el entretenimiento espiritual. Establezca un ambiente de vida confortable para que los empleados tengan suficiente energía para dedicarla a la producción. En resumen, redoblaré mis esfuerzos en el trabajo futuro, obedeceré las disposiciones de la dirección, trabajaré activamente, aprenderé conocimientos teóricos, mejoraré el nivel de gestión y haré las debidas contribuciones a la empresa.
Muestra de informe de trabajo 3.it
El tiempo vuela y ha pasado más de medio mes sin darme cuenta. Tengo sentimientos profundos sobre este medio mes. De hecho, cuando entré por primera vez al Departamento de Información, estaba bastante confundido, porque para ser honesto, acababa de graduarme, tenía poca experiencia y no entendía el trabajo que tenía que hacer el Departamento de Información. El departamento no tenía trabajo, estaba muy ocioso y no podía hacer ejercicio real. Pero cuando poco a poco profundicé en esos trabajos, descubrí que mis pensamientos eran muy ignorantes.
Al contrario, hice más ejercicio y enriquecí más conocimientos. Ahora permítanme presentarles brevemente el trabajo que he realizado en el último medio mes:
1 Cooperar con miembros de este departamento para filmar con éxito la reunión celebrada por la empresa.
Ayudé en el trabajo del Gerente Tian y tomé con éxito algunas fotografías de los productos de nuestra empresa.
Desde que me gradué de una universidad normal con especialización en tecnología de la información, las columnas "Aula en línea" y "Cursos de calidad" de "xxx.com" me fueron dadas naturalmente. Durante más de medio mes, he estado trabajando incansablemente para servir estas dos columnas, editando videos, creando material didáctico, subiendo videos y material didáctico completo, etc.
Aprenda técnicas de gestión y producción de páginas web con el Gerente Tian en la sede.
Por supuesto, también hubo muchos aspectos insatisfactorios durante este período, tales como: la producción de material didáctico no estaba divorciada de la época de los estudiantes, no estaba comercializada, era inmadura y la actualización del aula en línea era inmadura; debido a defectos de su propio software de instalación, el progreso de producción y la actualización se retrasaron al cargar el material educativo, debido a negligencia, la columna cargada era incorrecta; A pesar de esto, he estado trabajando de todo corazón durante todo el proceso, desde la producción hasta la carga, con pasión y confianza, y creo que no volveré a cometer un error similar en el futuro.
De ahora en adelante, prestaré mucha atención a los fundamentos de la ética profesional: amor y dedicación al trabajo, ser leal a mi carrera, concentrarme en el trabajo, permanecer cerca del trabajo, no descuidar mis deberes, no ausentarse del trabajo sin motivo y trabajar seriamente con el espíritu de servir a la empresa. Hacer bien su trabajo y "hacer una cosa, amar una cosa, hacer una cosa y estudiar una cosa" porque solo le interesa. Para mí, que me acabo de graduar, no tengo fuertes habilidades prácticas, por lo que en mi trabajo futuro estudiaré mucho y aprenderé algunos conocimientos profesionales y técnicos del Gerente Tian, incluida la producción de páginas web y sitios web, administración de sitios web. y varios software de aplicación Al usarlo, también estoy preparado para contribuir realmente con mi escasa fuerza al sitio web de la empresa en el futuro.
Con voluntad firme, añades un par de alas a tus pies.
Muestra de informe de trabajo de 4.it
Durante el año pasado, los sistemas GOA, los sitios web de ventas en el extranjero, el software, los sitios web de juegos y varios sitios web de destinatarios han estado dentro del alcance de las funciones de nuestro departamento de proyectos Inside. En 2002, los principales logros del departamento de proyectos se centraron en el desarrollo de una serie de software de automatización, como software de almacenamiento automático, software de recepción automática y software de transferencia automática de carga. ¡Con la ayuda de este software, la eficiencia de la gestión operativa de la empresa ha mejorado y ha aportado beneficios a la empresa! Pero todavía tenemos mucho margen de mejora y necesitamos que todos trabajen juntos para lograr avances. Todavía tenemos que resolver los siguientes problemas:
El primer punto: la asignación de mano de obra del departamento es insuficiente y la división del trabajo no se puede refinar. Es difícil contratar personal técnico experimentado para algunos puestos, que es la razón principal de este problema. Debido a que la empresa está ubicada en una ciudad a nivel de condado, muchos técnicos experimentados de las grandes ciudades no están dispuestos a venir aquí. En el futuro, podremos ampliar la contratación de personal técnico a partir de colegas y amigos que nos rodean. También esperamos que los hermanos y hermanas aquí puedan ayudarnos a explorar los recursos adecuados a nuestro alrededor.
Segundo punto: algunos colegas carecen de iniciativa y entusiasmo al abordar algunas tareas relativamente complejas, y su eficiencia en el trabajo es relativamente baja. En este sentido, utilizaremos la evaluación del desempeño y otras herramientas de gestión para permitir que aquellos colegas que puedan crear valor para la empresa y trabajar duro puedan lograr mayores beneficios materiales y espirituales. Más importante aún, la comunicación y la cooperación también son condiciones indispensables para crear eficiencia.
