¿Puedo ocultar "experiencia laboral" en mi currículum? ¿Cuáles son los riesgos de esconderse?

Si es una experiencia laboral que suma muchísimo puntos a uno mismo, creo firmemente que nadie está dispuesto a ocultarlo. Todo el mundo intenta ocultarlo, debe ser la parte que crees que te quitará puntos a tu currículum. Por ejemplo, un período corto de trabajo temporal no hace que las personas se sientan infelices por un período de tiempo, y no importa una larga experiencia laboral o experiencia laboral en esta etapa. Esto puede deberse a que todos se esconden. Pero a veces no es necesario ocultarlo, como por ejemplo una experiencia laboral muy corta. Si tienes tres trabajos, un año, enero, dos años y este mes, ¿cuáles son las cosas increíbles de ti? Al menos has aprendido mucho.

Demuestra que no eres inestable habitualmente, sino sólo por un corto período de tiempo. Si se le pregunta sobre RR.HH., puede utilizar TA para expresarlo. En este caso, los riesgos de esconderse superan los beneficios, por lo que no es necesario. En cuanto al tiempo, en primer lugar, si la experiencia que quieres ocultar es una experiencia reciente, de no más de dos meses o dos meses de duración, y crees que es demasiado corta, entonces no es necesario que la presentes en detalle. Pero este período ha sido de más de tres meses, por lo que hay que anotarlo, porque el intervalo reciente es demasiado largo, lo que no favorece la orientación de su currículum en segundo lugar, si se trata de un determinado período de experiencia laboral hace unos años; , puede ser casual, como una experiencia de hace tres años. Ahora que estás lejos, puedes esconderte directamente sin preocuparte por el impacto que tendrá en ti esta experiencia de esconderte.

Los entrevistadores generalmente no le harán ninguna pregunta porque no están muy interesados ​​en la experiencia a largo plazo. Solo les importa la experiencia relacionada con la solicitud de empleo. ¿Está oculta la “experiencia laboral” en un currículum? ¿Cuáles son los riesgos de ocultarlo? Por un lado, ya has hecho un poco de esfuerzo y puedes hacer un poco más de "promoción" en tu currículum. Por ejemplo, esconderse en medio del trabajo para verse mejor, extender el tiempo de otro trabajo para llenar el vacío de tiempo, esto es en realidad una imitación muy seria. Mientras la gerencia de recursos humanos quiera investigar, pueden exponer sus mentiras inmaduras.

Por otro lado, si te das cuenta desde el principio de que puedes infringir la ley durante el proceso de entrevista, pasarás a ser desconocido, lo que pondrá en peligro tu desempeño en la entrevista de contratación. En otras palabras, estás mintiendo. Para marcar mejor esto, hay que difundir mentiras. ¿No estás cansado? Con base en este tiempo y energía, lo mejor es comunicar su experiencia laboral con franqueza, aplicar su sinceridad y capacidad profesional real y dejar que el reclutador lo acepte.