¿Las entrevistas de coco siempre dan resultados en el acto?
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre si contratar o no.
En términos generales, las entrevistas tienen los siguientes propósitos:
1. Evaluar la motivación laboral y las expectativas laborales de los solicitantes de empleo.
2. Características como personalidad, conocimientos, capacidad, experiencia, etc.;
3. Evaluar información difícil de obtener en la prueba escrita.