¿Cuáles son las características de un currículum que más le gustan a RR.HH.?
1. Conciso y claro: el currículum debe describir la información personal y la experiencia laboral de manera concisa y no ser demasiado largo ni demasiado engorroso.
2. Puntos clave: el currículum debe enfatizar información importante, resaltar logros y habilidades y dejarlo claro a RR.HH. de un vistazo.
3. Formato claro: El formato del currículum debe ser prolijo y claro, evitando errores tipográficos, gramaticales, tipográficos y otros errores.
4. Contenga palabras clave: escriba un currículum utilizando las palabras clave mencionadas en el anuncio de contratación, incluido el puesto, las habilidades y la experiencia.
5. Preste atención a la lengua materna: los solicitantes de empleo con buenas habilidades de escritura en el idioma nativo suelen ser favorecidos por RR.HH., porque la capacidad lingüística puede reflejar bien la capacidad laboral real del solicitante de empleo.
6. Promoción gradual: a RR.HH. le gustan los solicitantes de empleo que ascienden gradualmente. Las habilidades maduras y los objetivos claros en varios puestos en el pasado son muy populares entre RR.HH.
En resumen, el currículum que le gusta a RR.HH. debe ser conciso, claro en formato, enfocado y claro en contexto, y también debe reflejar las habilidades y experiencia del solicitante de empleo.