"Un día sabrás lo estúpido que es pelear con otros por motivos de trabajo." ¿Tiene sentido esta frase?

Un compañero de la empresa tuvo una pelea con su jefe por motivos de trabajo. Incluso RR.HH. sabía que estaban en desacuerdo, por lo que habló con el personal relevante para intentar resolver el conflicto. Aunque los dos luego dijeron que fue impulsivo y se reconciliaron después de la persuasión, debes haber adivinado lo que sucedió después:

Tengo que decir que hay muchas desventajas en el hecho de que los dos se pelearon:

El crecimiento y el desarrollo se ven obstaculizados. Desde la perspectiva de un empleado, si se pelea con su líder, obstaculizará en gran medida su propio desarrollo. Como parte de la evaluación del desempeño, muchas empresas consideran la actitud laboral de los empleados como un contenido importante. Incluso si su líder no guarda rencor ni toma represalias, realmente no hay nada controvertido en deducir puntos por actitud laboral. Después de todo, todavía hay muchos métodos de comunicación entre los que elegir para resolver problemas.

Es difícil hacer tu trabajo de forma eficaz. Desde la perspectiva de la distribución de tareas, una tarea a menudo requiere trabajo en equipo para completarse. Si los miembros del equipo no tienen cuidado, puede tener un impacto significativo en el trabajo.

Todos conocemos la ley de Conigin: la cantidad de agua que puede contener un cubo depende de la longitud del trozo de madera más corto. En un equipo, la persona con menos capacidad o menos cooperativa a veces se convierte incluso en el factor decisivo de la tarea. Los empleados que no cooperan pueden reducir la calidad del trabajo.

Incluso si no existe una relación superior-subordinado cuando se trabaja en su currículum, es difícil para los colegas cooperar sin problemas debido a su trabajo.

El economista Xue Zhaofeng dijo:

Al hacer cada trabajo, debemos prestar más atención a lo que aprendimos de él, en lugar de a lo que está mal con nuestros socios, ¿dónde está el argumento? . Después de todo, hay muchas maneras de resolver problemas. Si trabajamos con esta actitud, podemos reducir nuestras posibilidades de fracasar.

Después de todo, el problema en el trabajo no es acertar o equivocarse, sino resolver el problema.

Creo que esto tiene mucho sentido. Esto es cierto. Cuéntame una historia real.

Cuando me uní a la empresa, había un departamento relevante responsable de verificar la higiene de cada departamento y lo incluía en la evaluación diaria. De hecho, muchas veces es sólo una formalidad. Después de todo, nadie quiere quedarse con su dinero aquí.

Sin embargo, hay una nueva empleada en el departamento de inspección con una personalidad más "real". Lo correcto es lo correcto y lo incorrecto es incorrecto.

Durante una inspección de rutina, me encontré con el jefe del departamento en la oficina, frente al jefe del departamento, me descontaron dos puntos.

Supervisor: "Limpiaremos más tarde. Veremos si podemos deshacernos de las deducciones".

Empleada: "Eso no funcionará. Este es mi trabajo y Mi responsabilidad. Míralo dónde."

Las dos últimas personas también tuvieron una guerra de palabras debido a esto. Después de este tiempo, ofendí al jefe del departamento y difundí muchos comentarios negativos a través del comportamiento "fuerte" de los empleados.

Además de su personalidad, a la gente de este departamento tampoco le agradaba y, como resultado, quedó directamente aislada y recibió muy pocas dotes cuando se casó.

No es un problema para los empleados trabajar duro, pero ¿los pecadores que siempre consiguen empleos creen que vale la pena?

1. Los jóvenes no deberían utilizar la "razón" como base de sus debates. A las personas educadas a menudo no les gusta causar problemas sin razón, pero cuando intenten razonar, no sean agresivos.

Como dice el viejo refrán, si no te metes en problemas, será más fácil para ti volver a encontrarte en el futuro. Muchas veces, las personas entran en contacto por su trabajo.

Es inevitable que haya cosas diversas en el trabajo y que otros sean sorprendidos cometiendo errores. En este momento la gente puede remediarlo a tiempo. Te sugiero que perdones a los demás y también perdones a los demás. Esta es una especie de sabiduría.

2. En muchas unidades el avance del trabajo depende de las relaciones humanas. Hay muchas empresas que tienen sistemas de gestión muy completos, y en muchos casos se pueden implementar de acuerdo con los sistemas.

Pero, sinceramente, ¿cuántas empresas como esta hay por ahí?

Pocas personas, especialmente quienes nos rodean, prestan atención a las relaciones. Para hacer un buen trabajo, se necesita que la gente coopere. ¿Cómo podría alguien ayudarte con una personalidad tan fuerte?

A la larga, sólo te dejará indefenso y aislado.

3. El lugar de trabajo es una plataforma para hacer amigos, no un escenario para mostrar tu personalidad. No es que me refiera a feo, sino que muchos jóvenes que son nuevos en el lugar de trabajo "sostienen una pluma de pollo como una flecha", sin importar la ocasión, y algunos de ellos están a su alrededor y nunca cierran los ojos.

Al final, si alguien se ofende, el líder tendrá que lidiar con ello. Esta es una señal de incompetencia.

