¿Qué es lo más importante para RR.HH. al revisar un currículum?

A través de esto se puede revertir cómo redactar un currículum de acuerdo con los requisitos de la empresa. Los graduados universitarios que necesiten encontrar trabajo pueden consultar esto.

1. Honestidad

La deshonestidad es más aterradora que la incapacidad para trabajar, porque asumir que no hay capacidad para trabajar sólo puede significar que su producción es cero.

Si la persona contratada no es lo suficientemente honesta y no aporta ninguna ayuda a la empresa ni al equipo, sino que en realidad arrastra al equipo hacia abajo, entonces su resultado será negativo.

Por lo tanto, al reclutar personas, recuerde no reclutar personas deshonestas, no confiar en personas deshonestas y tener cuidado al cooperar con personas deshonestas. Estas personas deberían ser descartadas primero.

La persona más típica con muy malas cualidades personales es Wang Jian, autor del libro de introducción del producto "Human Connections". Puedes buscar en Zhihu para descubrir cómo engaña a los demás.

Entonces, ¿cómo puedes saber si una persona es honesta a partir de su currículum?

Puedes observarlo si te fijas bien. Por ejemplo, hace mucho tiempo, un compañero de clase hizo una pasantía en una empresa que cooperaba con Tencent. Escribió una pasantía en Tencent, vio el resultado de inmediato y decidió deshacerse de ella.

Por supuesto, también hay un problema: aquellos que reportan direcciones desconocidas pueden tener más oportunidades, mientras que aquellos que honestamente "escriben sobre sus propias experiencias" tendrán menos oportunidades. Hablaré de esto cuando escriba mi próximo currículum.

2. Actitud

En general, las personas con problemas de actitud laboral no tendrán muchas garantías sobre la calidad de su trabajo.

El trabajo es trabajo y debe tomarse en serio. El trabajo debe ser profesional y no debe dejarse engañar. En este punto, no lo estoy haciendo muy bien ahora. Lo único que puedo decir es que seguiré trabajando duro para mejorar.

¿Cómo diferenciar la actitud laboral de una persona a partir de su currículum? Esto es muy simple, como puedes ver en mi currículum. Déjame darte algunos ejemplos:

¿Existe una plantilla para una solicitud de currículum?

¿Hay algún error tipográfico en el artículo?

¿El diseño es confuso?

¿Reanudar demasiado tiempo?

¿El currículum resalta puntos clave?

Sé diferente

Seamos honestos, incluso en tus cosas favoritas, hay muchas repeticiones y muchas de ellas te aburren.

En este momento, un colega interesante y divertido le brindará placer y disfrute espiritual, permitiéndole deshacerse del trabajo aburrido y ver un mundo más amplio.

Si las mismas personas trabajan juntas, será algo muy aburrido, porque solo pueden hablar de un tema cuando comen y navegar por la misma página web cuando navegan por Internet. Ah, hace que la gente se sienta aburrida con solo pensarlo...

En realidad, esto sólo puede considerarse como un punto a favor, porque hay muy pocas personas únicas en este mundo.

4. Capacidad de aprendizaje y capacidad de trabajo

La capacidad de aprendizaje y la capacidad de trabajo a menudo no se pueden lograr al mismo tiempo y depende del estado de desarrollo de la empresa.

El principio es que los talentos con una gran capacidad de aprendizaje siempre están en necesidad, y los talentos con una capacidad de aprendizaje promedio dependen de si su capacidad de trabajo se necesita con urgencia en la etapa actual. Si es así, eso es lo que necesitamos.

¿Cómo reflejar la capacidad de aprendizaje en el currículum?

En términos generales, esta situación es relativamente rara, pero hay algunos puntos a tener en cuenta:

1. Capacitación en habilidades de TI

Escriba "habilidades de TI" en tu currículum Formación” es algo muy negativo. Si volvemos a escribir sobre una empresa como "Beida Jade Bird", básicamente estará muerta. Este tipo de escuela no significa que no pueda cultivar talentos, pero demuestra que carece de capacidad básica de aprendizaje.

2. Certificado y puntuaciones CET-4 y CET-6 & Student Union xxx deben ser lo más concisos posible.

¿Para qué sirve expedir certificados que no tienen nada que ver con el trabajo? ¿Por qué escribir las puntuaciones para el Nivel 4 y el Nivel 6? ¿Es práctico que los estudiantes se conviertan en funcionarios?

Entonces, ¿cómo se refleja la capacidad laboral en un currículum?

Esto depende principalmente de lo que se haga y cuál sea el resultado. Si tiene suficiente experiencia, podrá saber de un vistazo si es lo suficientemente profesional.

5. Con fines de lucro

Esto depende principalmente de su experiencia pasada. Es muy importante si le gusta esto o si le impulsan las ganancias.

Las personas que hacen cosas impulsadas por el beneficio y el beneficio generalmente se desarrollarán.

Preferimos personas con fines de lucro. Mu Rongjun, CTO de Meituan, dijo una vez:

El reclutamiento es en realidad un proceso en el que una persona busca su propia sombra.

Todos somos personas decididas a liderarnos a nosotros mismos para hacer cosas, por lo que necesitamos encontrar a esas personas.

6. ¿Buenos antecedentes?

Llegado a este punto podemos ver el punto menos profesional: “buen bagaje”, cualquiera lo puede ver desde un currículum, pero no es tan importante como parece.

No contiene nada más que dos cosas: una buena escuela y una buena experiencia de prácticas.

Por supuesto, también es posible seleccionar a las personas en función de sus antecedentes, porque de esta manera las personas reclutadas no serán demasiado escandalosas y será más fácil juzgar.

Pero yo personalmente tengo un hobby. Instintivamente tengo cierta resistencia hacia las personas que son demasiado "positivas" porque estas personas a menudo son aburridas (en su mayoría aburridas).

Así que pongo esto al final, es sólo mi opinión personal. Si el juicio anterior es demasiado difícil, está bien utilizar simplemente el último punto.

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