Punto 3: Los retrasos en el desarrollo de algunos sistemas basados en proyectos exponen nuestra inexperiencia en la gestión de proyectos. En el próximo trabajo, debemos tener un proceso de trabajo claro, responsabilidades claras, operaciones ordenadas y también formular y mejorar gradualmente algunas especificaciones de desarrollo relevantes. Ahora hemos utilizado Redmine para realizar un seguimiento de las tareas asignadas, pero todavía no puede satisfacer algunas de nuestras necesidades reales y esta área necesita mejoras adicionales.
Se han mejorado los puntos mencionados anteriormente y creo que todos pueden mejorar en el trabajo.
¡Entendemos profundamente la importancia del departamento de proyectos para el desarrollo de la empresa, así como las expectativas y requisitos de la empresa para el equipo del proyecto! Por lo tanto, el valor de cada hermano y hermana del equipo para la empresa es evidente. Para aprovechar al máximo la eficacia de combate de nuestro equipo, debemos trabajar juntos como equipo.
Una cosa es segura: "Hay justicia en el mundo y los esfuerzos siempre serán recompensados". Mientras trabajemos duro, ya sean cualidades profesionales personales, recompensas materiales o puestos, todos mejoraremos. Actualmente desarrollando sistema CRM, software de gestión de estudios, sistema de gestión de cuentas de juegos y GOA1. Además de una serie de otros trabajos de mantenimiento, así como la próxima revisión del sitio web de Game Wheat, estamos seguros de que lo haremos mejor.
Creo firmemente que mientras trabajemos juntos, podremos ejercer un fuerte poder de lucha en equipo y superar cualquier obstáculo en el camino a seguir.
5.Muestra de informe de trabajo de TI
Me dedico al desarrollo de software desde que me uní a la empresa. Para ser honesto, este es un trabajo muy aburrido que requiere mucha paciencia, pero me gusta este tipo de trabajo. Estoy muy feliz de ver que el código que tengo en la mano se ha depurado correctamente. ZUI también tiene una sensación de logro en este momento. Cinco años después de graduarse, después de cuatro años de rápido crecimiento y progreso, este año ha dado paso a un año relativamente aburrido. Aunque es aburrido, todavía hay logros y avances. Sólo con resumen puede haber reflexión, y sólo con reflexión puede haber mejora. En primer lugar, el aspecto del proyecto
desarrolla principalmente diversos software en torno a las señales, como software subyacente de señales, software de configuración de señales, software de firewall para garantizar la seguridad de las señales, etc. Además, se han llevado a cabo trabajos relacionados con productos de pantallas de inducción de tráfico, como software de configuración de pantallas de inducción y software de prueba de pantallas de inducción.
1. Desarrollo de software de señal
Comencé este trabajo a finales del año pasado. El trabajo es relativamente simple, que es el software de configuración de señal, el código del programa de la parte de comunicación. del software subyacente y otras funciones. Y ahora esta señal es compatible con muchos protocolos.
2. Desarrollo de software cortafuegos.
Este es un software desarrollado de forma independiente y finalmente depurado por ZUI, que puede prevenir estrictamente conexiones externas ilegales. Debido a que todavía no tenemos nuestro propio software Signal Center, este software aún no nos ha resultado útil. Creo que a medida que la empresa crezca, utilizaremos gradualmente este tipo de productos de software.
3. Trabajo relacionado con las pantallas de guía de tráfico
Por supuesto, el trabajo aquí también es bastante difícil, incluida la configuración del software, las pruebas del software y la solución de algunos problemas encontrados durante el proceso. proceso de depuración y prueba de la calidad de algunos módulos de hardware.
En segundo lugar, trabajo en equipo
A juzgar por el contenido principal del trabajo anterior, no puedo hacerlo solo. Como dice el refrán, nada se puede lograr sin un equipo y ningún individuo puede ser llamado héroe. Este año, bajo el liderazgo del Sr. Yu, la formación de equipos ha logrado grandes avances. Antes del inicio de cada proyecto, se pueden unificar bien la buena comunicación, una mejor comprensión, la comprensión del problema y los métodos de resolución de problemas. Personalmente me integré bien en este equipo y el proyecto se hizo muy bien. Aunque de vez en cuando está tranquilo en el proceso de resolución de problemas, también puede analizar objetivamente después sin interferir con sus sentimientos personales.
En tercer lugar, actitud laboral
Mi sensación es que hay que escuchar con atención. Se deben escuchar atentamente, al menos hasta el final, las opiniones de todos sobre el tema, ya sean correctas o incorrectas, razonables o no, y si el ángulo de consideración es preciso. Si es muy subjetivo, es posible que no esté dispuesto o desdeñe escuchar lo que tiene que decir, pero cuando se calme, es posible que también descubra que no ha considerado algunos aspectos de su pensamiento y que realmente necesite prestar atención. a algunos aspectos. ¡meditación! ¡Escuchar! Comparte la tecnología con todos y mejórala.
Cuatro. Perspectivas laborales para el próximo año
En el nuevo año, espero fabricar más productos nuevos en la industria del transporte y realizar investigaciones más profundas. Por ejemplo, el software central de las máquinas de señales y el software central de las pantallas de orientación del tráfico, de los que actualmente carecemos, debería ser la máxima prioridad dentro de 20 años. Si todavía tengo tiempo, espero hacer contenido gis.