El currículum que más odia RR.HH.

¿El currículum que más odia RRHH? Un currículum es un trampolín muy importante en el camino de búsqueda de empleo. Invertir en más perfiles que no atraigan a RR.HH. sólo conducirá a la pérdida de resultados. Si quieres redactar un buen currículum, debes evitar preguntas innecesarias. Compartamos los currículums que RRHH más odia.

Lo que RRHH más odia de los currículums 1 1. Currículums llamativos.

El currículum contiene mucho contenido, pero el contenido real incluye muy pocas palabras y el lenguaje está vacío. Escribí que tengo muchas especialidades, incluido el trabajo duro, el trabajo duro, el espíritu de trabajo en equipo, una gran capacidad de aprendizaje, una gran capacidad de comunicación, etc. ¿Son necesarias estas cosas?

Por supuesto que puedes, pero hay que tener cuidado. Demasiadas palabras abstractas también afectarán el impacto de RR.HH. en usted. En lugar de escribir estas palabras, es mejor escribir algunas cosas que hayas hecho realmente, que serán más convincentes y reflejarán tus habilidades personales. RR.HH. también puede aprender más sobre usted.

2. Un currículum desenfocado

Dedica muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumera cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribe sobre individuos. Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.

3. Currículum en prosa

Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.

4. Currículums copiados que se han utilizado durante mucho tiempo

Hace que las personas sientan que no prestan atención a la empresa y al puesto que solicitan, y es difícil. para que su currículum llame la atención de RR.HH.

Los anteriores son problemas que se deben evitar en el propio currículum. Al enviar su currículum, no piense que todo estará bien una vez que se lo entregue al entrevistador. Puede mantener conversaciones sencillas y apropiadas e interactuar brevemente con el entrevistador para aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. En términos generales, el contenido de su currículum debe coincidir con el puesto que está solicitando y reflejar las fortalezas que lo hacen adecuado para el puesto.

RRHH odia los currículums 2 1. A RR.HH. no le gustan los currículums llamativos con un formato desordenado.

Sugerencia: Al elegir una plantilla de currículum, debes elegir la plantilla de currículum correspondiente en función de tus intenciones de búsqueda de empleo.

Por ejemplo, si el puesto que estás solicitando está relacionado con el diseño o el arte, puedes agregar algunos diseños únicos a tu plantilla de currículum, pero ten cuidado.

Si está bastante satisfecho con el trabajo que está solicitando, elija algunas plantillas de currículum simples y elegantes para maximizar la competitividad de la plantilla de currículum.

Al mismo tiempo, se recomienda que al redactar su currículum preste más atención a la forma en que enumera todas las líneas, en lugar de escribir en párrafos largos.

2.RRHH no quiere ver currículums complejos y largos.

Sugerencia: Si tienes menos de 5 años de experiencia laboral, lo mejor es mantener tu currículum en una sola página. Si la experiencia laboral es superior a 5 años, el currículum puede tener dos páginas, pero el contenido de la segunda página del currículum debe ser al menos más de 1/3 de la página completa.

3. Problema de información básica: completar demasiada información básica inútil.

Sugerencia: Un currículum equivale a un anuncio personal. Debes extraer los aspectos más destacados y colocar contenido relacionado con el trabajo. A menos que haya puestos especiales con requisitos obligatorios, o empresas e instituciones estatales, donde se requiere información detallada, otros puestos no requieren completar toda la información personal, que ocupará una parte valiosa del currículum.

Correo electrónico: ¡Los currículums de algunos estudiantes no se completaron en el correo electrónico o el correo electrónico se completó incorrectamente! ¿Cómo podría RRHH enviar semejante oferta? ¡Revise la información clave una y otra vez!

Fotos de currículum: ¡No se recomiendan fotos de la vida ni selfies! ! ¡Chicas! ¡Presta un poco de atención a tu búsqueda de empleo y hazte una foto con un fondo gris, azul o blanco! Además, cuando publique fotografías de currículum, no las muestre de forma incompleta sólo porque estén recortadas.