En el ámbito empresarial, deberíamos utilizar la plataforma para expresar mejor nuestras capacidades, no nuestra personalidad.

El jefe te permite trabajar en la plataforma para marcar la diferencia, no para causar indignación pública.

4. No destroces todo, y ten margen de maniobra en todo. Las relaciones en el lugar de trabajo son delicadas. Muchas veces, siempre y cuando no rompamos en público, podemos convertirnos en camaradas en el siguiente segundo.

Pero si te destrozan en público, la probabilidad de recuperación se vuelve muy pequeña, lo que significa que, en gran medida, ya eres hostil en este círculo, lo cual es muy injusto.

Soy Xiao Ziling

Bienvenido a prestar atención

"Un día sabrás lo estúpido que es pelear con otros por motivos de trabajo". Eso tiene sentido.

En casi diez años de vida laboral, poco a poco me he dado cuenta de que todo debe centrarse en las cosas, no en las personas. No se puede perder los estribos casualmente ni tener conflictos con los compañeros, de lo contrario habrá consecuencias. No te lo imaginas. Aquí hay dos ejemplos para ilustrar este punto.

Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, mi estado de ánimo era relativamente alto y mi temperamento relativamente sencillo, por lo que me enfrenté directamente a mis superiores en el trabajo. Por ejemplo, una vez el líder nos organizó una reunión y yo no traje mi cuaderno. El líder dijo, ¿por qué no traes un cuaderno? ¿Qué tan buena es tu memoria? Dije que no lo traigas, puedes recordarlo con tu cerebro. Tenía mucha confianza en mi memoria en ese momento.

Pero el jefe aun así me pidió que le trajera el cuaderno y le dije con cara de tristeza: "No lo recordaré después de tomarlo". Más tarde, debido a este incidente, el jefe volvió en sí. específicamente y me dijo: "Está bien. La memoria no es tan buena como la mala escritura. La memoria de todos siempre será parcial. Discutía con el líder frente a varias personas, lo cual era demasiado vergonzoso para el líder".

Aunque el líder no me dio deliberadamente algunos zapatos para usar, todavía hay muchas diferencias entre mis colegas y yo en la misma posición, y nuestras actitudes también son diferentes. Se puede decir que gradualmente me han distanciado. .

En mi segundo trabajo, mi temperamento aún no se ha calmado y tampoco estoy convencido del nuevo líder. Cuando el líder asignaba algunas tareas, yo las refutaba o rechazaba directamente y, a veces, avergonzaba al líder delante de mucha gente. Aunque no me tratan de manera diferente en el trabajo porque todavía estoy muy comprometido con mi trabajo y tengo una gran capacidad de trabajo, sigo sintiendo que mi jefe no tendrá ninguna interacción conmigo en privado, mientras que otros colegas del departamento siempre están con el jefe. . juntos. Algunos intercambios de información entre ellos, incluido el posterior intercambio de recursos, están más allá de mi capacidad.

Más tarde, poco a poco entendí algunos principios para llevarme bien en el lugar de trabajo y también entendí lo estúpidas que eran mis acciones anteriores. Porque en el lugar de trabajo, es posible que una persona en la que piensas nunca vuelva a interactuar contigo. Tal vez se convierta en tu líder en algún momento y pueda tener una influencia buena o mala sobre ti.

Más adelante me llevé muy bien con la gente de la empresa y mis compañeros me ayudaban activamente cuando necesitaban trabajo. En ese momento, un colega de otro departamento me pedía a menudo que le ayudara a redactar algunos textos publicitarios. De hecho, yo era muy reacio a escribir en ese momento, pero lo ayudé algunas veces porque sentí que no había necesidad de negarme. Inesperadamente, después de que se ajustó la estructura del departamento de la empresa, me convertí en su subordinado. Piensa en cómo habría logrado llevarme bien en un departamento si lo hubiera rechazado directamente antes.

Y en el proceso de llevarme bien con él, siempre elogió mi estilo de escritura. Si el contacto anterior no me hubiera dejado una buena impresión, no me habría llevado tan bien después de convertirme en compañeros del departamento. Luego pasé a otros departamentos y finalmente me fui.

Tan pronto como supo que me iba, me llamó y me preguntó si quería trabajar en la empresa de su amigo, diciendo que tenía una presentación laboral adecuada. Luego me fui a trabajar fuera de la ciudad por unos años y él también tenía trabajos relacionados. Lo primero que pensó fue en mí, con la esperanza de recomendarme un buen trabajo. Aunque nunca he aceptado su recomendación, todavía estoy agradecido. Al mismo tiempo, la forma de llevarse bien con el lugar de trabajo también es más profunda.

Porque no sabes cuándo un compañero que nunca antes ha hecho nada puede convertirse en tu superior, por lo que tienes que demostrar tu paciencia y profesionalidad en todo momento para no tener que preocuparte por ello. cuando haya oportunidades laborales relevantes en el futuro. La gente pensará en ti. De lo contrario, si crees que no pedirás ayuda a otros en el trabajo, siempre empezarán las peleas. Entonces será incómodo en ese momento porque en realidad le estás pidiendo a alguien que haga algo.