¿Qué es lo que más le gusta ver a RR.HH. en un currículum?
1. Coincidencia laboral: Postulantes que cumplan con el puesto que estoy reclutando.
2. Experiencia laboral: experiencia laboral pasada, resultados de proyectos o planes futuros.
3. Autoevaluación: Los pasatiempos pueden reflejar indirectamente la personalidad de una persona.
Lo anterior es mi opinión personal, pero cuando se trata de currículums, tengo otra idea. Todo el mundo tiene un trabajo fijo, que puede durar tres años, cinco años o incluso más. Pero ¿por qué tienes la idea de no saber qué hacer después de dejar tu trabajo?
Para ser precisos, en mi última experiencia laboral tuve la idea de cambiar de carrera, pero no tomé acción. Esto se debe a que nuestro currículum no significa que podamos entrevistarnos con ninguna empresa. Entonces, cuando vayas a una entrevista con una nueva empresa, debes estar preparado para crear un currículum único para que el entrevistador te recuerde a primera vista.
De hecho, para decirlo sin rodeos, lo que quiere RR.HH. Lo más importante es ¿Puedes hablar y escribir? Un currículum es el primer paso para solicitar un trabajo. Ya sea que esté contratando en un club, escuela o empresa de cazatalentos, debe tener un currículum. Así que crea el mejor escrito de tu vida, eso no significa que no tengas cerebro para exagerar. Por ejemplo, si has realizado un determinado proyecto, alguien escribe "He realizado un determinado proyecto" seguido de "El resultado es...". Para ser honesto, ni siquiera quiero leer este currículum. ¿Cómo lo hiciste? ¿Cuáles son las dificultades? ¿Qué aprendiste? Al escribir estas cosas, puede resultar un poco exagerado. En definitiva, el contenido debe ser sencillo pero no sencillo.