4. Formación académica.

Cursos en el momento educativo equivocado, falta de carreras universitarias, demasiados o muy pocos cursos.

Sugerencia: deje clara la hora de inicio y finalización de la organización, generalmente en el lado izquierdo, con precisión al mes; generalmente complete la clave mayor al frente y la clave menor al final; Complete los cursos relevantes que coincidan con el puesto.

5. Intención de búsqueda de empleo.

No se cubrió el puesto exacto esperado, se cubrieron muchos puestos diferentes y se cubrieron muchos puestos similares.

Sugerencia: No muestres información demasiado amplia sobre tu intención de búsqueda de empleo, de lo contrario al entrevistador le preocupará que tu plan de carrera no esté claro.

6. Autoevaluación

Respuesta: Hay demasiadas descripciones subjetivas: como personalidad alegre, gran capacidad para soportar el estrés, positividad y optimismo, etc.

b: Coloquial: Por ejemplo, en primera persona, hay demasiadas palabras "yo"

c: Mencione deficiencias: Por ejemplo, aunque no tengo experiencia, pero. ..

d: Charlas vacías, gritos de consignas: Por ejemplo, creo que a través de mi diligencia y trabajo duro, definitivamente haré la contribución que me corresponde.

e: Demasiado contenido: escribir párrafos grandes aumenta los costos de lectura de RR.HH.

Sugerencia: Extrae los aspectos más destacados de experiencias pasadas y libera tus ventajas. Esto demuestra que tenemos un plan claro para el futuro, que estamos calificados para este puesto y que tenemos ventajas únicas en comparación con otros solicitantes de empleo.

El currículum que más odia RRHH es el 3+1, que es muy largo.

Los currículums largos y prolijos encabezan la lista. Por lo general, RR.HH. dedicará poco tiempo a revisar su currículum y luego se tomará 30 segundos para decidir si lo invitará, por lo que lo mejor es una página. Un currículum extenso puede ser una barrera para conseguir una entrevista.

2. Sin enfoque

Algunos currículums no tienen enfoque y simplemente enumeran el trabajo que han realizado. Por lo tanto, su currículum no debe ser demasiado conciso y general, al menos deje claro lo que ha hecho y qué logros ha logrado (se recomienda seguir estrictamente el "principio estrella" para la experiencia laboral).

3. No dirigido

Si un currículum se utiliza hasta el final, se eliminará fácilmente. La industria del reparto y la empresa son diferentes, y el puesto de JD también será diferente. En este momento, el currículum se "modificará" de acuerdo con los requisitos de contratación.

4. Embalaje excesivo

Es deseable un embellecimiento adecuado, pero no se deben exagerar los hechos. Al mismo tiempo, el formato del currículum debe ser estandarizado y conciso. El diseño extraño y el estilo elegante realmente pueden marear a la gente.

5. Hay errores tipográficos

Un error tipográfico hará que RR.HH. piense que eres una persona que no presta atención a los detalles y la calidad, y no presta suficiente atención a la búsqueda de empleo. Es posible que algunos recursos humanos quisquillosos ni siquiera pierdan un solo signo de puntuación.

6. Este tipo de experiencia es larga y desenfocada.

El subelemento más grande del currículum es 10. No se puede encontrar la información clave relacionada con el puesto. Algunos estudiantes vivieron una experiencia de pasantía muy caótica, escribiendo sobre algunas experiencias que no tenían nada que ver con el puesto, como repartir folletos.

De hecho, puedes escribir en detalle sobre tu experiencia en clases/clubes escolares, así como experiencias de prácticas relacionadas con tu especialización/puesto laboral. Para otras portadas de currículums, redacción de cartas de recomendación y cartas de recomendación, no es necesario utilizar 2 páginas para el texto principal.