¿Cuál es la pregunta más molesta en la contratación de recursos humanos?
1. Enumere varios premios
Los estudiantes universitarios que acaban de ingresar al lugar de trabajo, debido a que no tienen experiencia laboral, enumerarán en sus currículums varios premios obtenidos en la escuela para aumentar el atención de RRHH. Sin embargo, lo que x lugar de trabajo quiere decirles a los solicitantes de empleo es que estos son inútiles y simplemente ocupan espacio en el currículum.
El departamento de recursos humanos de la empresa valora las cosas relacionadas con el trabajo. Aunque no tengas experiencia laboral, puedes incluir otras cosas en tu currículum. Por ejemplo, si usted es ex presidente de un sindicato de estudiantes, RR.HH. pensará que el solicitante de empleo puede ser bueno en la gestión y organización de actividades. Si RR.HH. utiliza los premios de los solicitantes de empleo como criterio para la contratación, pueden ir a las escuelas para seleccionar a los estudiantes en función de sus calificaciones.
2. El contenido es desordenado
El currículum es la primera ventana para que RR.HH. comprenda al solicitante de empleo. Un currículum equivale al rostro de una persona. Es difícil dejar una buena impresión si tienes la cara sucia. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben ser lógicos al escribir su currículum. No permita que RR.HH. simplemente no entienda su currículum o no sepa lo que quiere expresar.
El trabajo de RR.HH. es muy ajetreado y la naturaleza del trabajo de RR.HH. también determina que los profesionales de RR.HH. prefieran currículums bien organizados. Los currículums con contenido desordenado son difíciles de llegar a la vista de RR.HH.
3. Lleno de lagunas
RRHH definitivamente prefiere currículums con amplia experiencia en lugar de currículums con contenido promedio. Sin embargo, es muy inapropiado que quienes buscan empleo fabriquen currículums para mejorar el reconocimiento de RR.HH. Por ejemplo, para graduarse de una universidad, es necesario escribir una licenciatura; obviamente es una especialización general, pero debe escribirse como una institución clave, es obvio que es autodidacta y debe escribirse en su totalidad; -tiempo… Lo que es aún más mudo es que es ilógico e inconsistente. Hoy en día la información está muy desarrollada y se puede encontrar mucha información de RRHH.
Se necesitan miles de mentiras para compensar una mentira. Incluso si tienes la suerte de ser admitido en el departamento de recursos humanos, se filtrarán pistas mientras trabajas.
4. El puesto solicitado no está claro.
Un currículum normal indicará el puesto que el solicitante de empleo desea solicitar, pero algunos solicitantes de empleo enviarán varios puestos con la idea de lanzando una amplia red. Esto dejará a RR.HH. muy indefenso. No saben en qué puesto es bueno el solicitante de empleo, lo que fácilmente puede dar a los trabajadores de recursos humanos una idea especulativa.
5. La autodescripción es demasiado "alarde"
RR.HH. espera tener una cierta comprensión de los solicitantes de empleo a través de la parte de autodescripción de su currículum, pero algunos solicitantes de empleo se exceden. -elogiarse a sí mismos en el contenido. El editor encontró el currículum de un programador en Internet. La parte de autodescripción es la siguiente: tengo conocimientos y experiencia, el código es asombroso y mi eficiencia es aterradora, y domino C/c, Java y PHP; Soy competente en varios marcos. Después de notificar el error por teléfono, inicié sesión en la VPN cada segundo, localicé el problema a miles de kilómetros de distancia y lo solucioné en línea al instante. Xu Aoshi puede programar 100 veces seguidas sin tomar un descanso, discutir soluciones técnicas durante 8 horas sin beber agua y puede hacer de todo, desde asumir proyectos y hacer planes hasta piratear y amenazar a los PM.
Si fuera realmente tan capaz, hace mucho tiempo se habría sentido atraído por los cazatalentos y se habría utilizado para enviar currículums.
El significado de un currículum es obvio: consiste simplemente en enumerar la experiencia personal y permitir que RR.HH. trate a los solicitantes de empleo de forma sencilla y seria. Es inútil hacer todas esas campanas y silbatos, sólo aburrirán a RR.HH. y no favorecen que quienes buscan empleo encuentren trabajo.