El secreto de los métodos de selección de currículums de recursos humanos
Hemos incluido su currículum en la "biblioteca de talentos" de la empresa
En el proceso de preparar los materiales del currículum, seleccionar formatos de currículum y comenzar a elaborar currículums. , Hay un dicho que puede servir como mandamiento: tu currículum se escanea, no se lee (YRIS). ¿Por qué los solicitantes de empleo deberían aprender esto? Porque eso es lo que hacen los reclutadores.
Pantalla, pantalla, naturalmente pantalla primero y luego selecciona. Cuando se reanuda la pantalla de los reclutadores, encienden los ojos electrónicos y obtienen los resultados del escaneo en aproximadamente 5 segundos. Un currículum bien escrito debe guardarse en la pila primero y leerse lentamente después; un currículum mal escrito (formato no estandarizado e impresión desordenada) se tirará a la basura sin dudarlo. Los reclutadores suelen llamar al bote de basura el grupo de talentos, por lo que su respuesta puede ser que ya hemos incluido su currículum en el grupo de talentos de la empresa y lo consideraremos cuando surjan oportunidades adecuadas en el futuro.
En cualquier empresa grande y conocida, cientos de personas envían currículums cada día. Si su currículum está mal redactado, simplemente no se lo guardarán. Porque estas empresas creen que si una persona ni siquiera puede redactar un currículum para promocionarse, no podrá impresionar a los clientes ni conseguir pedidos en el futuro. Por supuesto, la empresa no querrá decir algo vago y completamente incomprensible.
El currículum debe limitarse a una página.
YRIS también explica que nunca debes escribir demasiado y limitarlo a menos de una página, porque nadie examinará seriamente tu currículum. Por un lado, su currículum debe ser conciso; por otro, debe ser interesante; Quizás te preguntes: ¿Qué debo hacer si mi currículum está bien redactado pero el reclutador no puede verlo en un corto período de tiempo? Este tipo de preocupación es innecesaria, porque de esto se ganan la vida los reclutadores, por lo que nunca debes cuestionar su profesionalismo y eficiencia.
Si sospecha que el reclutador no puede ver la calidad de su currículum, sólo hay dos explicaciones: Primero, no conoce la naturaleza del trabajo del reclutador. Supongamos que eres un taxista que frecuenta las calles de Beijing. Naturalmente, usted conoce los hutongs de Beijing al dedillo, pero a los peatones comunes les resultará difícil recordarlos. En segundo lugar, demuestra que no está familiarizado con el formato de redacción de un currículum profesional. Muchos grandes jefes en altos cargos en Estados Unidos pueden señalar errores al leer lo que escriben sus subordinados, incluso si cambian la fuente, omiten una coma o agregan un espacio adicional, porque tienen un alto profesionalismo y han practicado un par de críticas. ojos. Su cuestionamiento de su profesionalidad demuestra sin duda que usted no comprende este tipo de empresas y este sector. Incluso si ingresa a una empresa de este tipo, si no presta atención a la promoción, será difícil convertirse en un miembro calificado de ella.
Opinión de expertos
Los chinos son buenos escogiendo palabras y frases, y les gusta utilizar técnicas exageradas y palabras bonitas y conmovedoras. Siempre que creas que podría añadir brillo a tu rostro, lo harás con un gran trazo, sin importar las consecuencias. Durante la entrevista, como reclutadores, aunque haremos preguntas de acuerdo con los requisitos de contratación, si el currículum del solicitante menciona algunos temas novedosos, logros sobresalientes o contenido laboral obviamente ilógico, también le daremos gran importancia y preguntaremos con claridad. En otras palabras, cualquier frase de tu currículum puede convertirse en un tema de conversación durante la entrevista.
Los hechos inventados nunca son iguales a la verdad. Una mentira repetida mil veces puede convertirse en verdad, pero el reclutador nunca mirará tu currículum una y otra vez, por lo que tu mentira no se convertirá en verdad. Además, no te atrevas a permitir que la gente mire un currículum de este tipo repetidamente, porque cuantas más veces lo miren, mayores serán los defectos que quedarán expuestos.
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